Creați o companie internațională, consumul de suc de dvs. în Europa

Fondator al serviciului cooperativei de muncă și de management de activitate Teambox Pablo Villalba în blog-ul său a scris un post interesant despre modul în care el a creat o companie internațională în Spania. O experiență plină de satisfacții pentru toate start-up de planificare de expansiune străină.

Acum Teambox lucru un pic mai puțin de 40 de persoane și are birouri în Barcelona, ​​unde a fost fondat, și în California. Pablo scopul inițial la piața locală, dar a schimbat rapid poziționarea.

[Caption id = "attachment_38295" align = "aligncenter" width = "576"] Pablo Villalba [/ caption]

companie internațională

Această alegere este oarecum limitat numărul de experți care pot fi recrutați, deoarece șine - este o întreagă cultură în mediul de dezvoltare. Primele persoane fizice care au lucrat la proiect au fost din Statele Unite, și un prototip inițial a fost în întregime în limba engleză.

Prin urmare, a apărut și procesul de lucru pe Teambox - realizat în documentația de cod limba engleză, programarea de activitate și de comunicare prin e-mail. În acest caz, fondatorul este încă prezent fizic în Spania.

Prima echipă full-time

Toate contactele Pablo au fost, de asemenea, în Spania, pentru că este acolo și el a fost capabil de a ridica prima investiție. Echipa de proiect la momentul format din profesioniști și persoane fizice locale, dintre care mulți nu vorbesc spaniola. Engleză a stabilit definitiv ca limbă principală de comunicare în cadrul companiei, în limba spaniolă sau catalană a vorbit numai personalul local - și chiar și atunci, cea mai mare parte, ei au fost nu vorbesc despre munca.

In timp ce vanzarile din Spania nu au fost foarte bune, astfel încât situația a forțat Teambox o privire mai atentă la piața americană.

[Caption id = "attachment_38299" align = "aligncenter" width = "493"] Și nu numai că le [/ caption]

Pentru tineri și foame Are vizita fondatorului la San Francisco, a fost pur și simplu să-și îndeplinească un vis. Cu toate acestea, călătoria nu a purtat natura turistică - a avut multe de făcut.

Pablo se potrivesc în mod activ în mișcarea de start-up locale, a început participarea la întâlniri cu diverse companii, avocați, investitori, clienți potențiali, etc. au avut loc reuniuni cat mai multe, cu atât mai clară a devenit clar că Teambox trebuie să fie prezenți fizic pe piața americană. În principiu, compania a fost gata pentru ea, a ratat conexiuni și resurse pentru deschiderea unui birou.

În această etapă, echipa de COO alăturat Juan Jose Mata, care a trăit în Statele Unite și a ajutat cu deschiderea unei entități și organizarea excursie legală în America pentru toate echipa Teambox. Băieți câteva luni care trăiesc în aceeași casă și care lucrează pe produs, care au realizat progrese semnificative.

Crearea echipei americane

Teambox rubarbă a ajuns la zeci de mii de dolari pe luna, asa ca sa decis să încerce să obțină investiția în Runda A. Pablo propitchil mulți investitori, dar răspunsul a fost mereu același: „Nu ești pregătit, echipa ta nu este suficient de puternic în afaceri.“ Deci, angajarea unui CEO și crearea echipei SUA a făcut sens în ceea ce privește evaluarea și finanțare, precum și dezvoltarea viitoare a companiei.

candidați cu experiență a început procesul de căutare, care sa încheiat cu succes - CEO-ul american sa alăturat companiei, și i sa dat sarcina de a crea o echipă locală și creșterea investițiilor în Statele Unite și Spania.

După ce a obținut primele 1,5 milioane dolari de bani de capital de risc, departamentul de marketing și vânzări este complet mutat într-un birou în Redwood City, precum și dezvoltarea unui sprijin și a rămas în Barcelona.

[Caption id = "attachment_38304" align = "aligncenter" width = "576"] tipic Redwood City [/ caption]

elemente culturale cheie

Ca de obicei, un proiect care ajută Fondator rezolva propria lor problema este mult mai probabil să reușească. Grupul de chat Teambox din prima zi a fost utilizată pentru comunicarea între angajați în diferite zone de timp. Cu acesta, pune întrebări, și, de asemenea, a efectuat comunicarea și schimbul de idei.

Cu Teambox și de muncă a fost, de fapt, cu privire la obiectivele proiectului: Pentru a crea foi de parcurs, Marca mesaje bilete Taxco și bug-uri create de sprijin, etc. Toate în limba engleză, astfel încât transferul sarcinilor de la un angajat la altul are loc rapid și fără pierderi de informații

Echipa a prins o glumă că, odată cu îmbunătățirea angajaților Teambox să funcționeze mai bine și îmbunătățește Teambox și îmbunătățește productivitatea - și așa mai departe ad infinitum.

Toată corespondența internă se desfășoară în limba engleză, în cazul în care scrisoarea va trebui să forvardnut angajat, care nu vorbește alte limbi. Candidații sunt supuse, de asemenea, un interviu în limba engleză. Membrii echipei obține informații din surse angloyazychnh. Majoritatea angajaților Teambox tweet-uri, chiar și în limba engleză. proiecte open source și companii, desigur, în această limbă. Toate acestea se extinde gama de potențiali angajați.

Alegerea în favoarea culturii internaționale și limba engleză, în primele etape ale vieții și-a permis Teambox nu a devenit încă un alt startup european mici, hamstrung de limitările pieței locale și compania internațională cu utilizatorii 600.000. De fapt, englezii ne-a dat oportunități nelimitate de creștere, acces la cei mai buni experți din întreaga lume.

Deci, dacă doriți să obțineți ceva de genul asta, trebuie încă să se așeze și să învețe limba.