Cum de a calcula concediu în luna mai, taxe și legea

Faptul că sărbătorile legale nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu, înseamnă că, în cazul în care un angajat, în conformitate cu declarația merge în vacanță:

Exemplul 1: „de la 1 până la 14 zile calendaristice“:

a) 1 și 9 mai nu va fi considerată o zi de concediu și nu vor fi plătite, astfel încât zile calendaristice de concediu plătit în acea perioadă de concediu un angajat nu va fi de 14, dar numai 12;

b) în același timp, pe „lecții“ vacanță de 2 zile se prelungește, adică, care acoperă 15 și 16 mai. La urma urmei, angajatul merge pe durata concediului este de 14 zile calendaristice. Deci, în aceste zile ar trebui să fie furnizate și plătite. Astfel, în acest caz, 15 și 16 mai este o zi de concediu și de muncă angajatul ar trebui să iasă 17 mai.

Problema poate părea complicat, dar, în realitate, totul este simplu: în acest caz, poate fi utilizat ca una sau cealaltă opțiune.

Dacă acest lucru nu se face și de concediu emis în continuare cu privire la aplicarea, angajatul și angajatorul concediu ar trebui să cadă de acord asupra reciprocă, adică, pentru a rezolva, va dura 15 sau 17 mai.

Privind calendarul, este posibil să aveți o singură întrebare: de ce 08 mai a fost ignorată, deoarece este marcat ca o zi liberă?

Angajații li se acordă un concediu anual cu ocuparea forței de muncă și câștigurile medii, și în special procedura de calculare a salariului mediu stabilit de Guvern RF, - a declarat in articol. 114 și 139 din Codul muncii.

Guvernul a identificat aceste caracteristici, și anume, specifică faptul că calculul salariului mediu, indiferent de modul de operare se realizează pe baza salariilor efectiv acumulate și de fapt, a petrecut timpul lor în ultimele 12 luni calendaristice.

În același timp, exclus din perioada de calcul și acumulată în această perioadă se ridică atunci când:

• lucrătorul își păstrează câștigurile medii (de exemplu, concediul anual plătit);
• lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
• salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți de defect sau din cauza de forță majoră din motive angajatorului;
• un angajat în legătură cu această grevă nu a fost în măsură să își desfășoare activitatea;
• Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
• lucrător în alte cazuri, eliberat de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legea.

Astfel, este posibil să se compare pe tot parcursul anului, având în vedere costul de zile lucrătoare și le-au comparat cu costul de zi liberă (a se vedea tabelul, negru este evidențiată luna cea mai nefavorabilă pentru o vacanță și portocaliu. - cele mai profitabile).

TABEL: „Compararea pierderi financiare atunci când pleacă în vacanță în diferite luni“

Numărul de zile lucrătoare