Cum a format CCC
Acasă | Despre noi | feedback-ul
Ordinea de formare a elementului CCC instalat. 384 TC. Acesta prevede că CCC sunt formate la inițiativa angajaților și (sau) angajatorul unui număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorului.
Comisia poate fi format de către oricare dintre părți la raportul de muncă. În practică, TCC este de obicei creat la sugestia organului sindical ales, acționând în organizație.
Comisia poate fi stabilită pentru o perioadă fixă sau fără a specifica perioada adunării generale de alegere (a conferinței), luarea deciziei privind formarea comisiei.
Spre deosebire de Codul muncii, TC stabilește o procedură pentru stabilirea comisiei: este format dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorului. În acest caz, reprezentanții angajaților sunt aleși la adunarea generală (conferința), care este convocată de către organul reprezentativ al lucrătorilor.
În cazul în care organizația nu are un organism reprezentativ al lucrătorilor, convocarea adunării generale poate fi un grup de inițiativă a propus crearea CCC, sau șeful organizației (în acest caz, atunci când inițiativa de creare a comisiei vine de la el sau angajații l-au abordat cu o cerere pentru a ajuta la organizarea alegerilor reprezentanților săi).
Membrii Comisiei pot fi aleși pentru toți lucrătorii, indiferent de apartenența sindicală, precum poziția, lucrările efectuate.
Ordinea de alegere, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege, este definită de către adunarea (conferințe). Votul asupra deciziei adunării generale (conferință) poate fi deschis sau secret. Întâlnire (conferințe) este instalat și numărul de voturi necesare pentru alegerea (majoritate simplă sau calificată).
Reprezentanții lucrătorilor din CCC poate fi delegată organ reprezentativ angajaților din rândul membrilor săi. În acest caz, aprobarea finală a candidaților are loc la o adunare generală (conferința) a angajaților organizației. Reprezentanții angajatorului sunt numiți de șeful CBS în cadrul organizației. Acestea pot fi șefi adjuncți, șefi de departamente, reprezentanți ai altor categorii de personal administrativ (de management): consilieri juridici, angajați ai departamentului de personal, departamentul de muncă și a salariilor, etc.
Ce conflicte individuale de muncă are în vedere CCC?
Pentru competența ei sunt controversate: pe recuperarea salariilor, inclusiv indemnizațiile prevăzute pentru sistemul de remunerare, bonusuri; pentru a modifica clauzele esențiale ale contractului de muncă; plata orelor suplimentare; aplicarea sancțiunilor disciplinare; plata compensațiilor sub conducerea unei călătorii de afaceri; privind restituirea sumelor defalcate din salarii în ceea ce privește repararea prejudiciilor cauzate angajatorului; litigiile care rezultă din înregistrările incorecte sau incomplete în registrul de lucru, și colab.
CBS are în vedere unitate structurală a personalului departamentului de litigii, departament, laborator, care apar pe aspectele menționate competența unei anumite unități structurale.
Cât timp CCC ar trebui să ia în considerare conflict de muncă?
Termenul de examinare a litigiilor individuale de muncă în CCC stabilit h. 2 linguri. 387 TC. În conformitate cu această normă CCC este obligat să ia în considerare a litigiilor individuale de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul depunerea cererii.
Cererile sunt acceptate membru al Comisiei, care, în conformitate cu alocarea stabilită de responsabilități încredințate să accepte și să înregistreze cereri.
Procedura de înregistrare a legislației nu este instalat, ar trebui să fie stabilită de către Comisie. Conform practicii stabilite, declarațiile sunt înregistrate într-un registru special, care se păstrează de către secretarul CCC.
Cererea poate fi acordată angajatului în persoană sau trimise prin poștă, fax.
Pentru a lua în considerare litigiul în comisia a stabilit o perioadă de 10 zile, calculate în zile calendaristice.
În timpul perioadei începând cu ziua următoare datei depunerii cererii. În cazul în care termenul expiră într-un week-end sau de vacanță de zi liberă, ziua de luarea în considerare a unui litigiu individual de muncă este considerată a fi în următoarea zi lucrătoare (Art. 14 LC).