Cum de a câștiga respectul capului - ziarul „Pharmaceutical Herald“
Construirea relațiilor potrivite în echipa de lucru - nu este o sarcină ușoară pentru orice angajat. Mai ales că este dificil de a câștiga respectul de management: mulți angajați simt că șefii lor nu respectă și subestimează lor profesie-calitate-funcțional. Despre modul în care angajații obișnuiți pot obține capul de respect de sine, spune expertul nostru.
„Farmacist“ (A): Irina E., care poate face un angajat pentru a obține respectul capului?
A: Cum o faci?
I.p. .. În primul rând persoana ar trebui să ne amintim că ceea ce educația și experiența sa, să-și amintească realizările lor profesionale și succese. Acest lucru îl va ajuta să realizeze că el este în loc, și să le facă pentru ei înșiși puterile lor de personalitate care merită nu numai respectul de sine, dar, de asemenea, respect de management și colegii.
În cazul în care un angajat dorește să realizeze promovarea, el trebuie să înțeleagă că nu este suficient pentru una din dorința lui - el trebuie să găsească un argument în favoarea acestei promoții, și să înțeleagă ceea ce el cu adevărat o merită. La adulți, stima de sine se bazează în primul rând pe profesionalismul, astfel încât mii trebuie să fie clar conștienți de calitățile profesionale, avantajele și beneficiile lor. Este foarte util pentru a face o listă a propriilor merite și realizări, atunci vom spune să te: „Eu mă respect pentru ea și pentru ea.“ Această creștere a stimei de sine și de a ajuta la imbunatatirea stima de sine. Evaluarea nivelului de educație a acestora, experiența de muncă și realizările profesionale, care a fost realizat, este posibil să se înțeleagă în ce direcție trebuie să crească și să se dezvolte, pentru a realiza o astfel de creștere.
Pentru a câștiga respectul de management, angajați și în mod opțional, du-te în mod continuu să-și exercite perspicacitate lor de afaceri. Și nu este numai cunoștințe profesionale - nu întârzia la muncă, să fie punctual în îndeplinirea sarcinilor lor, să păstreze cuvântul lor, să fim sinceri și să ne respectăm. Repet, este foarte important să vă respectați și de a face lucruri care cauzeaza stima de sine. Acest comportament este obligat să determine respectarea nu numai colegi, dar, de asemenea, conducerea. Trebuie să fie în măsură să evalueze în mod corespunzător puterea și cunoștințele lor și se angajează numai munca pe care le poate realiza de fapt. Este important să ne amintim că accentul pe succes, dorința de dezvoltare a carierei nu ar trebui să pună în umbră alte aspecte ale vieții, deoarece munca - acest lucru nu este toată viața, în afara muncii, de asemenea, există multe interesante și plăcute.
A: Lucrătorii care doresc să câștige respectul superiorilor săi, de multe ori duce la o parte pe termen continuă a altor angajați obișnuiți. Este posibil pentru a câștiga respectul capului menținând în același timp respectul colegilor?
I.p .. Trebuie să înțelegem relațiile pe care le toyaschee timp la locul de muncă sunt cele mai multe ori pur de afaceri, relații atât de sincere și prietenos, bazate pe înțelegerea reciprocă, reciprocitate, sau chiar dragoste, trebuie să plece pentru familie și prieteni. Relațiile cu colegii, fiind construit pe principiul „te - Eu, eu - tu“ sau „ai pornit, iar eu voi submeniului“ nu ajută să mențină relații bune cu ceilalți, și invariabil conduce la conflicte cu conducerea, astfel încât acestea ar trebui să fie evitate, dacă este posibil . Rabo decât relațiile colective trebuie să se bazeze pe acorduri clare, nu numai cu conducerea, dar, de asemenea, cu colegii lor de nivel. O astfel de relație nu exclude simpatia reciprocă și locația prietenos, dar este întotdeauna necesar să verbalizeze clar ce sarcini fac parte din responsabilitățile de locuri de muncă, ce așteptați de la colegii și ceea ce vă așteptați de la conducerea. De la bun început, este necesar să se încheie acorduri (scrise sau orale), care indică în mod clar misiunea și granițele lor responsabilități - aceasta va ajuta la evitarea ambiguități, neînțelegeri și lipsă de comunicare. Dacă există ciudate sau atribuire formulate în mod clar, au nevoie de siguranta pentru a discuta și de a clarifica.
A: Dar dacă o persoană dorește să obțină o promovare sau o creștere de salariu, nu ar trebui să arate o anumită diligență sau să lucreze mai mult decât altele?
I.p .. Fiecare angajat este important să se clarifice în mod clar că intră în atribuțiile sale imediate, și care se aplică să lucreze ore suplimentare. Dacă el face ceva dincolo de îndatoririle Nepos-escavator, el trebuie să înțeleagă în mod clar ceea ce face. Uneori, oamenii cred că dacă încep să vină mai devreme și se lasă mai târziu, șeful anunțului de munca lor grea și să le ridice. Dar acest lucru nu se întâmplă fără un contract și fără un motiv întemeiat. Ca urmare, astfel de oameni se simt sub-evaluate. Pentru a evita acest lucru, ar trebui să discute întotdeauna cu managementul funcțiilor lor profesionale, precum și acordurile orale sau scrise pentru a stabili limitele - material, timp și limitele de responsabilitate. Acest lucru va ajuta la evitarea confuziei, nemulțumiri și resentimente. Echipa de lucru toată lumea este diferit, iar aceste limite sunt foarte importante: Nu lăsați pe cineva în limitele lor și rupe limitele altora, inclusiv și responsabilitățile de locuri de muncă.
A: Într-un efort de a câștiga respectul angajaților torye cap-neko du-te la lingușeala sau sycophancy. Este posibil, în acest mod de a obliga respectul pentru tine?
I.p .. Bineînțeles că nu! Acest comportament - un semn de lipsă de respect pentru el, ci un om care nu se respecta, nu va fi niciodată în măsură să câștige respectul celorlalți. Trebuie să ne amintim că fiecare persoană este valoros, unic și Bezus-Karlovna demn de locul pe care îl ocupă, iar el nu are nici un motiv să fie umilit în fața altor oameni, chiar dacă acestea dețin funcții de conducere. Nu subestima capetele și cred că ei nu observă atitudinea servilă a personalului - au observat, dar lichea sau o periuță poate provoca mila șef, dispreț, și alte astfel de sentimente, dar nu respect.
A: Ce se întâmplă dacă câștig respectul capului și nu au de lucru?
I.p .. Acest lucru se întâmplă, de asemenea. În acest caz, trebuie să înțelegem că acest lucru nu este doar un loc de muncă în cazul în care acesta poate fi acceptat și apreciat, deci nu de cârlig sau de greșit-rânduri agățându în poziția și compania. Este posibil ca, în această situație, cea mai bună soluție este de a schimba locul de muncă. Este important să se înțeleagă că cauza lipsei de respect din partea capului nu este întotdeauna se află în deficiențele angajatului - angajatul poate să nu fie adecvată în mod special în această lună ceva de lucru din diverse motive. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să înțeleagă în mod clar că el dorește să obțină de la munca sa ca a fost interesat și el este o cariera in aceasta companie. Acest lucru va ajuta nu numai pentru a evita lupta pentru respectarea de conducere, dar, de asemenea, să păstreze demnitatea și respectul de sine.
sfaturi utile
Dacă doriți să câștige respectul capului, să încerce să adere la următoarele reguli:
- face treaba profesional și modul de program de lucru - nu suflare urmează-să vină să lucreze mai devreme sau mai târziu, lăsați un timp alocat;
- nu ia în considerare oameni prost - lingușirea și sycophancy conduc la lipsa de respect de management și reflectă negativ asupra reputației de afaceri a angajatului;
- mulțumesc și laudă șeful numai pentru cazuri specifice, și de a critica numai atunci când vorbesc cu ei unu la unu;
- cu capul poate fi susținut în discutarea problemei, iar când sa luat decizia, este necesar să-l efectueze fără a contesta;
- nu lasa capul promisiunile pe care nu le poate efectua;
- nu ezitați să contactați șeful consiliului;
- propunerile lor și pozițiile lor trebuie să justifice, și mai bine fă-o într-o formă tratat.
Restricții și interdicții privind reproducerea materialelor:
1. Materialul de pe site-ul www.pharmvestnik.ru ( „Site-ul“), pentru care a loc Francizor restricțiile privind libera reproducere:
Utilizarea de materiale cu privire la care aceste restricții necesită în mod necesar acordul scris al proprietarului - OOO „Bionica Media“.
- reproducerea deținătorilor de materiale (utilizatorul trebuie să rezolve o întrebare legitimă este răspândit fără implicarea „Bionica Media“);
- utilizarea de fragmente din materiale în care schimbarea de context extrase devin tonul ambiguu sau discordante, precum și prelucrarea de orice material;
- utilizarea comercială a materialului, și anume, utilizarea anumitor materiale selectate pe Site (fragment) pentru realizarea comercială a dreptului de acces la astfel de materiale sau acordarea de drepturi la astfel de terțe părți.