Cum de a calcula direcția medie la călătoria reală angajat
În conformitate cu art. 167 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale. Articolul descrie procedura de calculare a salariului mediu în cazul în care angajatul a trimis într-o călătorie de afaceri.
Ar trebui să fie calculată (n № 9 din 922) Pentru a determina valoarea salariului mediu care urmează să fie plătit pentru timpul călătoriei angajat.:
- numărul de zile lucrătoare care se încadrează într-o călătorie de afaceri;
- câștigurile medii zilnice, sau salariul mediu pe oră (dacă este instalat însumate angajat de urmărire de timp).
Etapa 1: Se determină numărul de zile.
Pentru calcularea corectă a numărului de zile lucrătoare care se încadrează într-o călătorie de afaceri, trebuie să profite de numărul Regulamentului 749 [1].
În conformitate cu alin. 9 acest document, câștigul mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele de programul stabilit în organizația de trimitere.
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, cu detașare salvat salariul mediu cu angajatorul, care l-au trimis într-o călătorie de afaceri. În cazul direcției angajatului într-o călătorie de afaceri, în același timp, la locul de muncă principal și activitatea desfășurată privind condițiile de muncă la negru, salariul mediu este salvat atât angajator și rambursate cheltuielile de călătorie se împarte între comandantul angajatorului în temeiul acordului dintre ele.
Să ne amintim că, în temeiul punctului 4 din numărul 749 în plecarea de după-amiază într-o călătorie de afaceri este considerată data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă al călătorului, iar în ziua sosirii dintr-o călătorie -. Data sosirii vehiculului menționat la locul de muncă permanent. Când trimiteți un vehicul la 24.00 inclusiv în ziua de plecare într-o misiune considerată ziua curentă, și 00.00, iar mai târziu - a doua zi.
Dacă stația, dig sau aeroport sunt situate sub sat, ia în considerare timpul necesar pentru a călători la gară, dig sau aeroport.
În mod similar definim ziua sosirii unui angajat la locul de muncă permanent.
Problema participării angajaților la locul de muncă în ziua de plecare într-o călătorie de afaceri în ziua sosirii dintr-o călătorie este decisă de comun acord cu angajatorul.
Etapa 2: Se calculează câștigurile medii zilnice.
Potrivit p. 922 9 din № câștigurile medii zilnice calculate prin împărțirea sumei salariilor efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv prime, numărul efectiv lucrat în această perioadă de zile.
Pentru a determina salariul mediu zilnic este necesar să se țină seama de următoarele considerente care afectează metoda de calcul:
2) primele și premiile sunt înregistrate în modul descris la punctul 15 din № 922 .:
- bonusuri lunare și recompense - de fapt evaluate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
- bonusuri și remunerația pentru perioada de lucru de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care nu depășește perioada de decontare și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare luni, în cazul în care durata perioadei, pentru care sunt suportate, depășește perioada de facturare;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în evenimentul anterior an calendaristic - indiferent de momentul de angajamente;
3) Perioada estimată pentru care salariile sunt numărate 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care fața respectivului stocat salariul mediu (n. 4 din № 922). Perioade în care salariatul a fost în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de bază și suplimentare anuale, efectuate pentru copiii cu dizabilități și persoanele cu dizabilități din copilărie și altele. Din perioada de decontare sunt excluse, sunt de asemenea excluse plățile de sume acumulate în timp. În cazul în care toate cele 12 luni ale perioadei de calcul salariatul nu a funcționat, pentru că el a fost în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului, perioada contabilă ar trebui să fie schimbat la 12 luni calendaristice înainte de datele vacanței (pag. 5 din regulamentul № 922).
Ne propunem să ia în considerare câteva exemple de calcul a salariilor medii zilnice pentru a plăti pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri.
Numărul total de zile petrecute într-o perioadă predeterminată a fost de 208 zile.
Calculăm veniturile medii zilnice.
Definiți suma plăților implicate în calcul. În conformitate cu nr. 3 dispoziții № 922 materiale de ajutor la calcularea salariului mediu nu este implicat. Astfel, valoarea veniturilor reale pentru perioada de facturare este de 122 974.55 ruble. Unde (9 x 12 luni + 5 000 ruble 454.55 ruble + 9520 ruble ....):
Se determină salariul mediu zilnic. El va fi 591.22 de ruble. (122 974.55 ruble. / 208 slave. Zilele.)
plătească suma reținută de angajat pe durata șederii sale în excursie, va fi egal cu 2 956.1 ruble. (591.22 ruble. X 5 zile.).
Calculăm suma salariului mediu la plata de zile de la o călătorie de afaceri.
În conformitate cu nr. 3 dispoziții № 922 primă unică nu este prevăzut sistemul de plată (suma emisă pentru sărbători, aniversări și m. P.), la calcularea salariului mediu nu este implicat. Astfel, premiul emis de Anul Nou și Ziua Defender a Patriei, în calculul câștigului mediu nu este implicat. Restul plăților efectuate în favoarea salariatului, sunt incluse în calculul sumei integrale.
Angajatul mediu salariul zilnic este de 2 612.9 ruble. (648 000 rub. / 248 cal. Zilele.).
plătească suma reținută de angajat pe durata șederii sale în excursie, va fi egală cu 13 064.5 ruble. (2 612.9 RUB. X 5 zile.).
Etapa 3: Se calculează câștigurile medii orare.
În conformitate cu n. 13 Prevederi № 922 mediu real în sens orar se calculează prin împărțirea sumei salariului efectiv evaluate pentru ore de muncă într-o perioadă predeterminată, numărul de ore efectiv lucrate într-o perioadă dată. Salariul mediu calculat prin înmulțirea câștigul salarial mediu timp cu privire la numărul de ore de lucru ale personalului programeze perioada de plătit.
Prezentați pe scurt principalele concluzii:
1. În toate cazurile prevăzute de Codul muncii, inclusiv direcția angajatului într-o călătorie de afaceri, o procedură uniformă pentru calcularea salariului mediu. Această procedură este definită în prezent Regulamentul № 922.
2. Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri și pentru zilele petrecute în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele calendarului stabilit în organizația de trimitere.
3. Pentru a calcula salariul mediu este necesar să se stabilească salariul mediu zilnic, care se calculează prin împărțirea sumei salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri, la numărul de efectiv lucrate într-o anumită perioadă de zile. În această perioadă de facturare pentru care a reprezentat salariul de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care fața respectivului salariu mediu stocat.