Cum de a face o cerere pentru politicile de probă concediu
Orice activitate de muncă presupune existența anuale obligatorii, precum și alte tipuri de concediu. Acesta poate fi asociat cu atât dorința de a se relaxa și de circumstanțe neprevăzute, pentru care angajatul nu este în măsură să efectueze o anumită perioadă de timp îndatoririle lor profesionale. Pentru a merge în vacanță, în primul rând, este necesar să se facă o declarație că semn de management. La o declarație adoptată și nu a refuzat sau a trimis rescriem, trebuie să aveți informații, cum să pregătească acest document.
Definiție și tipuri de concediu
Micul dejun - este eliberarea unui angajat de la sarcinile de serviciu pentru o anumită perioadă de timp, care este reglementată prin legi sau personal stipulate în contractul de muncă sau cu conducerea în persoană. Dreptul la concediu protejat de Codul muncii Articolul.
Diferențiem aceste tipuri de vacanțe:
- concediu fără plată. Acesta poate fi din diverse motive care determina un angajat să fie absenți de la locul de muncă. Momentul acestei vacanta plutitoare. De multe ori există cazuri în concediu fără plată inițiate de angajator curge în reduceri de personal. Cu toate acestea, un angajat concediu fără plată se poate lua - din cauza unei boli grave, precum și alte evenimente, pe distanțe lungi muta, etc (înmormântare nunta.)
- Plătit anual. Sub aceasta înseamnă poziția legii două săptămâni de cetățeni care lucrează de odihnă. Vacanță este o necesitate, este reglementată de Codul muncii, este atribuit fiecărui angajat în orice industrie, fără excepție. timp de vacanță poate varia în funcție de acordul cu conducerea.
- Opțional. Acest concediu este plătit. El - un fel de compensare pentru condițiile dure ale activităților de muncă sau pentru impactul negativ al factorilor externi, care împiedică angajatul să își desfășoare activitatea sau poate cauza și îndeplini sarcinile încet. Se pune acești lucrători în calitate de militari, pompieri, mineri, și altele.
- Vacanță, urmată de o concediere. Acest tip de vacanta - un fenomen comun. Este furnizat atunci când angajatul a salvat zile de concediu, care nu a folosit, dar problema de rupere a contractului de muncă este foarte gravă. În acest caz, angajatul trebuie să fie prezentate două situații: în vacanță și cere eliberarea complet de obligațiile de muncă.
Unii angajatori preferă să semneze imediat o scrisoare de demisie, și zile de concediu neutilizate plătească financiar. Acest sistem creează cele mai puține probleme pentru ambele părți.
Fa-ti timp liber pentru a avea grijă de un copil poate fi orice persoană care este direct legată de această problemă, nu doar o femeie care a dat naștere. În timpul unui astfel de concediu nu întrerupe acumularea de ani vechime.
Procedura de înregistrare a vacanțe
Dreptul de a părăsi de angajat vine de la momentul în care acestea sunt de 6 luni, să epuizeze o anumită locație. Aceiași angajați care nu au ajuns la vârsta majoratului, veterani sau femei în poziția, angajatorul trebuie să semneze o cerere de concediu înainte de termenul limită.
Pentru înregistrarea de presă următoarele documente:
- un ordin care să confirme capacitatea angajaților de a pleca în vacanță;
- compilat și documentat programul de vacanță. potrivit căruia angajatul merge în vacanță;
- nota-calcul.
După aceea trebuie să scrie o declarație în care solicită conducerii pentru a da drumul în vacanță, și să aștepte verdictul.
model de cerere de concediu
Acest document poate fi executat și tipărite și scrise de mână. Forma sa include următoarele detalii:
- Cap. În colțul din dreapta sus al paginii pentru a se potrivi datele companiei, care angajează angajatul, numele capului și poziția sa în dativ, precum și numele angajatului și poziția sa în cazul genitiv.
- Mai mult, centrul foii se potrivește cu numele documentului. În cazul nostru, aceasta este - „Application“.
- Text. Scrierea text nu este reglementat, permis gratuit declarația sa, cu toate acestea, trebuie să specificați dacă doriți un concediu anual, precum și numărul de zile de odihnă plătit.
- În colțul din stânga jos a pus data, ci dimpotrivă, în colțul din dreapta jos - semnătura.
În unele cazuri, proiectarea cererii necesită documente justificative suplimentare, cum ar fi certificatele de instituții medicale, precum și alte dovezi.
Cererile de concediu de orice tip sunt umplute cu același model, numai textul este diferit, care ar trebui să indice tipul de vacanță și motivul pentru care avea nevoie.
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.