Cum de a calcula durata de serviciu pentru concediu, probleme de abonați revista „personal contează“
Răspunsul depinde de modul în care decorat perioadele de absență a angajaților la locul de muncă.
Experiența, care dă dreptul la concediu de bază, nu include:
Tot restul timpului în durata dreptului la concediu anual, incluse. Inclusiv acest lucru:
Tot restul timpului în durata dreptului la concediu anual, incluse. Inclusiv acest lucru:
- absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil, inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 TKRumyniya;
- concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Cu excepția momentul în care angajatul în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului și a lucrat part-time;
- prevăzut la solicitarea unui concediu angajat fără plată. depășesc în total 14 zile în anul de operare.
Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul muncii.
În cazul în care perioadele de absență de la locul de muncă este înregistrat ca un concediu fără plată, pe baza cererilor din partea lucrătorilor, cele 14 zile de concediu astfel va intra în experiența, iar restul - nr. Lucrul an, în acest caz, se va trece la numărul de zile în care nu sunt incluse în înregistrare.
Sfat: rapid și fără erori pentru a calcula anii de lucru și va lăsa rămășițe ale unui sistem unic de estimatorul Imagini din secțiunea „Servicii“. Pur și simplu introduceți data admiterii, numărul de zile de odihnă, informații cu privire la perioadele excluse - și calcul gata. calcula >>>
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum de a defini anul de lucru și se calculează lungimea de a da salariatului dreptul la concediul anual de bază
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Angajatul se acordă concediu pentru fiecare an de serviciu (art. 122 TKRumyniya). În același timp, fiecare angajat propriul lor an de lucru individuale pentru care a fost acordat concediu. În acest an, pentru a reflecta în vacanță „între“.
În unele cazuri, lucrătorii trebuie să calculeze ani angajatului într-un mod special. Această necesitate apare atunci când un angajat apar perioade, care nu sunt incluse în durata dreptului la concediu.
probleme frecvente
Deci, în durata dreptului la concediu anual, nu include: *
- în timp ce munca propriu-zisă, inclusiv munca cu fracțiune de normă;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legea a rămas un loc de muncă (boală, concediu anual, concediu de maternitate și de sărbătorile legale, examen medical, plătit etc ....);
- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
- perioada de suspendare a salariatului nu a trecut un examen medical nu este vina lor;
- prevăzut la solicitarea unui concediu angajat fără plată. să nu depășească 14 de zile calendaristice pe an de muncă;
- alte perioade de timp, cu condiția ca un act local al contractelor de organizare, de muncă sau de negociere colectivă.
- absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil, inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 TKRumyniya;
- concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Cu excepția momentul în care angajatul în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului și a lucrat part-time;
- prevăzut la solicitarea unui concediu angajat fără plată. depășesc în total 14 zile în anul de operare.
Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul muncii.
Sfat: rapid și fără erori pentru a calcula anii de lucru și va lăsa rămășițe ale unui sistem unic de estimatorul Imagini din secțiunea „Servicii“. Pur și simplu introduceți data admiterii, numărul de zile de odihnă, informații cu privire la perioadele excluse - și calcul gata. calcula >>>
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
