Contract de munca - cu privire la detaliile semnării contractului

„Siguranța“ pentru un contract

Pe subtilitățile juridice semnarea documentelor pe care le puteți transforma în lateral și să aducă în instanță - Alexey Korotaev. membru al Camerei Avocaților din regiunea Kirov și Guild Avocatilor din Romania.

Medicii de afaceri românesc

- În orice succes de afaceri în a ajunge în top 25 dependente de suport juridic competent la sută. T lui nu este figuri abstracte și experiența negativă reală. Ei au folosit pentru a spune: „Instrucțiuni de siguranță scrise în sânge“ Și legi - dezamăgitoare predecesorii experiență.

De fapt avocați - medici de afaceri românesc. Dar vin la ei. atunci când este „bolnav“. Și de multe ori problema este foarte dificil de a elimina. Asta pentru că primul nu acorde atenție la unele „chestii“.

Versuri nu va trece!

Partea leului în relațiile comerciale guvernate de două tratate - contractul și serviciile cu plată. Primul - pentru domeniul de aplicare al creării de ceva nou, construcții, reciclare, iar al doilea - pentru toate celelalte servicii. Aici, în sine rezolva hârtia: în cazul în care caz se duce la tribunal, versurile, cum ar fi „El mi-a spus!“ Sau „Am vorbit despre asta“ - vine la zero.

În etapa încheierii contractului și calomnie etc la semnele dintr-o dată. unul pentru fiecare literă și virgula se agață. Este important pentru orice „dar“ discuta în mod specific și fără toți termenii esențiali. Se pare că totul este clar, dar atunci când este vorba de instanța de judecată. încep să apară nuanțe.

De multe ori vag formulat el însuși contract de subiect. W găină am început practicarea legii, această coloană am sunat pur și simplu „reprezintă interesele cetățeanului N în instanța de judecată“, de-a lungul anilor a dat seama cât de important pentru a identifica limite clare de limbă. Această regulă se aplică pentru orice afacere.

Despre o atenție pecial - data contractului. Acesta este un punct de referință al relațiilor, flagelul timpurilor noastre pentru toți întreprinzătorii. Lipsa de luni exacte organice și zi sunt foarte dificil de locuri de muncă: să convingă ah, că contractul a fost încheiat la un moment dat? Trebuie să Dodge, utilizarea de dovezi circumstanțiale. Și nu costă nimic, în momentul semnării pune imediat numărul.

În cazul în care contractul nu este un element separat, pe partea de pasiv, acesta va fi în cadrul legii. Ca o regulă, minim. De exemplu, dacă nu spui un cuvânt despre întârziere, inculpatul se confruntă cu o rată de refinanțare - aproximativ 7% pe an, în timp ce creditul bancar cele mai profitabile - un minim de 13%. Prin urmare, Torons poate discuta imediat o responsabilitate serioasă pentru a face neprofitabilă nu executa.

Panacea pentru lăcomie

Viața nu se opune în continuare. noi tehnologii, oferă schimbarea condițiilor de piață, prețurile materialelor, domeniul de activitate, condițiile meteorologice ... Prin urmare, cel mai important în etapa de execuție a contractului - pentru a documenta toate modificările. Nu uita, încă o dată, pentru a pune o dată și semnătura.

Există o procedură generală de modificare a contractului - aferta (oferta) și acceptarea (acordul). Dacă lucrați în aceleași condiții este imposibil - aceste documente dovedesc într-adevăr cazul lor în instanță.

La fel de important este actul muncii prestate. H um a spus prietenului meu, sărutul în gingii "partenerii și diverg. Acesta este idealul, dar se întâmplă de multe ori că clientul este nemulțumit de munca. Motivele pot fi obiectiv: calitatea este rău, nu se potrivește cu proiectul - în cazul în care într-adevăr, există motive de refuz de acceptare. Și dacă „tenta nu este un albastru-deschis“, și „un pic mai ușor decât albastru deschis“ - aceasta deja ... Dl eobektivnye motiv!

Inteligent este un bypass

A devenit o modă să lucreze în cadrul contractului, nu numai parteneri, ci și cu angajații săi. Schema este simplu: angajatul se propune să emită IP, organizația încheie un contract cu el, ca întreprinderi în totalitate egale. Acest lucru se face, desigur, pentru a evita taxele inutile. Cu toate acestea, cu o foarte ușor pentru a dovedi angajatului în instanță că nu a fost un contract de servicii, și contract de muncă voalat.

o serie de factori suficient pentru a indica: admiterea efectivă la locul de muncă, o funcție bine definită, care se efectuează în mod regulat și programul de lucru, Dl. De exemplu, 8.00-17.00. Într-un astfel de caz, instanța va recunoaște în continuare contractul de muncă și va trebui să separi toate consecințele.

Ispovedpo Hipocrate

Cum medicii au un secret medical, iar noi - „Marturisirea“ taina Nu avem nici un drept de a divulga informații fără acordul clientului, care au fost obținute în cursul furnizării de asistență juridică. Nu avem nici un drept să pună la îndoială poliția. Putem chiar asculta, dar nu va fi considerată ca probă în instanță.

Conform jurământului lui Hipocrate, medicul trebuie să acorde asistență oricărei persoane care are nevoie de ea. Indiferent de setul de calități morale și etice. Și avocatul nu protejează oamenii și drepturile lor! Setul exact de drepturi, pe care statul a acordat oricărei persoane. În cazul în care este relevant - atunci totul se încadrează în loc.

Ce să caute în momentul încheierii contractului într-un rând?

1. La semnarea.

- articuleze obiectul contractului;

- negocia pret, termeni vyponeniya de muncă, procedura de plată;

- pentru a stabili răspunderea părților pentru condiții de avarie;

- verificați data disponibilitatea ca punct de pornire al raporturilor juridice.

2. În cazul în care punerea în aplicare a:

- pentru a documenta toate modificările: în domeniul de activitate, subiect termeni.

- Verificați data și semnătura.

3. Atunci când un konchaniya și lucrări:

- trage competent o declarație de muncă efectuate și examina;

- verificați încă o dată!