Contractul de muncă cu administratorul, platforma de conținut

Nu. CONTRACT DE MUNCĂ ____

din ____________ "___" _________ ____ g

_________________________________________, imenuem__ ca „Compania“, reprezentata ______________________________________________, acționând pe baza _______________________ ____, pe de o parte, și _________________________________, sunați la ___ ca „angajat“, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Angajatul acceptat în organizație pentru a efectua lucrări pe postul de administrator în departamentul cu un salariu _______________________________ ____________ (_____________________) pe lună.

1.2. Angajat stabilit o perioadă de probă - ______ luni. În cazul în care testul este angajatorul nesatisfăcător are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, el a acest avertisment în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. În cazul în care lucrătorul rabdă și continuă să lucreze, acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Dacă în timpul testului angajatul ajunge la concluzia că lucrarea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.

1.3. Angajatul trebuie să înceapă lucrul cu „___“ ________ ____ g

1.4. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.

1.5. Activitatea organizației este principalul angajat locul de muncă.

2. OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

2.1. Rapoartele angajaților direct la ______________________.

2.2. Angajatul trebuie:

2.2.1. Realizați următoarele atribuții:

- să depună eforturi pentru servicii eficiente și culturale pentru vizitatori, creând condiții confortabile pentru acestea;

- oferă un control asupra conservarea bunurilor materiale;

- Este recomandat vizitatorilor cu privire la aspectele legate de serviciile prestate;

- să ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea conflictelor;

- ia în considerare pretențiile legate de utilizatorii de servicii nesatisfăcătoare, aplicarea măsurilor organizatsionnotehnicheskie necesare;

- să asigure curățenia și ordinea în cameră și pe clădirea adiacentă și a teritoriului;

- organizează activitatea angajaților din subordine pentru a da un set de instrucțiuni obligatorii subordonate, pentru a monitoriza punerea în aplicare a acestora;

- monitorizeze respectarea cu angajații din subordine standardelor de securitate a muncii și a disciplinei de producție, norme și. cerințele de sănătate și igienă a muncii;

- face propuneri privind promovarea angajaților distins și aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru angajații care au comis încălcări ale disciplinei de muncă, standardele de muncă, sănătate și igienă a muncii;

- pentru a informa conducerea deficiențele existente în utilizatorii de servicii, măsurile luate pentru a le elimina;

- să asigure conformitatea cu personalul de management de orientare, instituțiile și organizațiile societății.

2.2.2. Să respecte stabilite în regulamentul de organizare a reglementărilor interne ale muncii, de fabricație și disciplina financiară, atitudinea conștiincioasă a atribuțiilor sale prevăzute în sub-clauza. 2.2.1 din prezentul contract de muncă.

2.2.3. Proteja proprietatea organizației, pentru a nu divulga informații, iar informația este un secret comercial al Organizației.

2.2.4. Nu da interviuri, pentru a nu organiza întâlniri și negocieri legate de activitățile organizației, fără permisiunea conducerii sale.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, securității și sănătății la locul de muncă.

2.2.6. Facilitarea creării unei afaceri favorabil și climatul moral în organizație.

2.3. Organizația se angajează să:

2.3.1. Furnizarea salariatului cu munca în conformitate cu termenii contractului de muncă. Organizația are dreptul de a solicita angajatului de a exercita funcțiile (de lucru), nu din cauza unui contract de muncă real, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.

2.3.2. Pentru a oferi un mediu de lucru sigur, în conformitate cu normele de securitate și de legislația muncii din Federația Rusă.

2.3.3. Plătească prime, taxele în modul și în condițiile stabilite în organizație, pentru a oferi asistență financiară pe baza unei evaluări a participării forței de muncă personală a lucrătorilor în activitatea organizației în modul prevăzut de regulamentele privind remunerarea Organizației și a altor acte locale ale Organizației.

2.3.5. Plătiți, în caz de necesitate de producție, în scopul de a îmbunătăți calificările de formare angajatului.

2.3.6. Pentru a familiariza angajații cu cerințele de protecție a muncii și reglementările interne.

3. timpul de lucru

3.1. Angajat set de cinci zile lucrătoare durata săptămânii de patruzeci (40) de ore. Zilele off sunt de sâmbătă și duminică.

Activitatea organizației nu este produsă în următoarele sărbători publice:

- 1 și 2 mai - Primăvara și Ziua Muncii;

- 9 mai - Ziua Victoriei;

3.2. Angajații de poziții, a spus p. 1.1 acord se realizează în condiții normale.

3.3. Angajat concediu anual se acordă 28 de zile calendaristice. Lasă pentru primul an de funcționare este disponibil după șase luni de serviciu continuu cu Organizația.

În cazurile prevăzute de legislația muncii, la solicitarea concediului angajat poate fi acordat până la expirarea unui termen de șase luni de serviciu continuu cu Organizația.

Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit, astfel cum este prevăzut în această organizație.

3.4. Din cauza unor circumstanțe familiale și un alt angajat din motive întemeiate, la cererea acestuia se poate acorda un concediu pe termen scurt, fără plată.

3.5. . Atunci când se lucrează cu diferite calificări, locuri de muncă, care combină munca în afara orelor normale de lucru, în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și alte suprataxe legate de produse ale angajaților:

3.5.1. week-end de lucru și de sărbătoare legală este plătită la dublul ratei.

3.5.2. Un angajat care efectuează la unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau care acționează angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau de performanță îndatoririle unui angajat temporar absente în valoare de ___________________.

3.5.3. Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. La cererea orelor suplimentare angajaților în locul unei plăți a crescut poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

3.6. Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu.

Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajatului, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din nivelul tarifului (salariu).

timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.

3.7. Termeni și plata stimulentelor angajaților dimensiunea organizației sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

4. Responsabilitatea părților

4.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale organizației și Organizația care provoacă pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.

4.2. Organizația trebuie să aibă responsabilitate sau răspundere în conformitate cu legislația aplicabilă, în următoarele cazuri:

a) privarea ilegală a angajaților la locul de muncă;

b) provocând daune angajatului ca urmare a unor leziuni sau alte daune asupra sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

c) deteriorarea bunurilor angajatului;

salariu g) Delay;

e) în alte cazuri prevăzute de legislația rusă.

În cazurile prevăzute de lege, Organizația este obligat să compenseze salariatului pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale ale Organizației.

4.3. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate în mod direct de către organizațiile lor, precum și pentru prejudiciile cauzate angajatorului ca urmare a reparațiilor altor persoane.

5. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

5.1. Motivele de încetare a contractului de muncă este:

2) expirarea contractului de muncă (alineatul 2 al articolului 58 din Codul muncii), cu excepția cazului în care relația de muncă este, de fapt se întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;

5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);

8) Refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate, în conformitate cu raportul medical (partea a doua a articolului 72 din Codul muncii);

9) refuzul de transfer al lucrătorilor în legătură cu mișcarea unui angajator într-o altă țară (articolul 72 din LC RF);

12) alte motive prevăzute de legislația rusă.

5.2. În toate cazurile, ziua concedierea angajatului este ultima sa zi de lucru.

6. GARANȚII ȘI COMPENSAȚII

6.1. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.

6.2. La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii) și downsizing angajaților (punctul 2 al articolului 81 din Codul muncii) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar și mediu lunar l-au salvat câștigurile pe perioada de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

6.3. La rezilierea contractului din cauza poziției angajaților care nu respectă sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări (paragraful „un“ al paragrafului 3 al articolului 81 din Codul muncii); un angajat este chemat pentru serviciul militar sau de direcție să o înlocuiască cu serviciul civil de alternativă (articolul 83 alineatul 1 din Codul muncii); repunerea salariatului efectuat anterior această lucrare (paragraful 2 al articolului 83 din Codul muncii); refuzul lucrătorilor care urmează să fie transferate în legătură cu mișcare angajatorului la o altă locație (punctul 9 al articolului 77 din Codul muncii) Un angajat se plătește o indemnizație de cel puțin câștigurile medii de două săptămâni.

Contractele colective pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut.

1) plata costurilor instalației medicale asociate cu acordarea de persoana asigurată asistența medicală necesară;

2) pensia de vârstă;

3) pensia de invaliditate;

4) Supraviețuitori pensii;

6) acordă asupra prejudiciului industrial și boli profesionale;

7) concediu de maternitate;

8) indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și ani și jumătate;

10) indemnizație unică pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;

11) plată unică la nașterea copilului;

12) Tratament balnear Beneficiu;

14) plata de vouchere pentru tratament balnear și de recuperare a lucrătorilor și a familiilor acestora.

8. CONDIȚII SPECIALE

8.1. Termenii contractului de muncă sunt confidențiale și nu vor fi divulgate.

8.2. Termenii contractului de muncă sunt obligatorii pentru părți. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.

8.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă, luate în considerare în ordinea stabilită de legislația în vigoare RF.

8.4. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.

8.5. Acordul se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este stocat în organizație, iar celălalt - angajat.

Pașaport: __________ Seria, Nr ___________ ____________________ emise

_________________________________________ "___" ______________ ____, la

Organizație: _____________________ / _____________________

Worker: ________________________ / ______________________