Cum de a forța angajatorului de a plăti salariile la concediere

Buna ziua! Suprgug a lucrat timp de aproximativ o lună de la companie. Cu salariul a fost amânat și a decis uyti.Strannym modul angajatorii taie salariile la jumătate și în cele din urmă nu a plătit un ban. În plus, sa dovedit că nu este organizată în mod oficial, chiar și pe motiv că schimbarea numelui companiei. Este deja a treia lună așa cum a promis pentru a rezolva problema, dar atunci când vine în persoană, regizorul nu iese din tub și nu ia. Contabil ridicare din umeri. Cum să fie în această situație?

Răspunsurile avocaților (11)

În această situație, vă recomand să se adreseze instanței să stabilească faptul relațiilor de muncă și de recuperare a salariilor. Va trebui să adune dovezi că a lucrat acolo, în cazul în care angajatorul va fi refuzat.

Direct în instanțele de judecată luate în considerare, de asemenea, litigii individuale de muncă:
refuzul de a angaja;
persoanele care lucrează în cadrul contractelor de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, și angajați ai organizațiilor religioase;
Persoanele care cred că au fost discriminați.

Cu sinceritate.
Vasilev Dmitry.

Întrebări la un avocat?

În plus, sa dovedit că el nu a fost organizat chiar și în mod oficial
Cum să fie în această situație?

În acest caz, este necesar să se stabilească în instanță faptul de muncă și de a recupera salariile. Puteți, de asemenea, să amenințe angajatorul care va scrie o plângere la Inspecția Muncii și Serviciului Fiscal Federal, despre ceea ce organizația nu angajează lucrători în mod oficial încălcarea legii. Acesta amenință conducerea amenzi.

În plus, sa dovedit că nu este organizată în mod oficial, chiar și pe motiv că schimbarea numelui companiei. Este deja a treia lună așa cum a promis pentru a rezolva problema, dar atunci când vine în persoană, regizorul nu iese din tub și nu ia. Contabil ridicare din umeri. Cum să fie în această situație?
Catherine

Alo aplică imediat instanței să stabilească faptul lucrării și de plată s / n. Ai o perioadă de 3 luni de la data concedierii, de fapt. Tu nu trebuie să rateze termenul limită. Ce dovezi există de muncă?

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data eliberării cărții de muncă.

Bine ați venit, vă rugăm să contactați instanța să stabilească faptul raportului de muncă și recuperarea p, cu interes pentru utilizarea banilor în conformitate cu articolul 395 din Codul civil

Oraș necunoscut

În acest caz, există o încălcare directă a angajatorului, responsabilitatea pentru care este prezentată mai jos norma:

Prin urmare, în paralel cu trimiterea la instanța de judecată cu o cerere de a stabili faptul relațiilor de muncă și de recuperare a salariilor, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Bună ziua, Catherine!

Există unele dovezi că soțul lucra acolo, la toate? Martorii, corespondență, unele documente? Ai nevoie pentru a începe să se stabilească faptul existenței unui raport de muncă. Puteți funcționa în paralel, pentru a depune o plângere la Inspectoratul Muncii de Stat și Procuratura, precum și de a face apel la instanța de judecată. De la plata de stat. Sunteți scutite de taxe (art. 393 din RF LC, instanța trebuie să fie prezentate pe locul angajatorului.

Potrivit întrebarea dumneavoastră, pot spune următoarele:

Încercați să se adreseze întrebarea dvs. la inspectoratul de muncă sau de procuror sau de instanța de judecată. Puteți pre-aplica angajatorului cu o cerere scrisă pentru plata arieratelor de salarii (sub marca pentru serviciul pe copie a cererii sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire). Revendicările stabilite cât mai curând posibil pentru a rambursa datoria. În cazul creanțelor - se referă la organismele menționate anterior.

Dovezile în instanța de judecată, confirmând faptul existenței unui raport de muncă între angajat și angajator, pot fi:

mărturie, confirmând punerea în aplicare a funcțiilor de muncă și generarea de venituri pentru angajator;
fluturaș de salarii;
personal;
foaie de timp;
treci, de plătit lucrătorului;
certificat restanțelor salariale;
corespondența scrisă, care a fost realizat de un angajat cu partenerii de afaceri angajatorului și altele.

Se aplică atunci când se aplică în instanță orice dovadă de muncă și salarii, implică martori care pot atesta faptul lucrării și mărimea s / n.

Ekaterina, după-amiază bună.

În cazul dumneavoastră, situația este complicată de faptul că

În plus, sa dovedit că nu este organizată în mod oficial, chiar și pe motiv că schimbarea numelui companiei.
Catherine

Desigur, legislația prevede posibilitatea de așa-numita admiterea efectivă la locul de muncă.

și obligația angajatorului de a efectua formalizarea de muncă:

executarea necorespunzătoare a angajatului - sugerează implicarea răspunderii angajatorului. Dar acest punct este secundar, deoarece problema se reduce la demonstrarea faptului de a nu de lucru și salariul atribuit lui.

În cazul în care salariul documentat nu va fi confirmată - că soțul dumneavoastră va trebui să se bazeze doar pe „minimal“

Astfel, trebuie să dovedească faptul ocupării forței de muncă. Dovezile pot fi folosite de informațiile primite de către angajator locurile de muncă, pictura intr-o revista despre sosirea unui loc de muncă (dacă este cazul), mărturia - și orice alte informații care să confirme executarea lucrărilor.

În mod similar, lucrurile și cu salarii - aici este necesar să se dovedească mărimea și valoarea totală a datoriei. Optim poate încerca să negocieze cu datele contabile și să ia un certificat de salariu - aceasta va fi opțiunea cea mai ideala.

Pentru plata: este necesar să se depună o plângere la procuratura, inspectoratul de muncă, comisia de anchetă, de asemenea, poate fi într-o taxă, pentru că se întâmplă și plata pentru impozitul pe venitul personal soțului tău. Toate răspunsurile primite de la aceste departamente servesc drept probe în instanță - în cazul în care este necesar să fie de colectare a salariilor a fost în instanța de judecată.

de multe ori plata se face la un lucrător deja pe scena depunând o plângere la inspectoratul de muncă.

Este deja a treia lună așa cum a promis pentru a rezolva problema,
Catherine

Odată ce aveți o instanță ar trebui să se grăbească, deoarece acestea pot iesi statutul de limitări.

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. și dispute concedierii - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.

Cum de a forța angajatorului de a plăti salariile la concediere