Cum de a găsi un limbaj comun cu șeful

Șeful nu este întotdeauna dreptate, dar el este șeful, și de a construi o relație corectă este necesară în mai subordonat, nu șeful tău.

La urma urmei, succesul in cariera ta, promoții depind în mare măsură de cât de bine știi cum să construiască relații, atât cu conducerea și cu colegii și clienții.

Prin modul în care experții în consultanță de afaceri recomandăm să construiască relații cu șeful tip de relații cu clienții. Aceasta trebuie să fie configurat pe client și val de a comunica în limba lor.

Și pentru a regla la acest val trebuie să fie clar ceea ce este șeful tău că el a fost de așteptare pentru, mai ales de la tine, și să încerce să îndeplinească aceste cerințe.

Cine e șeful tău. Care sunt diferitele tipuri de lideri

El nu este numai un bun specialist, dar, de asemenea, caută să împărtășească experiența și cunoștințele altora. Și o face de bună voie, dornic să arate bine și în detaliu toate etapele lucrării. Nu te superi de control. În cazul în care slave îndeplinește cerințele sale, va sprijini întotdeauna și să dea sfaturi. Și se referă la oameni cu înțelegere și răbdare.

Linia ta de conduită. Ia un interes, entuziasm pentru munca, inițiativa este încurajată, dar nu uitați să raporteze cu privire la detaliile, chiar și cele mai mici.

Dacă căuta să se dezvolte profesional, să fie interesat de locuri de muncă, încercați să obțineți treaba corect și la timp și să raporteze cu privire la aceasta. Nu abuza de încrederea superiorilor săi, acesta poate fi condescendent la o anumită limită.

El cunoaște etapele de lucru, munca sa, de la personalul de așteptare pentru profesionalism și diligență, nu tolerează o anumită superficialitate și opționalității. Poate fi oarecum uscat, se preferă faptele, nu emoții.
Un astfel de cap poate fi un politicos si corect numai la un anumit punct. Dacă vedeți partea subordonaților necinste și neglijența poate fi greu și principial.
În timp ce subordonații lui este înclinat să asculte, în special apreciază inițiativa și lucrătorii activi.

Nu ar trebui să testeze răbdarea seful, care lucrează într-un mod neglijent, nu abuzează de întârzierea și plecări devreme de la locul de muncă, chiar dacă lucrarea nu este în valoare de un pic moale și țineți pauze de fum lungi. Fii activ. Spre deosebire de tipul de mentor, pentru a comunica cu seful, puteți omite pași mici și să se concentreze pe lucrurile esențiale, este în măsură să surprindă esența și detaliile de puțin interes pentru el.

În cel mai rău caz, atunci când capul unui despot.

Acest caracter subalternilor principali nerentabile pentru test. La urma urmei, șeful nu este mult mai mulțumit, deoarece nu a funcționat subordonații, ei nu sunt imune de seful starea de spirit proasta, dressing se pot aștepta în orice moment, cu sau fără. Chiar dacă lucrarea se face bine și la timp, cap pentru a găsi un motiv pentru a perturba starea ta de spirit.
De multe ori, un astfel de lider oferă direcții contradictorii, schimbarea de locuri de muncă în sens contrar. El nu este interesat de opinia unui sclav, oferind o indicație cere ca ceasul a fost făcut tot. Pot să se comporte în mod grosolan cu subalternii săi, el iubește lingușitori, încurajează, atunci când subordonații să informeze reciproc.
Este posibil și cu superiorii stick la linia sa de conduită. Nu lipi gâtul afară, să se supună, să îndure și să urmeze toate instrucțiunile. În cazul în care previne stima de sine tolera grosolănie, puteți punctul politicos sef cu privire la inadmisibilitatea unui astfel de comportament, mai ales daca te consideri a fi o abilitate valoroasă și știi că, dacă doriți să găsiți întotdeauna te mai târziu de locuri de muncă.

Am un loc de muncă prin intermediul conexiunilor, mecenat, coincidență, și, uneori, chiar și de accident.
El încearcă să ascundă incompetența lor rigoarea excesivă și severitatea. Cu toate acestea, în cazul în care cazul este gata de a uzurpa realizările și ideile altor oameni. opinia subordonaților interesate, în special în cazul în care este profitabil.
Aderarea la linia de conduită este simplu.

Principalul lucru nu este de a încerca să direcționeze și indirectă pentru a arăta superioritatea lor, mai ales în prezența colegilor, dimpotrivă mai bine de ajutor și prompte neostentativ. De-a lungul timpului, șeful va intra în leagăn de lucruri și, cu toate că nu se va da pentru a înțelege, dar la inima vor aprecia ajutorul și tactul. Dar cel mai bun și design original încă mai păstrează pentru ei înșiși.

Pentru subordonații el tipul, climatul psihologic în echipă este destul de democratică și convenabil. Șeful știe cine subordonat decât respira, a auzit despre problemele personale și succesele copiilor slave. Dar nu noi înșine, și șeful de un fel de tip tricou ar trebui să inducă în eroare.
Această democrație are limitele sale în cazul în care șeful va considera comportamentul pentru familiaritatea și nu observați cum să-și piardă locul de muncă.