Contractul de contract de muncă ca bază a relațiilor de muncă - cursul de lucru,

Samsonova Tatyana Evgenevna

Capitolul 1. Conceptul raportului de muncă

1.1.Ponyatie și tipuri de relații de muncă

motiv 1.2.Vidy a raportului de muncă

Capitolul 2. Contractul de muncă

2.1.Ponyatie, caracteristici și funcții ale contractului de muncă

2.2. Procedura de încheiere a unui contract de muncă

contract de muncă 2.4.Vidy

Capitolul 1. Conceptul raportului de muncă

1.1.Ponyatie și tipuri de relații de muncă

Relațiile de muncă - o relație. Pe baza unui acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de muncă atribuit munca angajatului), subordonarea reglementărilor interne de muncă ale angajaților oferind în același timp angajatorul condițiilor de muncă Aceasta a prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri , Reglementările locale contract de muncă.

Semne de relații de muncă:

Ele apar în mod voluntar sub forma unor persoane juridice de relații de muncă în baza unui contract de muncă și de angajator;

În punerea în aplicare a raportului de muncă nu este reglementat rezultatul muncii și a procesului de muncă, și anume, angajatul trebuie să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii în vigoare în organizație, astfel că munca este utilizată în condițiile unui anumit regim;

Lucrări în relațiile de muncă, bazate pe cooperarea socială a muncii, de obicei, acesta este un colectiv - angajatul este asociat cu munca lor cu alți angajați;

Tipuri de relații (articolul 1 din Codul muncii.):

2) altele conectat direct cu acestea, care sunt împărțite în:

a) Relația de organizare a muncii și de gestionare a forței de muncă;

b) relația de muncă cu angajatorul;

c) relația de formare, recalificare și perfecționare a angajaților direct de la angajator;

d) atitudinea privind participarea lucrătorilor și a sindicatelor în stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege;

e) relația dintre răspunderea materială a angajatorilor și angajaților la locul de muncă;

g) de supraveghere și control (inclusiv sindicate), pentru respectarea legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

h) relații de rezolvare a conflictelor de muncă;

Relația de muncă este întotdeauna două sensuri.

Subiectii raportului de muncă sunt, pe de o parte, angajatul, iar celălalt - angajatorul.

O condiție prealabilă pentru apariția acesteia, este un contrast în respectivele pravodeesposobnosti de muncă subiect (legal de muncă).

Personalitatea muncii - este recunoscut de legislația muncii a capacității persoanei (fizice sau juridice) să facă obiectul muncii și o legătură directă cu ei relații, să aibă și să pună în aplicare drepturile de muncă și taxe și răspunde de încălcări ale muncii.

Angajatul este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.

a) 15 ani de minori în vârstă au dreptul de a încheia în mod independent, un contract de muncă în cazurile de obținere a educației de bază sau să continue dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, sau abandon, în conformitate cu legea federală a instituțiilor de învățămînt general;

b) cu 14 ani de competența de a încheia un contract de muncă cu acordul studenților sunt dotate cu unul dintre părinți (tutorelui) și autoritatea tutelară de tutelă pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și nu perturba procesul de învățare;

c) o persoană sub 14 ani pot încheia contracte de muncă numai cu organizațiile de organizații cinematografice, teatru, circ, teatru și concerte cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară să participe la crearea și (sau) de execuție (expunere) funcționează fără deteriorare a sănătății și a dezvoltării morale. Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de către un părinte (tutore). Rezoluția autorității tutelare specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții, care pot fi efectuate.

Persoanele fizice dobândesc personalitate juridică a lucrătorului de muncă ajunge la 14 de ani, care este o condiție comună de apariție au drepturi și obligații de muncă. personalitate juridică în muncă a persoanelor cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani, nu cu acordul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară.

Angajatorul este o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul.

Angajatorul - persoană juridică (organizație) are un statut juridic comun, iar angajatorul - un individ - un special (cu statut de întreprinzător individual sau nu).

Munca personalitate juridică începe la momentul înregistrării. După înregistrarea ca o organizație de persoană juridică poate recruta lucrători pentru a desfășura activități specifice de documentele de constituire.

1) persoanele fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat sau de acordare a licențelor, a intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (angajatori - individuale luate matel);

2) persoanele care au intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în menaj (angajatori - persoane care nu sunt întreprinzători individuali).

Munca personalitate juridică a angajatorului - persoană fizică acolo, ca regulă generală, pentru a ajunge la vârsta de 18 ani, cu condiția ca el are capacitate juridică deplină în sau înainte de această vârstă - de la data dobândirii capacității juridice în întregime.

personalitate juridică de muncă al angajatorului - un individ poate apărea și la minori cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani, cu condiția ca acestea să aibă venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori), care, în astfel de cazuri sunt responsabilitatea suplimentară pentru obligațiile unui angajator minor - persoană fizică. drepturile și obligațiile angajatorului de bază prevăzute la art. 22 TC.

Tipuri de relații de muncă depind de tipurile vuyuschih Corespunzător, relațiile de muncă și de tipul de contract de muncă, situată-prezent în centrul apariția și existența relației.

relații directe de muncă apar în cursul unei activități profesionale într-o anumită specialitate, calificările și pozițiile reflectă relația directă a angajatului și angajatorului cu privire la punerea în aplicare a funcțiilor angajaților. Pentru aceste raporturi juridice sunt relații de salarii, timpul de lucru și timpul de odihnă, disciplina muncii, etc.

Atașat. la muncă relațiile (direct legate) pot fi împărțite în următoarele tipuri:

1) relație, care precede în mod direct relații de muncă - specificul de date juridice, este faptul că un cetățean în baza unui contract de muncă nu este încă de lucru, adică nu exercitarea atribuțiilor lor, dar aceste relații sunt deja reglementate de legislația muncii ...

Relația anterioară relație directă de muncă apar pe baza voinței cetățeanului, cum ar fi manipularea, serviciul de muncă sau la un angajator cu o cerere de angajare.;

3) relația care rezultă din munca directe - provin din comportamentul ilegal al salariatului sau a angajatorului, sau atunci când există un conflict între un părți de contract de muncă.

O trăsătură distinctivă a tuturor tipurilor de raporturi de muncă este că acestea sunt o voință puternică, acolo prin voința subiecților dreptului muncii și reflectă efectul legislației muncii.