Cum de a alege un loc de muncă și de a nu fi confundat cu Stanislav Ilchenko - 5 zone

Probabil ai auzit despre alegeri fără o alegere. Deci, din acest punct nu este vorba despre tine. Check out trecerea la poziția de a alege tactici.

Nu face aceeași greșeală, pentru că, de asemenea, în cazul în care alegeți să lucreze. Și care doresc să ia o poziție în care, indiferent de costuri, risc să fie de acord cu minim propus și în cele din urmă să vândă abilitățile și timpul lor pentru mai puțini bani decât sunt în valoare.

Dar suntem obișnuiți cu faptul că suntem aleși de către angajatori și, oricum, chiar dacă numărul dorit de posturi vacante, nu se simt confortabil și relaxat, nu pune întotdeauna condițiile lor. Trudoustraivayas, tu comiți contractul de vânzare, caracteristica de care este faptul că poziția de cumpărător și vânzător transforma reciproc una în alta. Sunteți, de asemenea, un cumpărător de la locul de muncă, deoarece achitarea resurselor lor, și anume, timpul și abilitățile. Și, desigur, nu doresc să facă cumpărare nerezonabile și inutil.

Imaginați-vă că ați venit la magazin pentru un costum. Vrei sa vezi toate modelele și cere consultant pentru a oferi mai multe culori si stiluri. Vrei pentru a ridica nu numai costumul, așa că vă rugăm să indicați ce altceva este în magazin. Astfel, veți obține de a alege, și cel mai probabil va primi cel care ti se potriveste. Și s-ar putea să nu câștige nimic aici, la toate. Dar va avea libertatea de a alege, iar acest lucru va fi de acord, este foarte valoroasă. Același lucru se poate aplica pentru posturile vacante. A se vedea, de asemenea: reguli de succes ocuparea forței de muncă vă propune să ocupe o anumită poziție cu o anumită formă de plată. Se pare că aveți posibilitatea de a alege: să accepte sau să refuze. Cu toate acestea, această alegere fără o alegere: alegeți, și vă decideți să fie de acord cu termenii și condițiile lor sau nu.

Pe măsură ce se deplasează în poziția pe care o alegeți? Nu este nimic complicat! Principalul lucru - pentru a construi corect un dialog. De multe ori, o conversație cu privire la conținutul propunerii suficient.

La interviu sugerează termeni care nu sunt pe deplin mulțumit. Aici sunt două opțiuni de a construi un dialog, după care vă arată angajatorul care nu vor fi de acord asupra condițiilor nefavorabile pentru ei înșiși, să ridice prețul său în ochii lui.

Primul răspuns. Spuneți angajatorului: „Da, o sugestie bună. Și ce ai pentru mine să aibă alte opțiuni? Care sunt diferitele tipuri de locuri de muncă în cadrul companiei, forme de angajamente de compensare? La unele poziții perspectivele de carieră mai mari? "

Al doilea răspuns: „Da, bine, am vizitat câteva interviuri și a fost oferit poziția N în cadrul companiei la rata de N și recompensa în ___ USD. După acest interviu, am de gând la următorul. Această propunere finală pentru mine sau există alte opțiuni cu nivelul de salarizare, programul de lucru? "

Principalul lucru, desigur, nu exagera și nu cacealma. Doar precizează punctul de vedere și a propus extinderea ofertei. Lăsați angajatorul va acționa în calitate de vânzător, și nu invers.

Atunci când este utilizat în mod corespunzător, trecerea la poziția de a alege, nu veți avea posibilitatea de a alege unde și cu cine să lucreze, dar, de asemenea, pot alege să construiască viața lor. Numai în acest mod de raportare la viață este în măsură să schimbe radical totul!

Ești un expert sau doresc să devină una?

Cadou gratuit de la Yitzhak Pintosevicha - „Cum sa devii un expert și visele devin realitate!“