Cum de a face o dispoziție pentru premierea angajaților

sistem de bonus pentru a dezvolta în mod independent. Aceasta este, organizația poate stabili pentru angajații de toate tipurile de premii. Premiile pot fi acordate în numerar sau în natură.

ordin de plata de prime poate fi stabilită în următoarele documente:

• contract de muncă (alin 2 linguri 5 ore 57 LC RF ...);

• contract colectiv (h 2 al punctului 135 LC RF ..);

• organizare separată internă a documentului (de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile) (cap. 2 v. 135 h. 1 lingura. 8 TC RF).

Cine este obligat să elaboreze regulamentele privind bonusurile

Elaborarea reglementărilor privind bonusurile este un drept, nu o obligație a organizației. Un astfel de document este necesar în cazul în care organizația intenționează să dezvolte un sistem de bonusuri. În cazul în care primele sunt ad-hoc în natură, pentru plata lor este suficient pentru a emite un ordin pentru semnătura șefului numărul unificat formularul T-11 sau T-11 un număr (în cazul în care prima este plătită la mai mulți angajați) (Art. 1, Art. 8 din RF LC).

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

format de document

O formă tipică a Regulamentului privind remunerarea Legii nr. Acest document este realizat sub orice formă.

• dispoziții generale (pentru informații cu privire la cine este eligibil pentru a primi premii, ce reguli sunt distribuite bonusurile sunt finanțate din orice sursă);

• prime de performanță (pentru care angajatul este pus premium);

• comanda prime;

• cercul de angajați care primesc premii;

• valoarea primei (o sumă fixă, un procent din salariu);

• plăți de prime periodicitate (lunar, trimestrial, etc ...);

• reducerea condițiilor și premium angajat nenachisleniya (privarea primelor angajaților).

Situația: dacă regulamentele privind bonusurile includ condiția ca angajații care deservesc o perioadă de probă care nu se plătesc prime?

Orice discriminare în stabilirea condițiilor de remunerare este interzisă (art. 132 din LC RF). Mai mult decât atât, termenul „remunerația“ include nu numai salariile, dar și plăți compensatorii și de stimulare, inclusiv prime (art. 129 din LC RF). Monitorizeze respectarea inspecțiilor muncii legislației muncii. Un angajat care nu au adăugat o primă doar din cauza faptului că acesta trece perioada de probă, se poate aplica la plângerea Inspecția Muncii cu organizația. Chiar dacă o astfel de condiție este prevăzută în Regulamentul privind bonusurile.

În cazul în care angajatul dovedește că toți indicii și condițiile de atribuire a acestora sunt îndeplinite, organizația și liderul acestuia, Inspecția Muncii sau instanța de judecată poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob contravențiile administrative (art. 23.12 și h. 2, art. 23.1 din Codul administrativ). Suma amenzii este următoarea:

• pentru cap - 1000 la 5000 freca.;

• pentru antreprenor - 1000 la 5000 freca.;

• pentru organizarea - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

încălcarea repetată prevede următoarea propoziție:

• pentru cap (oficial) - o amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de la unu la trei ani;

• pentru antreprenor - o amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble.;

• pentru organizarea - o amendă de la 50 000 la 70 000 de ruble.

Astfel de măsuri de responsabilitate sunt prevăzute la alineatele 1 și 4 ale articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

Coordonarea și aprobarea

Odată Regulamentul privind bonusurile se va face, cu acordul organului reprezentativ al angajaților (dacă este cazul) și a aprobat în fruntea organizației (art. 4, art. 135 din RF LC). C. Regulamentul familiariza personalul cu mâna (h. 3, v. 68 LC RF). Pentru a face acest lucru, atașați la documentul o foaie curată pentru examinare, în cazul în care personalul va pune semnăturile lor.

Pe baza materialelor din surse deschise