Cum de a calcula corect veniturile medii în timpul unei călătorii angajat

În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri, să-l plătească pentru aceste zile „normale“ salariu nu se poate. În excursie, salariul mediu este rezervat pentru ei. Cu toate acestea, metoda de calcul în acest caz este diferit de reglementările în vigoare în anul de vacanță.

În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri. să-l plătească pentru aceste zile „normale“ salariu nu se poate. În excursie, salariul mediu este rezervat pentru ei. Cu toate acestea, metoda de calcul în acest caz este diferit de reglementările în vigoare în anul de vacanță. Calculul salariului mediu pentru plata concediilor.

Conform articolului 167 din Codul muncii, un angajat de la direcția de o călătorie de afaceri este câștigul mediu își păstrează. Prin urmare, „plata salariilor angajaților pentru zilele de o călătorie de afaceri ar fi contrar prevederilor Codului Muncii.“

Astfel, plata lunii în care angajatul a fost plecat cu afaceri oficiale, ca și în cazul în care călătoria și nu era imposibil. Cu toate acestea, de regulă, salariul mediu este ușor mai mare salariu „curent“ (salariul mediu pentru calculele an), deoarece include, inclusiv primele plătite angajatului în perioada de facturare. Așa că un astfel de ordin chiar mai favorabile salariatului, care a mers într-o călătorie de afaceri.

În cazul în care, cu toate acestea, sa dovedit a fi de mai sus salariul, compania are dreptul de a compensa angajatului pentru orice abateri care apar: Codul muncii interzice înrăutăți situația sa, și de a îmbunătăți - la fel de mult cât este necesar. Acest supliment trebuie să fie stabilită în contractul colectiv sau în poziția unei plăți. Conținutul poate fi, de exemplu, stimulente financiare cu privire la rezultatele lunii trecute. Creșterea în comparație cu normele Codului muncii, să plătească pentru călătorie pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit: în toate cheltuielile de plăți sunt incluse în beneficiul lucrătorilor cu condiția ca sistemul de salarizare în cadrul companiei (articolul 255 NKRumyniya.). De aceea, este foarte important să se înregistreze această taxă suplimentară în documentele interne ale organizației.

Reguli pentru calcularea câștigurilor medii

Salariul mediu pentru plata timpului de călătorie se calculează după cum urmează:

în cazul în care NW - venituri medii, păstrate într-o călătorie de afaceri;

RFP - suma acumulată angajatului pe parcursul perioadei de facturare, incluse în calcul;

DO - numărul real de zile lucrătoare în perioada de facturare;

RD - numărul de zile de lucru excursie, de plătit.

După cum puteți vedea, acesta este plătit pentru zilele lucrătoare care se încadrează într-o călătorie de afaceri, nu un calendar ca în calcularea indemnizației de concediu. Prin urmare, nu este nevoie de a face numărarea de zile calendaristice pentru lunile care nu sunt pe deplin elaborate.

Dar, în timpul călătoriei, spre deosebire de vacanță sau timp de boală, angajatul continuă să își exercite atribuțiile. La prima vedere, există o contradicție. Dar numai la prima vedere. Faptul că calculul salariului mediu în sine este valoarea câștigurilor medii, reținute anterior de către angajat și clasate în perioada de decontare, nu se iau în considerare. Aceasta este regula generală consacrat la punctul 5 al Regulamentului. În acest paragraf 9 din regulament nu stabilește reguli speciale. Sub activitatea în ea sunt acele zile, care au fost plătite angajat în mod normal, adică pe baza salariului.

Nu există diferențe în calculul veniturilor incluse în calcul, nr. Acest lucru se aplică și normele de indexare și contabilizarea primelor.

Acum definim numărul de zile lucrătoare luate în considerare în perioada de calcul. Acesta este egal cu 234 de sclavi. zile. (249 zile slave - .. Rab.dn. 5 - 10 zile lucrătoare ..).

Salariul mediu zilnic este egal cu 1922.46 ruble. (449 856.46 ruble. 234 de sclavi zile..). 10 zile excursie la angajat salvat câștigul salarial mediu în valoare de RUR 19 224.6. (1922.46 rub. X 10 sclav zile..).

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citește în „Salariu“