Cum de a face directorul unic fondator - ordinul privind numirea unui singur director

Ca fondatorii companiei singur, este necesar să se ia decizia de a se numi în funcția de director al organizației. Acest document este întocmit de un individ cu numele, prenumele, numele de mijloc, în conformitate cu un document de identificare. decizie va fi semnat de directorul numit în postul. sigiliul companiei.

Nou-numit Managerul emite un ordin, care este atribuit un număr și o dată care corespunde datei deciziei. În document, specificați numele complet și prescurtată a societății, în conformitate cu documentele de constituire. Directorul administrativ al scrierii, că postul de șef însuși numit și introduceți numele, prenumele și patronimicul său. Comandați sigiliul și semnătura directorului desemnat. În domeniul cunoștință semnătură personală pune deoparte.

Încheie un contract de muncă cu directorul. care enumeră drepturile și obligațiile părților. Se specifică în detaliile contractului datelor de organizare și pașaport atribuite în postul de șef al companiei. Prin compania are dreptul de a semna prima companie persoană, reasigura sigiliul ei a organizației. Pe partea lucrătorului pune semnătura lui iniția director.

Managerul registrului de lucru a pus numărul de index, data recrutării. Datele ale registrului faptul primirii unei persoane pentru funcția de director. înregistrarea de bază este o comandă pentru un loc de muncă sau o decizie unică a capului. Scrieți data și numărul unuia dintre documentele.

Procedura de director de recrutare respectă dreptul muncii, dar diferă de la o înregistrare angajat obișnuit. La conducerea întreprinderii este responsabil pentru întreaga companie ca întreg. În plus față de elaborarea ordine, face o intrare în cartea de muncă, trebuie să completați un formular r14001.

• - documente ale organizației;
• - imprimare întreprindere;
• - Formulare documentelor relevante;
• - mâner;
• - Documentele primite de către director;
• - Codul muncii al Federației Ruse.

Cererile de recrutare de la o persoană fizică care se aplică pentru funcția de director. nu este necesară. În cazul în care fondatorii companiei câteva, este necesar să se colecteze consiliului de administrație (Consiliul fondatorilor), la care decizia de a numi director un anumit angajat. Această decizie este emisă în formă de minute, care este semnătura dreapta este președinte al Adunării Constituante și secretarul Consiliului fondatorilor. Reasigura sigiliul de hârtie al întreprinderii. În cazul în care compania are un fondator, atunci ar trebui să ia o decizie individuală cu privire la numirea CEO-ului. Participantul trebuie să semneze un document și să asigure sigiliul organizației. De obicei, postul de șef al companiei, cu singura parte pentru a lua o persoană fizică din lateral.

Bazat pe bord fondator al protocolului sau de a face o singura decizie a dispus numirea în postul de director al unuia dintre fondatorii sau individ din afara. Partea administrativă a documentului, specificați numele, prenumele, numele mijlociu al noului șef al companiei, în conformitate cu documentul de identificare. Dreptul de a semna ordinul este primită la biroul de director al firmei. Reasigura sigiliul de hârtie al întreprinderii, setați-l la data și numărul.

Semnarea unui contract cu noul director. Prescrierea că drepturile și obligațiile părților. Angajatorul semnează un contract de președinte al Adunării Constituante sau un unic fondator. Pe partea lucrătorului - poziția adoptată de către șeful companiei. Reasigura documentul ștampilat. da o dată și număr.

Asigurați recordul de lucru al noului director al înregistrării de muncă. Introduceți numărul de index, data adoptării la post. Informația despre lucrul scrie numele complet și prescurtată a organizației. numele poziției pentru care salariatul a primit. înregistrarea de bază este o comandă sau protocol. Precizați data și numărul unuia dintre documentele.

Ia-un card personal pe noul director. scrie numele ei, numele și patronimic al unei persoane fizice, informații despre educație, ocuparea forței de muncă și alte date necesare.

A adoptat poziția de director ar trebui să completeze un formular de cerere pe r14001 autoritatea de a acționa în numele Companiei, fără procură, atașați documentele necesare și să prezinte autorității fiscale pentru a face modificări în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice de încredințare.