Cum de a demite un lucrător în timpul bolii
După cum se menționează în lege, organizația are dreptul de a demite un angajat din proprie inițiativă, în cazul în care acesta este în concediu medical sau în concediu (articolul 18 din Codul muncii). Desigur, există și excepții: în cazul în care organizația este lichidată (SP închide).
Pentru a respinge un angajat în perioada bolii este necesară pentru a determina cine este inițiatorul concedierii: organizarea și angajatului.
De exemplu, un lucrător se aplică pentru disponibilizarea voluntară. Prin lege el este obligat să lucreze timp de două săptămâni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților. Pe măsură ce merge la spital în timpul acestor două săptămâni. Se pune întrebarea: poate demite un angajat în timpul șederii lor la spital sau după recuperare?
În cazul în care angajatul a scris o declarație cu privire la eliberarea, atunci există - inițiativa sa concediere. Prin urmare, să-l demită în timpul tratamentului spitalicesc posibil. De asemenea, acesta poate fi demis prin acordul părților.
În cazul în care angajatul părăsește organizația, iar în ziua eliberării sale, el cade bolnav, organizația va trebui să aștepte pentru recuperarea lui. Numai după ce angajatul provin de la spital, va fi posibil să respingă în conformitate cu articolul relevant cu lucru (sau nu), calculul plății și eliberarea cărții de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatul este încă bolnav?
Există câteva scenarii.
1.Rabotnik recuperează înainte de data concedierii. Apoi, totul este simplu: acesta este concediat în perioada desemnată conform declarației sale.
2.Bolnichny durează mai mult de șapte zile rămase înainte de destituire. În această situație, angajatorul respinge angajatului la data cererii de concediere. Modificarea data declarației nu poate fi fără consimțământul angajatului. Prin urmare, un angajat a respins data de depozit a cererii, și să plătească bolnav pe deplin pentru închiderea acestuia.
Angajatorul este obligat să plătească disjungerea angajat și dă-i recordul bani de lucru în ultima zi lucrătoare. În cazul în care un angajat după aplicarea sa dus la spital, iar cererea nu este retrasă, banii și documentele pe care trebuie să primească o dată specificată în declarația.
Dacă o persoană nu a putut veni în ziua concedierii calculului și cartea, angajatorul trebuie să-l trimită o notificare în scris că trebuie să se întoarcă pentru calculul și cartea, sau să accepte este de a trimite cartea de lucru prin e-mail (art. 84.1 din Codul muncii). După expedierea anunțului, organizația rămâne doar să aștepte pentru angajat pentru a ieși din spital.
Cum de a calcula concediu medical, în cazul în care angajatul a fost concediat?
Termenul limită pentru depunerea de concediu medical să plătească pentru o perioadă de 6 luni de la data reabilitării profesionale (Partea 1 din articolul 12 din Legea № 255-FZ). De exemplu, un angajat a devenit bolnav de 5 zile de la depunerea cererii de concediere și pentru prestații vin în șase luni - organizația este obligat să plătească contul său.
carte gratuită
Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.
Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“