Cum de a deveni o „victimă“ cap-vânător

Vestea bună: există un mod simplu

În primul rând, aveți nevoie pentru a deveni un profesionist în afaceri. Acest lucru va necesita aproximativ 5 ani de muncă asiduă în profesia aleasă, prezența unor realizări specifice și reputație pozitivă între colegi. Această fază va necesita o mulțime de efort, dar, în practică, aceste costuri pot deveni extrem de fiabil o investiție în viitorul tău.

Următorul pas - pentru a face lor profesionale „de capital“ disponibile pentru cele mai bune companii și cei care ajuta lideri de piață pentru a forma o echipă.

In mod paradoxal, ca o mulțime de oameni doresc să lucreze la nivel de companie Google Applei, ca o mulțime de probleme pentru a testa lor HR-servicii în căutarea de noi angajați. Și nu este atât de mult în selectarea unei mase foarte mare de vizitatori. O sarcină mult mai dificilă - de a găsi cele unice, care mai târziu face numele companiei. De regulă, acestea nu sunt singurele care introduc CV-ul pe site-uri și nu sunt muncitori îl trimit la agențiile de recrutare.

În căutare de doar astfel de public exclusiv are cap vânători (cu limba engleză Head-Hunter -. Vânător de recompense). Metodele de lucru ale acestor „luptători față invizibile“ au discutat în mod deschis pe site-urile de recrutare. Secretele sunt transmise „din gură în gură.“

Va oferim să se familiarizeze cu facilitățile de bază, în cazul în care există adesea „vânătoare“ de selecție profesională a specialiștilor cu înaltă calificare.

Cel mai popular în România sunt astfel de site-uri de internet ca „Cercul meu» (Moikrug.ru), Professionaly.ru (Professionali.ru), LinkedIn.ru, Facebook.ru, «Lumea mea» (my.mail.ru). Site-urile sunt enumerate fără a face referire la nivelul cererii, astfel cum Sursele sunt selectate ținând cont de specificul postului vacant.

Prezența dvs. pe aceste site-uri face posibilă stabilirea de noi contacte de afaceri, pentru a comunica cu colegii, ține la curent cu știri în industrie, împărtășesc opiniile. În același timp, chestionarul de pe site-ul nu este o indicație directă a faptului că sunteți dispus să ia în considerare propunerile pentru munca.

Cum de a furniza informații despre tine?

pentru a găsi informații despre specialiștii candidați (asistent șef-hatnterov așa-numitele „resochery“) folosesc adesea căutarea de cuvinte cheie.

Printre indicatorii pentru care resecher pot identifica profilul tau: numele companiilor și divizii, caracteristici unice, programe specializate, precum și termenii sau expresiile specifice anumitor profesii și poziții. De exemplu, căutarea pentru „Planificare Manager“ la marile întreprinderi industriale sunt susceptibile de a utiliza expresii cum ar fi „planificarea calendaristică-rețea“ și „Primavera“ (numele unui program specializat).

ediții profesionale

Conferințe și Expoziții

Ca și comunitățile profesionale, expoziții și conferințe uni experți de un singur profil. Având în vedere că atmosfera unor astfel de măsuri necesită stabilirea activă a unor noi contacte de a trimite o carte de vizită poate fi bine în mâinile cap-Hunter.

rețea personală de contacte profesionale

Astfel, dacă sunteți interesat de a obține oferte interesante de locuri de muncă, un specialist cu high-end, dar nu doresc să facă publicitate de locuri de muncă, fanfaronadă mondial una dintre următoarele metode.

Vino la acest proces în ceea ce privește promovarea produsului pe piață extrem de competitivă: acesta trebuie să fie unic, pentru a reflecta beneficiul potențial cumpărător (în acest caz, angajatorul) și să fie disponibile în cazul în care acesta are nevoie.