Cum de a demite un angajat, care este în concediu medical

În anumite circumstanțe, lucrător prelungit de invaliditate poate cauza destituirii. În cazul în care durează mai mult de 4 luni consecutive, angajatorul poate înceta raportul de muncă cu salariatul, conform revendicării. 6, art. 42 TC. Caracteristici ale concedierii pe acest teren și procedura de documentare în privire la acest articol.

Angajatorul are dreptul, dar nu și obligația de a înceta relația de muncă cu salariatul în caz de absență de la locul de muncă pentru mai mult de 4 luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă (cu excepția concediului de maternitate), în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (poziție) la anumite boli.

ar trebui să se facă Concediere pe acest motiv, ținând seama de necesitățile operaționale. Înainte de a lua o decizie de concediere unui angajat pentru n. 6, art. 42 TK, trebuie să stabiliți dacă doriți să ia locul unui lucrător temporar bolnav angajat sau de a distribui sarcinile care îi revin printre ceilalți angajați ai organizației.

Acest lucru este important! În cazul în care încetarea contractului de muncă la p. 6 Art. 42 TC angajat ulterior contestată în instanțele de judecată, iar instanța constată că concedierea a spus nu a fost din cauza nevoilor de producție, salariatul poate fi repus în fostul său loc de muncă.

Fie că este permis la foc, conform revendicării. 6, art. TC 42, în cazul în incapacitate temporară va dura mai mult de o lună și lipsa totală a lucrătorilor de timp mai mare de 4 luni, din cauza bolii?

Firing de n. 6, art. TC 42 este permisă numai cu condiția ca angajat să lucreze din cauza absenteismului incapacitate temporară de muncă este continuă și durează mai mult de 4 luni consecutive (cu excepția concediului de maternitate).

Referință: pentru lucrătorii sezonieri și temporari de legislația muncii prevede alte perioade de absență de la muncă din cauza incapacității temporare de muncă, după care raportul de muncă cu ei este permis să se oprească, conform revendicării 6 linguri .. 42 TC. Pentru această perioadă de lucrători temporari ar trebui să depășească 2 săptămâni (n 2 din a doua parte a articolului 294 TC ..), cât și pentru lucrătorii sezonieri - 1 lună (n 2 din a doua parte a articolului 301 TC ..).

Dacă perioada de ședere în spital lucrătorul este de 4 luni, sau nu este mai mare decât suma specificată de timp, eliberarea de cerere. 6, art. TC 42 ar fi o încălcare. Adăugarea de perioade individuale de incapacitate temporară, a cărei durată este mai mică decât respectiva perioadă nu este, de asemenea, permisă.