Crearea Departamentul pe baza celeilalte sau desființarea unui departament și de a crea un alt

Crearea Departamentul pe baza celeilalte sau desființarea unui departament și de a crea o alta?

companie de reorganizare HELD. Un nou departament, cu o parte din funcțiile vechi. Vechi abolit. Sau creați unul nou, pe baza noului (ordinea este încă în curs de pregătire). În cazul în care este posibil să se traducă nu toți angajații, ci doar abilități potrivite și de performanță. Nu este potrivit pentru reducerea directă oferind alte locuri de muncă mai prost plătite (cu add).

Răspunsurile avocați (2)

companie de reorganizare HELD. Un nou departament, cu o parte din funcțiile vechi. Vechi abolit. Sau creați unul nou, pe baza noului (ordinea este încă în curs de pregătire).

Și este aproape aceeași otdno. Singura diferență este că, în primul caz, elimină complet toate pozițiile, iar al doilea - în parte. Dar totuși este măsurile organizatorice și de personal.

În același timp, trebuie să facem totul corect: pentru a observa întregul proces, avizul de 3 luni, oferind toate de locuri de muncă disponibile (nu doar de nivel inferior), angajați calificați în mod corespunzător. Iar „calificarea“, în acest caz - nu este formarea unei diplome, dar, de asemenea, o abilitate și experiență.

1. desființează departamentul vechi.

Ordinea reducerii plății compensației (Sec. 2, art. 81 din RF LC).

Ordinea transferului angajaților, în cazul în care nu se așteaptă schimbări semnificative în contractul de muncă, este posibil, fără acordul salariatului.

Și asigurați-vă că pentru a oferi gravidă sau se află în concediu.

În orice caz, familiarizat cu comenzile de mână.

2. Creați un nou.

Ordinea creației.

Ofițerii de ordine de transfer (vezi. de mai sus).

Toți ceilalți sunt reducerea din cauza nevoilor operaționale, și de a optimiza operațiunile de afaceri.

Odată cu reducerea traducerii și ia în considerare următoarele.

Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

compensare a lucrătorilor redus de plătit pentru luna și luna după pensionare.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.