Cum de a face un calcul de VSR-1

Secțiunea 6.4 specifică valoarea plăților și a remunerației acumulate la angajat.

Compensarea pentru întârzierea în plata unei compensații pentru concediu neutilizate, trebuie să încărcați în luna mai (în luna în care plata este plătită în sine).

Prin urmare, RSV-1 Compensația pentru clapa întârziere în subsecțiunea 6.4, în luna mai.

Crearea și să livreze calculul contribuțiilor pentru pensii obligatorii și de asigurări de sănătate (forma VSR 1PFR)

În subcapitolul 6.4, precizează suma și plata remunerației angajaților acumulate. *

grafice 1B pe rând 400 (410) „De la începutul perioadei de facturare, inclusiv ultimele trei luni ale perioadei de raportare“ indică valorile parametrilor corespunzători cumulativ (luând în considerare alocarea) de la începutul perioadei, ruble și mărunțiș.

În linii 401-403 (411-413) indică valorile indicatorilor pentru ultima lună din ultimele trei luni ale perioadei de raportare, în ruble și copeici.

Ca o compensație pentru un concediu neutilizate la concediere

Despăgubiri pentru concediu neutilizate trebuie să plătească în ziua concedierii unui angajat. * Dacă în această zi oamenii nu lucrează, să plătească despăgubiri cel târziu a doua zi după aplicarea sa de calcul. În cazul în care un angajat nu este de acord cu sumele datorate lui la separare, într-un timp specificat nu ar trebui să plătească suma în litigiu le. Restul compensației după soluționarea litigiilor dintre angajat și organizație. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 140 din Codul muncii.

Situația: dacă să plătească despăgubiri pentru întârzierea în plata unei compensații pentru concediu neutilizate la concediere

Valoarea compensației pentru întârzierea în plata unei compensații pentru concediu neutilizate la separarea stabilită în contractul colectiv de muncă sau. În cazul în care nu este stabilită o compensație de muncă sau a unui acord colectiv, atunci se calculează pe baza 1/300 ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Aceste norme sunt prevăzute la articolul 236 din Codul muncii.

Notă: compensație societate stabilită pentru întârzierea în compensare pentru concediul nefolosit la separarea nu poate fi mai mică de 1/300 a ratei de refinanțare. În caz contrar, această condiție este un contract colectiv (de muncă) va fi nulă și neavenită (Art. 8 TKRumyniya).

Compensarea pentru întârzierea în plata unei compensații pentru concediu neutilizate la concediere calculată după cum urmează: *

Despăgubiri pentru întârzierea în plata unei compensații pentru concediu neutilizate la concediere

Restanțele la plata unei compensații pentru concediu neutilizate la concediere