Cum de a face o întoarcere la poziția anterioară a angajatului după un transfer temporar pentru postul vacant
La expirarea transferului temporar recomandă să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă. dacă este necesar, în cazul în care ordinul tradus stipulat: „Principalul angajat data de lansare“?
Citiți mai multe în sistemul de material:
1. Cum se face transferul temporar al unui angajat într-un alt loc de muncă
Transferul temporar al unui acord scris
În conformitate cu acordul scris între părți un angajat poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a transferului - un an. În cazurile în care un angajat este înlocuit cu altul, un angajat temporar absente, traducerea poate dura mai mult - atâta timp cât nu din nou, un alt angajat va începe să lucreze.
La sfârșitul perioadei de transfer temporar al unei lucrări anterioare angajat trebuie să fie furnizate. Dacă la sfârșitul transferului angajatului nu se întoarce la activitatea anterioară, transferul temporar al unui acord scris între părți are efect permanent.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii.
Ordinul privind transferul temporar
Înregistrarea transferului temporar
Încetarea temporară de transfer
După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (ch. 1, Art. 72.2 TKRumyniya). Un astfel de ordin nu are o formă unitară, astfel încât să compun, în orice formă.
În cazul în care starea de natura temporară a nul acord de transfer și neavenit, iar traducerea este considerată a fi constantă, pentru a documenta această situație, se recomandă să emită un nou acord adițional între angajat și angajator de a schimba natura transferului și să emită comanda corespunzătoare.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare