Cum de a calcula câștigul pentru devotamentul lor de companie, cu salariul pe oră

3. Taxa de o singură dată pentru dedicarea companiei (în continuare - remunerația) se plătește în următoarele cantități:

2 Rata de tarif lunar (salariu) - cu un timp de funcționare neîntreruptă de 3 ani;

3 Rata de tarif lunar (salariu) - cu un timp de funcționare neîntreruptă de 5 ani;

4 tarifar lunar (salariu) - cu un timp de funcționare continuă de 10 s;

5 tarif lunar (salariu) - sub continuă
durata de 15 ani și apoi la fiecare 5 ani de continuă
lucru.

4. Recompensa se plătește indiferent de timpul de funcționare continuă (dar nu mai puțin de 3 ani), la terminare:

- la cerere, în legătură cu retragerea prima dată, inclusiv grupuri de handicap 1 și 2;

- în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii în România
ca urmare a recunoașterii complet în imposibilitatea de a lucra în
potrivit raportului medical, eliberat în conformitate
stabilite prin legi federale și alte normative juridice
România acționează;

- pentru a reduce numărul sau de stat.

5. Compensarea poate fi realizată printr-un personal scris
solicitarea salariatului sub forma unui amintire, sanatoriu-stațiune sau
o altă rată de transfer minut pentru contul personal
pensie „Bunăstare“ Fondul, într-o formă,
valoare în valoarea compensației stabilite în conformitate cu
Regulamentul (în loc de plată în numerar).

6. Plata beneficiilor angajaților se face concomitent cu plata
salariile pentru prima lună a trimestrului următor trimestrului
care lucrătorul a venit drept la remunerație (cu excepția
astfel cum este prevăzut în revendicarea 4), pe baza ordinului (ordinul)
manager de ramură, de ramură sau unitate structurală
Structura OJSC „Căile Ferate Ruse“ unități în detrimentul fondului de salarii
taxele prevăzute în acest scop.

7. Valoarea compensației este determinată pe baza ratei de tarif lunar
(Salariu) al angajatului la data intrării în drepturi.

Dacă data apariției dreptului la despăgubire până la data
remunerația companiei efectuat indexarea salariilor
salariile angajaților pe baza reglementărilor locale a SA „Căile Ferate Ruse“
remunerația este ajustată pentru indexare.

Angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, dimensiunea lunare
rata tarifară (salariu) este determinat la data
furnizarea de concediu pentru îngrijirea unui copil cu toate ulterioare
indexarea salariilor angajaților SA „Căile Ferate Ruse“, până la data plății
remunerație.

8. Angajații care se aplică pentru relația lor cu SA „RZD“ derivate
contractul de muncă are dreptul de a primi o remunerație în prezența
continuă-timp corespunzătoare, pe baza înregistrărilor din munca
carte. În cazul în care un angajat a fost demis din departamentele SA „Căile Ferate Ruse“, în legătură cu
expirarea contractului de muncă și a trecut pe următoarele
zi lucrătoare după disponibilizarea a lucra la SA „Căile Ferate Ruse“ asupra forței de muncă
contractului, durata de serviciu nu este întreruptă. În această zi și în ziua de concediere
recepție să urmeze una după alta, sau poate fi întreruptă de week-end
zile (pe calendarul de producție de 5 zile, săptămâna de lucru), sau
sărbătoare nelucrătoare. În cazul în pauza dintre zile
concedierea și să încheie un nou contract de muncă conține timpul săptămânii,
durata serviciului pentru plata remunerației care urmează să fie întreruptă.

9. În cazul în care transferul temporar angajat la un alt tarif lunar de locuri de muncă
Rata (salariu) pentru calcularea remunerației
luate la locul principal de muncă, în cazul în care perioada de transfer temporar
nu depășește 6 luni.

10. Angajații recrutați incomplete unitate dimensiune nativă
remunerație se calculează pe baza ratei de tarif lunar
(Salariu), ajustat pentru angajarea montat
Durata contractului timpului de lucru.

Faptul că aveți un salariu pe oră, nu afectează dreptul la această plată.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.