Contract eficient în cultura, articole, Journal „personal contează“
Contractul de muncă - o legătură importantă între angajator și angajat. Dar chiar și care pot suferi modificări. În acest articol, vom afla ce contract de eficient în cultura, caracteristicile și metodele de tranziție sale. dacă modificarea este considerată a fi eficientă în sistemul de contracte obligatorii pentru angajați, și ceea ce este sistemul de plăți în tranziție.
În acest articol vă va învăța:
- Ce contract de eficiente și care sunt caracteristicile sale;
- a examinat dacă contractul efectiv necesară;
- Pentru a transfera organizarea unui sistem eficient de contracte;
- modul în care un salariu în timpul tranziției la un sistem de contracte eficiente în cultura.
Contract eficient în cultura: caracteristici
Conform Codului Muncii, în scopul de a schimba condițiile deja aprobate și un contract de muncă, de exemplu, în cazul unui transfer angajat la o altă poziție în instituție, este necesar să se facă un acord suplimentar. Același lucru este valabil și pentru modificările privind trecerea la contractul eficient în cultură. Aici, de asemenea, un acord adițional a fost confirmată de ambele părți trebuie să fie executate.
În cazul trecerii la instituirea unui sistem de contract de eficient, capul este obligat să notifice în scris angajații ajustări viitoare în contract. Același lucru este valabil și pentru informațiile despre creșterea salariului minim, sau modificări în plata primelor. În cazul în care angajatul nu este mulțumit cu un astfel de sistem de plăți, acest lucru nu ar trebui să fie o cauza de disponibilizări suplimentare.
Faptul este că, în momentul trecerii la contractul efectivă nu este necesară conform legislației muncii. Prin urmare, în cazul în care organizația a decis să meargă pentru contracte eficiente, acesta trebuie să furnizeze angajaților cu dovada că este nevoie.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Procedura pentru trecerea la o afacere eficientă în instituțiile culturale
După aceea, se pune întrebarea, cum să efectueze un transfer efectiv la un contract.
Acest transfer are loc în mai multe etape:
- Studiul a cadrului de reglementare și formarea secvenței de transfer;
- determinarea și evaluarea eficienței activității lucrătorilor;
- Dezvoltarea unui sistem de salarii pentru posturi sau grupuri de rating;
- Metoda de evaluare a formării indicatorilor de performanță și plata ulterioară, ceea ce ar constitui un stimulent;
- elaborarea unui acord suplimentar angajaților contract de munca, care au fost mult timp de lucru în cadrul companiei;
- tranziția directă la principiile contractuale eficiente.
De obicei, procesul de tranziție începe cu o examinare a documentelor normative pe această temă. Apoi a dezvoltat un sistem de plăți pentru fiecare poziție. Având în vedere că plata pe bază de stimulente, în acest caz, vor fi eliminate, este necesar să se reconsidere mărimea salariilor pentru a le aduce la nivelul cerut.
Procesul de trecere la un sistem de contracte eficiente în cultura
Cu două luni înainte de introducerea unui sistem eficient de contracte între lucrătorii din sectorul cultural ar trebui să le notifice orice schimbări cu care se confruntă, inclusiv condițiile și taxele. După examinarea directă, managerul poate continua cu elaborarea de acorduri suplimentare pentru fiecare angajat și încheierea acestora.
Etapa finală a tranziției este considerată a fi aplicarea noului sistem de plată în practică. După aceea, salariul unui angajat va depinde de următorii factori:
- nivelul de calificare al angajatului;
- gradul de complexitate a sarcinilor;
- valoarea reală a muncii;
- calitatea lucrărilor efectuate.
După cum am văzut, acest proces este de tranziție consumatoare de timp, așa că cel mai bine este să-l facă treptat. Pornind de la un anumit grup de persoane, care corespunde, de exemplu, un loc de muncă responsabilități similare. Un astfel de proces de eliminare treptată va permite cel mai eficient și nedureros.
Materiale recomandate:
atașamente
- Notificarea trecerii la contractul efectiv (formular) .doc
- model de contract de muncă (șablon) .doc
- Un acord adițional la contractul de muncă, în legătură cu trecerea la contractul efectiv (formular) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Notificarea trecerii la contractul efectiv (probă) .doc
- Un acord adițional la contractul de muncă, în legătură cu trecerea la contractul efectivă (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare