Cum de a calcula câștigul mediu în cazul în care salariile au crescut
"1C Contabilitate Enterprise 8.2"
E-learning
- În cazul în care a existat o creștere în perioada de facturare. plata care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în cursul precedent creșterea perioadei de timp, amplificat de factori. Acestea sunt calculate prin împărțirea tarifului (salariu, remunerații), stabilit în luna de apariție a cauzei cu care menținerea câștigurilor salariale medii, ratele de tarifare (salarii, remunerare) din fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
Câștigul salarial mediu zilnic va fi:
(17 000 ruble. X 10 luni. X 1,15 + 19 550 ruble. + 19 550 ruble.) / 12 luni. / 29.4 = 664.97 ruble.
Suma plătită de concediu va fi:
664.97 ruble. x 28 zile. = 18 619.16 ruble.
- În cazul în care creșterea a avut loc după perioada de facturare, înainte de debutul cauzei cu care menținerea câștigurilor salariale medii - a crescut veniturile medii, calculate pentru perioada de facturare;
Modificarea condițiilor din exemplul anterior.
Câștigul salarial mediu zilnic va fi:
204 000 de ruble. x 1.15 / 12 luni. / 29.4 = 664.97 ruble.
Suma plătită de concediu va fi:
664.97 ruble. x 28 zile. = 18 619.16 ruble.
- În cazul în care a existat o creștere a perioadei de conservare a câștigurilor salariale medii. - o parte din media creșterilor salariale cu creșterea ratei de tarifare dată, salariu (salariu, recompensă monetară), până la sfârșitul acestei perioade.
După ce schimba din nou condițiile din exemplul precedent.
204 000 de ruble. / 12 luni. / 29.4 = 578,23 ruble.
Aceasta este de vânzare timp de 7 zile, după cum urmează:
578,23 ruble. x 7 zile. = 4047.61 ruble.
Dar, pentru cele 21 de zile ale angajatului trebuie să plătească:
578,23 ruble. x 21 zile. x 1,15 = 13 964.16 ruble.
În sumă totală de vacanță:
4047.61 ruble. + 13 964.16 ruble. = 18 011.77 ruble.
Conform noilor reguli, în cazul în care organizația dumneavoastră crește ratele de tarifare sau salariilor, de asemenea, câștigul salarial mediu a crescut cu valoarea plăților care sunt stabilite la aceste tarife și salarii în sumă fixă (dobânzi, multiplicitate). Ce fel de plăți menționate în acest caz. Ei bine, să spunem, asupra premiilor, care este determinat de rata de participare a forței de muncă sau pentru atingerea obiectivelor, bonusuri pentru performanta planului, prime de ani de serviciu (de obicei, este stabilit ca procent din salariul de bază, în funcție de lungimea angajatului în companie), și m. p.
Salariul unui angajat este de 20 000 de ruble. În plus, regulamentele privind salariile în fiecare lună a pus o taxă suplimentară de 10 la suta din suma salariului. În acest caz, indexarea salariului în considerare în calculul câștigului mediu va fi inclus ca o creștere salarială și suma de suprataxe.
În cazul în care plățile stabilite la tarifele și salariile, cu condiția ca o serie de valori, ele nu sunt adăugate în medie câștiguri. În plus, salariul mediu nu se ridică la plăți, care sunt stabilite în valoare absolută. Iată câteva exemple de astfel de plăți. De exemplu, premiul stabilit de către angajați specifice.
Angajatul primeste un salariu egal cu 17 000 de ruble. În funcție de rezultatele obținute, el poate conta pe plata lunară în mărime de la trei la cinci salarii. Cu o creștere a veniturilor medii în calcul va include doar salariul. Suma nu suprataxe recalculate, deoarece este stabilit în intervalul.
Articole anterioare din „util pentru contabil novice“: