Cum de a găsi angajați pentru saloane de coafura

Pentru oamenii de afaceri care deschid un salon de frumusețe, de multe ori există o problemă: în cazul în care pentru a găsi angajații frizerie? Să ne uităm la această problemă complicată.

Există mai multe modalități de selecție a personalului în saloane de coafură și înfrumusețare. Trei opțiuni principale:

Acesta este capabil de a face frizerul treia categorie?

Dar această versiune a angajatului de căutare are un dezavantaj semnificativ - aveți de gând să lucreze începători, fără experiență, ei încă nu au. Dar acest lucru trebuie să vină la termeni. Doar cu începători și puteți deschide un nou salon. După toate, de masterat la nivel înalt pur și simplu nu merge! Motivul este simplu - schimbarea locului de muncă, există posibilitatea de a pierde intreaga baza de clienti, acumulate pe o perioadă lungă de timp. Nimeni nu vrea să înceapă peste tot din nou.

Cele mai multe dintre toate, proprietarii începători salon și saloane de coafură folosesc opțiunea de căutare a angajaților prin conexiuni personale. Uneori, aproape 70 la sută din personalul vin să lucreze în instituție sau prin intermediul unui prieten la cerere.

Ceea ce face ca succesul unui salon de infrumusetare sau frizerie? Este personalul! Fiecare maestru specific generează propria bază de clienți, care merge doar pentru el. Prin urmare, în cazul în care un angajat merge la un alt magazin de frizer, el preia o mare parte a clienților. Acesta este motivul pentru care proprietarii acestor unități fac tot posibilul să mobilizeze echipa. Unii aleg să facă numai lucrătorilor personal familiare, astfel încât acestea să se agățau de acest loc. Alții aduna o echipă de artiști de toate vârstele, astfel încât acestea să nu se certe între ei, și nu a luptat pentru atenția clienților.

Dar principalul motiv pentru care angajatul poate pleca sau nu de a părăsi este caracterul șefului instituției. Dacă el are o relație bună cu subordonații, atunci totul va fi bine.

Salariul pentru personal

Vrei să deschizi un salon de coafură mic? Apoi, veți avea nevoie de trei sau patru frizerul și administrator. Veți avea nevoie, de asemenea, să ia un contabil și un aspirator, dar numai part-time. Acest lucru înseamnă că salariul fiecăruia dintre ele nu vor fi mai mult de 10 mii (și de multe ori mult mai puțin).

Cum a plătit pentru munca de coafori? La urma urmei, cineva taie o mulțime de oameni, iar unele nu sunt suficiente. În acest scop, sistemul de două paydays:

Mulți cred că un administrator de sistem dintr-o dată, cum ar fi saloane de coafură nu trebuie să fie deschise. De ce? Desigur, aceste economii ca o instituție nu devine mai faimos. Dar acest lucru nu este punctul. Doar la început proprietarul mai bine să ia toți clienții și ajunge să le cunoască și să controleze modul în care funcționează personalul.

Sperăm să vă noroc în alegerea personalului pentru magazinul tau frizer!

ştiri recente

• Un procent dintr-o anumită ordine. Cu fiecare comanda angajatul primește o anumită sumă. Procentul din costul variază în funcție de experiența și calificarea, dar o medie de 30-40%.
• spațiu de închiriere. În acest scenariu, expertul plătește pur și simplu o cantitate constantă de muncă (o medie de aproximativ 500 de ruble pe zi). De obicei, ei fac acest lucru pentru a atrage profesioniști high-end. Desigur, cu un aflux de vizitatori - nu este benefic ca proprietar. Dar, în același timp, pentru un maestru bun venit la salon mai mulți clienți și mai noi.

Spuneți-vă părerea