Cum de a face pensionări, impozitarea simplificată

Ca regulă generală, posibilitatea de a introduce pensia pentru limită de vârstă de muncă există un cetățean în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:

- vârsta de pensionare (bărbați - 60 de ani, femei - 55 ani);

- disponibilitatea de asigurare de cel puțin cinci ani.

Cu toate acestea, în unele cazuri, cetățenii au dreptul la pensionare anticipată. O astfel de posibilitate este acordată persoanelor care au perioade de lucru:

- în condiții specifice teritoriale;

- în condiții speciale de muncă;

- alte condiții necesare în vederea pensionării anticipate.

La vârsta de pensionare ajunge la organizația angajat va transmite sale individuale personificat informații contabile la oficiul teritorial al fondului de pensii. Documentele care trebuie depuse includ:

- informații despre contribuțiile calculate și plătite pentru asigurările obligatorii de pensie și perioada de asigurare a angajatului (Formularul SZV-6-1-1 formularul SPV);

- inventarierea documentelor transmise la Pension fondRumyniya (Formularul ADV-6-2).

Formularul SZV-6-1 trebuie să fie completate numai pentru acei angajați care au avut loc în acest an condițiile de destinație de pensionare anticipată. În absența unor astfel de condiții în pensionare fondRumyniyapredstavte forma numai SPV-1.

Având ajuns la vârsta pensionării, salariatul are dreptul la:

- trage o pensie și să continue să lucreze în această organizație;

- să demisioneze (din cauza pensionării) (p 3 1 st h 77, h 3, articolul 80 LC RF .....).

În cazul în care un angajat este retras și a decis să continue să lucreze în această organizație, aceasta continuă să se extindă toate drepturile de muncă și îndatoririle prevăzute de lege (art. 2, art. 9 din LC RF). Oricare dintre restricție a drepturilor sale de muncă în legătură cu atingerea vârstei de pensionare este de discriminare (art. 2, art. 3 din RF LC). Mai mult decât atât, atunci când l-pensionări sunt oferite garanții suplimentare. De exemplu, organizația este obligată, la cererea unui pensionar de lucru să-l lase să acorde absenței fără plată timp de până la 14 zile calendaristice într-un an (art. 2, art. 128 din RF LC).

În plus, angajatul are dreptul să plece din proprie inițiativă, fără a preciza motivul concedierii într-o declarație. În acest caz, încetarea contractului de muncă întocmit în conformitate cu normele de concediere pe cont propriu (fără motive suplimentare).

II Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă