Cu privire la aprobarea standardelor de personal ale angajaților și a lucrătorilor instituțiilor medicale și a personalului
Ministerul Sănătății din România
Cu privire la aprobarea standardelor de personal ale angajaților și a lucrătorilor instituțiilor de îngrijire a sănătății și a angajaților din departamentele de contabilitate centralizate la facilități de sănătate
1. A aproba standardele de personal ale angajaților și a lucrătorilor instituțiilor de sănătate (Anexa 1) și standardele de stat pentru angajați conturi centralizate la instituțiile de sănătate (Anexa 2).
2. Controlul asupra executării acestui ordin de a atribui primul ministru adjunct al Sănătății din România A.I.Vyalkova.
standarde de personal
angajații și lucrătorii instituțiilor medicale
1. Pozițiile angajaților au intrat pe tipurile de instituții
1.1. instituțiile terapeutice și profilactice (MPI), având în departamentele de compoziție ambulatoriu:
- clinici care au spitale;
- Instituțiile de sănătate a mamei și a copilului;
- Centrele pentru Prevenirea și Controlul SIDA și Boli Infecțioase;
de droguri și dispensare neuropsihiatrice naționale, județene, regionale, regionale, un oraș (oraș cu o populație de peste 800 mii.) supunere; STI clinici depunerea de oraș, care deservesc nu mai puțin de 200 de mii de persoane .; în absența dispensarului neuropsihiatrice această poziție este situat într-unul din spitalele de psihiatrie cu ramura dispensar;
0,5 posturi în farmacii, se face referire la grupa V remunerării managerilor; în centrele de control și laboratoarele analitice și de control al calității și de certificare a medicamentelor clasificate salariilor Grupul IV-V ale managerilor;
1 poziție în farmacii, se face referire la salariile grupului III-IV ale managerilor; în centrele de control și laboratoarele analitice și de control al calității și de certificare a medicamentelor clasificate drept Grupa III Salariile managerilor;
2 poziții în farmacii, se face referire la grupa II Salarizarea manageri; centre de control și laboratoarele analitice și de control al calității și certificarea medicamentelor clasificate ca grupele I-II privind plata managerilor;
3 posturi în farmacii, se face referire la Grupul I Salariile lideri
Șef de departament economic
1 poziție în farmacii, se face referire la grupele I-II pe liderii salarii
1 poziție în farmacii, se face referire la Grupul III-V pe liderii salarii
2. Pozițiile angajaților și ocuparea lucrătorilor impus în funcție de condițiile tehnice și organizatorice pentru funcționarea instituțiilor
2.1. angajații de birou
Facilitățile de la 75-120 paturi, și în spitalele raionale centrale - pe 50-95 de paturi. Stațiile de transfuzie a sângelui, cu numărul de sânge stocate timp de până la 3 mii lei pe an. Stația de ambulanță cu numărul de călătorii pe an mai mult de 2-40. Examinarea medico-legală, cu un număr de posturi medicale 2-40
Instituțiile din 125-200 paturi (locuri) și în spitalele raionale centrale - 100-150 de paturi. În instituțiile de peste 200 de spitale regionale (centrale - peste 150) paturi se bazează în continuare pe o poziție de 250 de paturi. Stațiile de transfuzie a sângelui, cu numărul de sânge stocate și un 3 mii. Litri pe an. Stația de ambulanță cu numărul de vizite pe an la 40 mii. Și mai mult
Notă. Numerotarea este în conformitate cu originalul.
1. Numele de facilități de sănătate prevăzute în prezentul statut, corespund cu numele lor, prevăzute în nomenclatorul instituțiilor de îngrijire a sănătății. *
* În prezent, există „Nomenclatorul de facilități de sănătate“, aprobat. MOH România 03.11.99 ordinea de 395 N, cu modificările ulterioare (înregistrate la Ministerul Justiției România, înregistrarea N 1956 din 10.11.99).
2. În fiecare instituție este introdusă în calitate de șef (medic șef, director, manager, șef). Numele de birou central este stabilit în conformitate cu profilul instituției condusă, de exemplu: spital, clinica - medic-șef; Spitalul - Cap; centru de sanatoriu - medic șef, director; farmacie - cap, etc. Stabilirea de personal a postului capului este luată în considerare în personalul obscheuchrezhdencheskom.
Poziția de director, înlocuiește specialiști care nu au nici o pregătire medicală, este stabilit în unitățile sanatoriului clasificate ca grupele I-V ale liderilor salariale. În acest caz, nu este introdusă funcția de director în calitate de șef adjunct al instituției.
3. șef adjunct de Tehnologie, Șef al Departamentului Tehnic și unul dintre inginerii și îndeplini atribuțiile instituțiilor Metrologul principali în cazurile în care nu este introdusă funcția de șef Metrologie (Metrologie inginer). inginer Metrologie și inginerul îndeplinind sarcinile de organizare și controlul formularea lucrărilor relevante în instituțiile subordonate.
4. Biroul de auditor Contabil este stabilit în conformitate cu standardele departamentelor contabile centralizate la instituțiile de îngrijire a sănătății facilități de îngrijire a sănătății.
5. Poziția medic-șef adjunct la unitatea medicală (pentru apărare civilă) este setată la 600 sau mai multe paturi disponibile în spitale cu personalul lor de peste 110 de posturi medicale si stomatologi.
6. Șeful Statului Major al setului de Apărare Civilă în unitățile de îngrijire a sănătății în stat au mai mult de 65 de posturi medicale și stomatologi și se face referire la grupele I-V pe munca directori de plata.
Această poziție nu este introdusă în spitalele de stat cu poziția unității medicale (pentru apărare civilă) medic șef adjunct.
7. La calcularea pozițiilor de ingineri, ingineri, sănătate și securitate ocupațională și tehnicieni (p.p.1.1.19, 1.1.20 și 1.1.22) pentru districtul central, orașul central și spitalul bazinul central, de asemenea, ia în considerare numărul de paturi în instituțiile subordonate care, pentru statutul personalului prezent nu se bazează poziții ale acestor ingineri sau tehnicieni.
9. Șeful agenției, în funcție de necesitate operațională, are dreptul de a amplifica unitățile structurale individuale sau introduceți poziții care nu fac obiectul acestor acte normative, inclusiv aceste reglementări de personal, în detrimentul pozițiilor din alte departamente din cadrul instituției de plată stabilite.
Introducerea unor posturi suplimentare asupra standardelor de personal existente este permisă numai în cazul în fișa postului a responsabilităților funcționale ale angajatului, introdus suplimentar în instituțiile de stat, iar cazul de afaceri pentru introducerea de post.
În acest caz, titlurile de funcționari publici și meserii a lucrătorilor trebuie să respecte numele lor, prevăzute în regulamentele de personal caracteristicile tarifare de calificare existente ale angajaților posturi la nivel de industrie și meserii a lucrătorilor aprobat de Ministerul Muncii din România. Numele profesiilor lucrătorilor care nu sunt acoperite de caracteristicile tarifare de calificare a profesiilor de lucru la nivel de industrie, stabilite în conformitate cu denumirile care figurează în directorul de tarifare unic de calificare a lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS).
10. În instituțiile de sănătate legate de grupele I-II pe liderii de plată, împreună cu funcția de director în calitate de șef adjunct al instituției poate fi introdusă și funcția de medic-șef adjunct pe probleme economice.
În cazurile în care serviciul combinat sau anumite tipuri de muncă pentru mai multe instituții, angajații de birou și a lucrătorilor de comerț, agenții care se bazează pe standarde de personal reale, pot fi administrate în statul instituției în care aceste servicii sunt centralizate (de lucru). Acest lucru nu poate fi introdus mai mult de un medic șef adjunct pentru afaceri economice, șef adjunct al personalului, medic șef adjunct de inginerie, inginer sef, inginer șef de putere, șef de departamente și servicii și șefii altor departamente.
11. În cazul în care instalația este deservită de contabilitate centralizată sau de alte întreprinderi specializate, instituții, organizații, funcționari și posturi profesionale relevante nu sunt înscrise în personalul de lucru al furnizorului de servicii. În acest caz, pentru inginerie (inclusiv metrologie) pentru a asigura continuitatea activităților instituției poate fi administrat singur ca un inginer sau tehnician, și în, districtul,, spital bazin național provincial regional și central - două poziții din rândul instituției bazându-se pe aceste stări de model.
standarde de personal
Conturile de personal centralizat la facilități de sănătate
1. Poziția contabilul-șef este stabilit în fiecare contabilitate.
2. șef adjunct contabil instalat în contabilitate, care se bazează pe standardele actuale de personal p.p.4-8:
- între 5 și 10, un contabil - 1 poziție;
- 11 și peste contabil - 2 posturi.
2.1. În plus, contabilul-șef adjunct poate fi administrat în detrimentul unuia dintre șefii posturilor din grupurile contabile centralizate, cu un total de peste 2.100 de paturi sau numărul de posturi în ambulatoriu de primire medicale de peste 420 de instituții deservite.
2.2. În plus, funcția de contabil-șef adjunct poate fi introdus în instituțiile angajate în operațiuni de impozitare și contabilitate statistică.
3. Poziția de contabilitate Team Leader stabilit pentru fiecare grupă funcțională, care, la standarde de personal p.p.4-8 prezent se bazează cel puțin 6 poziții contabilii - în loc de una dintre ele.
4. Pozițiile contabili referitoare la contabilitate și calcularea produselor alimentare se stabilește pe baza 1 post pentru 300 de paturi în spitale (secții) sau locuri în casele de copii.
5. contabil pentru contabilitate valorilor materiale sunt stabilite pe baza 1 post la:
- 300 paturi în spitale (secții) sau locuri în casele de copii;
- 100 de posturi medicale în clinici ambulatoriu.
6. decontări contabil cu lucrătorii și angajații se stabilesc pe baza 1 post pentru 200 de posturi de personal în Furnizorul de servicii.
7. Pozițiile contabili contabile financiare sunt stabilite în funcție de poziția 1 paturi de 750 sau 150 de posturi care primesc în ambulatoriu instituții medicale deservite.
În plus, contabil Contabilitate financiară instalat:
7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor în numerar prin sistemul de trezorerie;
7.3. pe baza 1 post pentru 1 mie de paturi și 200 de posturi de medici în instituțiile de servicii de primire ambulatoriu care operează în sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală .;
7.4. 1 poziție în deservirea stațiilor de transfuzie de sânge, se face referire la grupele III-IV și 2 - Grupul III Salariile managerilor;
7.5. pe baza 1 post la 100 mii călătorii pe an pentru a menține gara (birourile) de asistență medicală de urgență .;
7.6. 0.5 posturi la centrele de service Gossanepidnadzor menționate grupele III-IV și 1 la grupa III remunerării managerilor;
7.7. 1 P bazat pe posturi de medic 60 care deservesc Biroul medico-legal;
7.8. 0,5 poziții care servesc preparate lactate, cu o capacitate de la 1 zi la 5 mii de bucăți, 1 -. Mai mult de 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții -. Peste 7 mii de bucăți ..
8. Pozițiile Contabili înființate:
8.1. 1 P - mai puțin de 10 unități care deservesc cu numărul de paturi în exces de 300 (total) sau 60 de posturi în ambulatoriu doze medicale (cumulativ); 2 P - nu mai puțin de 15 unități cu numărul de paturi în exces de 750 (total) sau 150 poziții în ambulatoriu doze medicale (cumulativ);
8.2. 1 post - la stațiile de benzină, servicii medicale de urgență cu numărul de vizite în mai mult de 100 de mii pe an.
8.3. 1 poziție în prezența centrelor sanitare de stat cu populație deservite de peste 1 milion de oameni.;
8.4. 1 P care deservesc stațiile de transfuzie cu numărul de plasmă recoltate timp de cel puțin 10 ani, în mii lei sau procesarea a cel puțin 40 de plasmă mii lei pe an;
8.5. 1 P care deservesc Biroul funcții medico-legale, cu un număr mai mare de 60.
9. Poziția casier senior stabilit în contabilitate, care deservesc mai mult de 1 mii. Angajați (persoane fizice), în loc de un casier, bazându-se pe revendicarea 10 a standardelor de personal actuale.
10. Poziția casier instalat în fiecare contabilitate. Odată cu desfășurarea directă a contabilității de așezări în numerar, cu o populație de personalul său pentru a instala casier suplimentare:
10.1. 0,5 poziții în piept feluri de mâncare disponibile, cu o capacitate de până la două mii de portii pe zi .; 1 post - mai mult de 2 mii de bucăți ;.
10.2. 0,5 Poziția în prezența sucursalei protezei cu numarul de medici stomatologi ortopedice 5 sau mai mult;
10.3. 0,5 Poziția în prezența compartimentului transfuzie de sânge cu piesa de prelucrat cel puțin 2 mii lei sânge de la donatori plătite;
10.4. 0,5 Poziția în prezența compartimentului dezinfecție profilactice 10, cu mai puține sau mai multe poziții dezinfectanți medicale toll funcționează pe dezinfecție preventivă și deparazitare;
10.5. 1 poziție în timp ce faci alte servicii cu plată.
11. Poziția economist pentru setul de muncă financiară:
11.1. rata de 1 până la 200 poziția pat sau 50 poziții de primire medic-pacient atunci când numărul de paturi în Furnizorul de Servicii 300 peste (total) sau mai mult de 60 de poziții în ambulatoriu doze medicale (cumulativ);
11.2. pe baza 1 post la 100 mii călătorii pe an pentru stații de urgență .;
11.3. pe baza 1 post în cele 60 de posturi medicale în cadrul Biroului criminalistica;
11.4. 1 poziție în service centre sanitare de stat și stații de transfuzie de sânge, se face referire la grupele III-IV și 2 - Grupul III lideri Salarii.
12. 0,5-1,0 poziția dactilografa stabilită în fiecare contabilitate.
1. Un serviciu de afaceri de contabilitate centralizat (curățare și redecorare, monitorizarea curentă a echipamentelor și instalațiilor, și altele.) Se realizează personalul instituției în care a organizat contabilitatea centralizată.
angajații de birou și a lucrătorilor de conturi profesie centralizate situate în zone izolate, precum și angajate în proces, stabilit în conformitate cu standardele lucrătorilor, acordate instituțiilor de îngrijire a sănătății.
2. La aprobarea statului nu mai puțin de 0,5 pentru a stabili pozițiile permise. La calcularea numărului de posturi totalizează mai puțin de 0,25 aruncat mai mult .25-.75 - 0,5 până sunt rotunjite în sus, și mai mult de 0,75 - up unitate.
3. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil numărabile din fiecare grup este determinată în primul rând contabil în numărul de posturi, bazându-se pe contabilitate centralizata acest model de state.
4. La calcularea pozițiilor Contabili, economiști, munca financiară a numărului de paturi și numărul de posturi de medici de administrare ambulatoriu includ acești indicatori numai pe acele entități care sunt finanțate printr-o contabilitate centralizată.