contract de muncă vânzător eșantion onu
contract de muncă SP cu vânzătorul, modelul care trebuie să fie pe fiecare întreprindere, acesta permite antreprenorului individual de a face documentul în conformitate cu cerințele statului. În cazul în care procedura este efectuată corect, ajută la evitarea problemelor care pot apărea din cauza unor erori în document.
Angajarea de la vânzător PI
O componentă importantă a activității efective de SP ies în afară de personal calificat și servicii de comerț nu este o excepție. valoarea profitului obținut de către antreprenor depinde de personalul care efectuează funcțiile realizabile în organizație. Prin urmare, este necesar să se încheie un contract de muncă cu vânzătorul pentru a lucra.
întreprinzătorii individuali care lucrează în diverse domenii, precum și comerțul - una dintre cele mai populare. O entitate de afaceri poate funcționa independent, fără implicarea lucrătorilor angajați. În cazul în care compania este amplasată într-un cadru mai larg, unul care este dificil de manipulat și trebuie să recurgă la ajutorul personalului angajat.
Curent zakonodatelstvomRumyniyaopredeleno că, în ceea ce privește întreprinzătorii individuali nu sunt cerințe stricte cu privire la punerea în aplicare a naturii personalului contabil, care nu se aplică în cazul persoanelor juridice. La acest punct SP aplică în mod opțional o formă uniformă în recrutarea de personal (vanzator).
- capacitatea tranzacțiilor în numerar;
- cunoașterea legilor care protejează drepturile consumatorilor;
- capacitatea de a gestiona fondurile în numerar;
- posibilitatea de contact cu tehnica, care permite să efectueze operațiuni prin transfer bancar.
Înainte de a începe oricare dintre sarcinile, angajatul angajat ar trebui să fie familiarizați cu cerințele, potrivit cărora este necesar să-și petreacă completarea documente. Vânzătorul trebuie să aibă informațiile, care se referă la condițiile și condițiile de depozitare a mărfurilor, punerea lor în aplicare, și așa mai departe. D. Candidatul pentru funcția trebuie să aibă experiență în domeniul comerțului. În plus, acesta a impus cerințe pentru calitățile personale, cum ar fi favoare, ceea ce face posibil pentru a atrage un cumpărător.
unele caracteristici
Contractul de muncă cu vânzătorul a făcut în două exemplare. Ei semn sigur că întreprinzătorului particular și comerciant. În cazul în care SP are propriul sigiliu, este necesară forma contractului pentru a se asigura că este obligatorie. Odată ce un contract este semnat, fiecare copie participantă din partea 1 este eliberat, care trebuie să păstreze în perioada de valabilitate.
Un întreprinzător individual are dreptul să efectueze contractul încheiat la angajarea persoanelor cu vârsta sub 16 ani, fără restricții privind condițiile de muncă acolo. În cazul în care vârsta salariul angajatului variază de la 14 la 16 ani, transmițătorul poate accepta-l doar pentru a efectua munci ușoare. Pre-au nevoie să cadă de acord asupra unui program convenabil la munca nu coincide cu timpul de studiu.
Înainte de contractul de muncă va fi semnat cu vânzătorul, aveți nevoie pentru a face un inventar. Printre documentele care sunt necesare pentru încheierea unui contract de muncă sunt următoarele:
- pașaport al candidatului este angajat, precum și un document care îl înlocuiește temporar;
- Istoricul ocupării forței de muncă, în cazul în care angajarea unui angajat nu este un primar;
- snils;
- oameni care nu au împlinit 27 de ani, furnizează ID-ul militar;
- diplome și alte documente care demonstrează existența unui anumit nivel de educație.
Acest eveniment oferă o oportunitate de a obține garanțiile de securitate IP, în cazul în care un angajat nu este o persoană de bună credință.
După contractul de muncă este încheiat, iar vânzătorul a semnat, antreprenorii trebuie să facă o ordine în care punctul este că angajatul a acceptat postul.
Înainte de a muncitorului salariat va prelua atribuțiile, el a luat cunoștință de condițiile de muncă, de rutină și de siguranță.
Capul nu este necesar pentru a crea un ordin privind adoptarea unei poziții.
Conform Codului muncii, contractul de muncă încheiat între SP și vânzătorul trebuie să fie conținută într-o informație specială obligatorie.
Pe partea întreprinzătorului introdus numele de informații, numele și patronimic al unei entități de afaceri, precum și IIN. Candidatul înregistrează toate datele conținute în pașaport.
eșantion contract de muncă dezvăluie informații obligatorii pentru tranzacție:
Toate aceste detalii sunt necesare pentru a face. Fiecare om de afaceri individual poate în mod independent, pentru a decide dacă să adăugați la datele contractului de muncă în perioada de probă.
perioada de timp
- de lucru al vânzătorului este de natură temporară, adică, se presupune că va fi efectuată sezonier ..;
- angajat devine un angajat al antreprenorului individual;
- persoană acceptată pentru termenul în care angajatul permanent este absent;
- postul ocupat executat ca combinate;
- Perioada de stagiu formalizate;
- contractul se face cu privire la un angajat care are anumite limite de vârstă și restricții asupra sănătății.
În cazul în care aceste condiții nu sunt îndeplinite, contractul de muncă pe durată nedeterminată este recunoscută. Încetarea producerii acesteia de comun acord sau în mod unilateral de către una dintre părți își exprimă o dorință. În cazul în care angajatorul a dorit să rezilieze contractul, acesta trebuie să notifice vânzătorului în termen de 30 de zile înainte de rezilierea acordului. Data la care marchează rezilierea este data încheierii acordului. Este nedeterminată și contractul, care nu a fost închis după termenul limită.
Contractul de muncă încheiat cu proprietarul actelor de vânzător ca un document strict reglementat. Prin urmare, nu este permis să fie nerespectarea cerințelor legale. Aceasta conține informații importante pentru pozițiile viitoare.