Cum de a face traducerea ca director, abonat emite revista „materie de personal“

Mai am o întrebare, care este aproape de întrebarea mea anterioară. Profilul angajatului „Elprom-Rus“ a fost numit director general al deciziei participantului. Membru (cetățean german) - singurul fondator al SRL „Elprom-Rus“, care este directorul general si proprietarul companiei Elpro GmbH (Elprom), în Germania (compania Elprom-Rus grup Elprom). Între participanți și lucrătorilor a fost încheiat un contract de muncă pentru postul de director general la o anumită dată și pentru o perioadă nedeterminată. Acest acord reglementează relațiile dintre societate și directorul general. Acest acord stabilește toate puterile de conducere și de reprezentare a obligațiilor și responsabilităților Companiei etc. Acest acord este prezentat în limba germană, cu o traducere autorizată în limba română și nu este legată de contractul-gazdă, în care salariatul a fost angajat în cadrul companiei „Elprom-Rus“ .T.e. un angajat al deciziei participanților a fost numit CEO, a emis ordinul privind numirea, traducerea a fost emis un ordin (comenzi pe de personal), traducerea a fost reflectată în registrul de lucru, într-un card personal. Dar nu a existat nici un Extras. Acordul la acord, în care salariatul a fost angajat în cadrul companiei „Elprom-Rus“ Într-un card personal, am reflectat un acord prin care salariatul a fost în compania „Elprom-Rus“ la poziția de lider de grup, apoi transferat ext. acord cu privire la liderul sectorului. Reflectând contract de muncă carduri personale Angajat în calitate de director general? Și a existat o nevoie în continuare să atragă un fel de documente?

Pentru a începe, observăm că mai devreme în numărul său de emisiune 783 983 Ați indicat faptul că angajatul nu este transferat în postul de director al organizației, precum și în calitate de director adjunct. La capul de statutul special de organizare.

Legislația nu conține nici orientări clare cu privire la transferul de angajați în funcția de CEO.

Ordinea de numire (alegere) a directorului general este reglementată de Carta organizației. Carta poate prevedea că directorul funcționează în baza unui contract de muncă pe durată determinată exclusiv sau pot fi furnizate cu condiția permanent. În același timp, trebuie amintit că CEO-ul este numit pe baza deciziei sau a adunării generale a membrilor (acționari), sau un reprezentant al proprietarului (în cazul întreprinderilor și instituțiilor de stat și municipale).

În practică, puteți profita de două variante de traducere sunt deja lucrează în personalul organizației, în postul de director general:

1 variant.Vy poate efectua transferuri în cadrul aceleiași organizații. Această opțiune poate fi utilizată în cazul în care angajatul a salvat natura indefinită a raportului de muncă (așa cum înțelegem, acesta este cazul tau).

Indiferent de cine inițiază transferul, baza pentru publicarea ordinului sunt modificările aduse contractului de muncă (contract suplimentar). Prescrierea într-un acord suplimentar la contractul de muncă un număr de caracteristici, și anume:

• condiția responsabilitatea de a asigura protecția informațiilor confidențiale;
• pot include baze suplimentare de terminare.

Apoi, în baza unui acord încheiat suplimentar comandat traducerea conform formularului unificat № T-5 și de a face o înregistrare de transfer la registrul de lucru.

Asta este, trebuie să, așa cum am arătat la tine mai devreme: pentru a încheia suplimentare. data efectivă a acordului și pentru a indica faptul că acesta se extinde la relațiile dintre părți care decurg din (a se introduce data încheierii contractului de muncă cu deputatul). TD incorect decorate pot fi declarate nule în același acord.

probleme frecvente

Prin urmare, în cardul personal va trebui să specificați detalii suplimentare. Acordul privind transferul.

2 realizare. În cazul în care starea contractului de muncă cu directorul general sugerează urgența a raportului de muncă (nu mai mult de 5 ani), puteți face numirea în postul de director general al angajatului în două etape: destituirea din funcția sa anterioară de director adjunct, apoi bun venit la postul de CEO.

Asta este, trebuie să rezilieze contractul de muncă cu un angajat. Motivele de reziliere poate fi propriul angajat dorința sau acordul părților, precum și necesitatea de a plăti despăgubirea integrală din cauza angajaților pentru zilele de concediu nefolosite.

Apoi, trebuie să efectueze întreaga procedură a personalului de recepție la postul de director general, în ordinea generală. Și anume pe baza deciziei organizației proprietarului, trebuie să încadrați cu directorul general al contractului de muncă. Conform legii, el poate fi un termen fix și deschis sa încheiat. Acest lucru se datorează faptului că legislația muncii prevede dreptul, dar nu și obligația de a încheia contract de muncă pe durată determinată cu capul.

În cazul în care societatea intră în contract de muncă pe durată determinată, cu capul, aceasta nu poate depăși cinci ani. În această perioadă specială a limitei de cinci ani este determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților.

Ordinea de lucru CEO-recepție publică pe formularul unificat № T-1. Primul ordin al directorului general va fi ordinea de preluarea funcției. De obicei, există o declarație: „Conform deciziei acționarilor (participanților) se va proceda la îndatoririle sale cu o astfel de dată.“

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Cum de a transfera salariatului în funcția de director al organizației.

Cel mai bun mod de a transfera salariatului în funcția de director este demiterea lui din poziția curentă și numirea ulterioară la postul de director. O astfel de metodă va permite angajatului să încheie contract de muncă pe durată determinată, care este caracteristică în proiectarea de locuri de muncă cu directorul și a stabilit noi probațiune poziție. Această concluzie rezultă din dispozițiile articolelor 59 și 70 din Codul muncii. În același timp, contractul anterior de muncă poate fi reziliat prin acordul părților sau asupra propriilor angajați.

Având în vedere circumstanțele specifice ale tranziției de Chief Officer și alte opțiuni de proiectare posibile. În unele cazuri, regulamentele sau statutul de organizare a procedurilor speciale înainte de încheierea unui contract de muncă poate fi instalat cu capul, ceea ce poate afecta, de asemenea, ordinea de documentare această tranziție.

Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.