Cum de a aranja o schimbare de salariu
În acest articol vă va învăța:
- Cum sa faci schimbarea salariului;
- Unde pot găsi un ordin de probă cu privire la schimbările salariale;
- Ce este un exemplu de o schimbare de salariu;
- Cum acordul privind modificarea salariului.
Schimbarea salariului: pe ce bază?
Schimbarea salariul angajatului este însoțit, de regulă, o creștere a salariilor. Acest lucru este posibil prin decizia angajatorului, și numai dacă are capacitatea financiară. Creșterea salariului nu poate fi pentru toți lucrătorii, precum și în ceea ce privește, de exemplu, cel mai de succes și demn. Baza, în scopul de a emite un ordin de a schimba salariul poate fi memo, a făcut superiorul direct al angajatului.
Angajatul a înregistrat progrese semnificative în activitatea lor. Pentru a motiva muncitorul la noi fapte de muncă, directorul său a decis să mijlocească pentru ei de a ridica salariul. El a compilat o notă (a se vedea mai jos un exemplu.
memo eșantionului pentru a mări salariul
Comanda privind schimbarea salariului: ce să scrie?
După înregistrarea notei și de comun acord cu autoritățile este necesară pentru a realiza modificările salariale din personal.
Formularul de personal Sample T-6, puteți descărca și completați fără erori în contabilitate pe Internet „Treaba mea“ sau inregistreaza-te aici.
Pentru a face acest lucru, a emis un ordin cu privire la schimbarea salariului. Acesta poate conține următoarea formulare:
Cu aprobarea ordinului finalizează procedura de schimbare a salariului. Lucrătorii sunt familiarizați cu documentul, și managerul de angajare pentru a face adăugiri la afacere privată a angajatului, în conformitate cu o copie a ordinului la departamentul de contabilitate. Cu angajatul este un acord suplimentar la contractul de muncă.
Exemplu de ordin de modificare de personal
Acordul cu privire la schimbările de salarizare
Având în vedere că salariul este condițiile salariale și, prin urmare, trebuie să fie incluse în contractul de muncă. În consecință, modificarea salariului este însoțit de un document de înregistrare, cum ar fi un acord privind modificarea salariului. În limbajul comun se numește acord suplimentar privind modificarea salariului. Acesta poate fi următoarele afirmații despre ceea ce se întâmplă schimbarea salariului:
„P. 5.1. Pentru punerea în aplicare a forței de muncă între lucrătorii set salariu de 30 000 $ (treizeci de mii) de ruble. "
3. Prezentul acord suplimentar se face în două exemplare care au forță juridică egală. O copie dată a angajatului, iar celălalt reținut de către angajator. "
O probă a acordului suplimentar la contractul de muncă
În mod similar, există o modificare a salariului directorului. Cum sa faci schimbarile salariale din personal, a se vedea mai sus la rubrica „Documente de propoziții“. Acolo veți găsi o mostră a acordului suplimentar privind modificarea salariului.
Notificarea schimbării salariu atunci când trase?
Schimbarea salariului poate fi nu numai în sus, ci și în jos. Cum de a face schimbarea de salariu, în cazul în care ar trebui să scadă? Angajatorul două luni înainte de data efectivă propusă a ordinului de a schimba salariul unui angajat de avertizare cu privire la modificarea condițiilor contractului de muncă în mod unilateral (art. 74 din LC RF). Excepții de la această regulă pentru perioada de preaviz este în articolul 344 din Codul muncii Articolul 306 și. Angajat înmânat un aviz de astfel de modificare a salariului, și a cerut să pună semnătura pe cunoștință. proba salariu notificare schimbare (fragment) este descrisă mai jos.
Notificarea de schimbare a salariului
În cazul în care noile condiții de muncă nu sunt mulțumiți de angajat, angajatorul (conform Art. 74 din Codul muncii) trebuie să-i ofere o altă poziție (poziția vacantă corespunzătoare calificării angajatului, poziție inferioară sau loc de muncă plătit, care este de a îndeplini angajatul nu are o contraindicație medicală). o propunere scrisă a fost, de asemenea, predat angajatului în persoană contra semnătură.
De obicei, un astfel de document este o listă a salariilor de poziție care indică corespunzătoare; în acest caz, angajatorul este obligat să includă în singurul său loc de muncă, pe care îl are în limitele administrativ-teritoriale ale satului. Baza de oferte de muncă în alte domenii, în conformitate cu art. 74 din Codul muncii, poate servi doar ca un element corespunzător, prevăzută inițial în contractul colectiv de, contractul de muncă sau a acordului. Dacă nici unul dintre posturile vacante angajator propuse nu sunt mulțumiți cu angajatul (sau organizația nu are posturi vacante corespunzătoare), contractul de muncă cu el este pasibil de desființare (de bază - punctul 7 al articolului 77 din Codul muncii ..).
Descărcați o înregistrare de probă de demisie, în cartea de muncă, din cauza refuzului salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor contractului de muncă, puteți folosi accesul gratuit la serviciul „Treaba mea“, prin accesarea link-ului.
Toate probele depuse atunci când actualizate periodic și să respecte cerințele legale.
Pentru Exemplu privind încetarea contractului de muncă (demisie)
Specificitatea art. 74 Munca kodeksaRumyniyazaklyuchaetsya spre normalizarea relațiilor pentru a reduce salariul, în cazul în care motive obiective (modificarea condițiilor tehnologice sau organizatorice de muncă) necesită o revizuire a salariului angajatului față de reducere (prin urmare, posibilitatea de a salva condițiile contractului de muncă definit excluse anterior), angajatorul are dreptul de a reduce valoarea salariului din proprie inițiativă. Dar el nu poate face modificări în funcție de munca angajatului și este obligat să respecte procedura legală (în timp util pentru a preveni angajat de modificările viitoare, oferind posibilitatea de substituire a poziției vacantă).
Prin urmare, regula de avertizare în avans a modificărilor salariului angajatului nu se aplică în cazurile legate de creșterea valorii salariului. Angajatorul nu este obligat să notifice angajatului de creșterea salarială; în conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii, prin acordul reciproc al părților contractului de muncă salariul angajatului poate fi crescută în orice moment.
„Treaba mea“ pentru a simplifica în mod semnificativ lucrul cu forme și servicii de forme de sprijin on-line antreprenorii pot utiliza comenzi. Serviciul oferă acces la mai mult de 5 mii de forme în 120 de secțiuni, după trecerea înregistrării liberă. Toate formularele depuse atunci când actualizate periodic și să respecte toate cerințele legale. Obțineți acces liber la serviciu, aveți posibilitatea să urmați link-ul.
Ordinul privind schimbarea salariului: pregătirea unui document cheie
Uneori, ofițerii de personal dezvolta un ordin de a schimba salariul pe baza formularului standard al T-5 ( „instrucțiuni pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă“), deoarece unele produse software pentru a menține personal înregistrările nu prevăd posibilitatea utilizării documentelor scrise în formă liberă. Pentru a lua în considerare programul de ordine, cadre trebuie să le aranjeze în forma ordinele de transfer. Într-o astfel de situație, poate fi recomandabil să se consulte un dezvoltator de specialitate de servire a bazei de date de informații de resurse umane, cu o cerere de adăugare la programul de forme lipsă: va facilita în mare măsură activitatea și de a face procese de afaceri mai corect.
Pentru eșantionului pentru a mări salariul
Aprobarea acestui document cheie este completat clearance-ul procedurii de modificare a salariului. Odată angajat familiarizat cu ofițerul pregătit documentul HR transmite o copie a ordinului de a schimba salariul în contabilitatea de salarizare în continuare și să facă completările necesare pentru afacerea privată a angajatului.