contract de muncă, conceptul de valoare și a tipurilor de contracte de muncă - contract de muncă

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul cod, legi și alte acte normative, contractul colectiv, acorduri, acte normative locale care conțin norme dreptul muncii, în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să presteze personal de lucru definite de prezentul acord o funcție de marketing în cadrul organizației să respecte reglementările interne aplicabile.

Baza raportului de muncă dintre angajat și angajator, adică. E. Apariția drepturilor și obligațiilor lor reciproce, este un contract de muncă. Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat.

La art. 37 Poziția KonstitutsiiRumyniyazakrepleno privind libertatea muncii. Orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie. El are dreptul de a piloți în condiții care respectă cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub valoarea minimă legală de plată pentru gramada.

Vorbind despre importanța contractului de muncă, observăm că, în primul rând, contractul de muncă este unul dintre principalele motive (fapt juridic de bază), care determină apariția, modificarea și încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat. În al doilea rând, contractul de muncă - un document care consacră raportul juridic al angajatului și angajatorului. Ca orice document, un contract de muncă trebuie să conțină anumite detalii, este alcătuită din informații despre părți și condițiile în care părțile au ajuns la un acord. Acest document ar trebui să fie scris și semnat în dublu exemplar, cu excepția cazului în nevoie de mai mult.

Actuala muncă zakonodatelstvoRumyniyarazreshaet cetățeanul să încheie, altul decât contractul de muncă primar al doilea - cu privire la activitatea combinată. Acest lucru se numește munca la negru (art. 283 din Codul muncii).

În al treilea rând, contractul de muncă - aceasta este principala instituție a dreptului muncii, care este un set de norme juridice care reglementează și determină apariția, executarea, modificarea și încetarea raporturilor de muncă.

Tipuri de contracte de muncă de valabilitate a acestuia poate fi determinată după cum urmează:

· Pentru o perioadă nedeterminată, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată, în practică, aceasta înseamnă că lucrătorii și angajații să ajungă la locul de muncă permanent așa-numitele.

· Pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului stabilit de legile federale. contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în orice moment, dar nu mai mult de cinci ani în cazurile prevăzute la art. 597 privind recrutarea organizată de apel public pentru activitatea în Extremul Nord și zonele echivalente, în timpul unui angajat permanent de vacanță mult timp asociat cu nașterea unui copil, iar în alte cazuri. Principalul tip de contract este pe o perioadă nedeterminată, și că ar trebui să fie, în cele mai multe cazuri. Semnificația practică a unui astfel de gradație prezentat în promovarea și stabilirea dreptului de preempțiune de a angaja pentru ocuparea forței de muncă permanente și a salariilor pentru o perioadă nedeterminată de timp în ceea ce privește un contract se încheie pe o perioadă nedeterminată. La rândul său, contractele pe durată determinată, în ceea ce privește motivele de reziliere a acestora pot fi împărțite după cum urmează:

· Cu absolut anumit termen (dacă va fi ales pentru un mandat fix pentru o funcție publică);

· În ceea ce privește o anumită perioadă (cu oameni care vin să lucreze în organizațiile create pentru a efectua anumite lucrări, evident);

· Condiționat departe (factorii de decizie pentru a înlocui un angajat temporar absente).

contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare sale, și anume în cazurile prevăzute h. 1 lingura. 59 TKRumyniya (de exemplu, lucrările temporare, exploatare sezonieră, punerea în funcțiune și altele.). O varietate de contracte pe durată determinată în literatura juridică recunoaște:

· Contract de muncă pe durata unui anumit loc de muncă.

Lucrătorilor recrutați recunoscute provizoriu pentru o perioadă de până la două luni (art. 289 LC).

Lucrătorii sezonieri sunt cei care, ținând cont de condițiile climatice ale contractului de muncă încheiat pentru un întreg sezon, perioadă care nu trebuie să depășească șase luni. Lista de activități sezoniere într-o serie de sectoare ale economiei ar fi pravitelstvomRumyniya (Art. 293 LC).

Contract de muncă pentru executarea unui anumit loc de muncă este doar atunci când timpul de finalizare operație poate fi determinată numai aproximativ (de exemplu, pentru legătorie, un contabil poate fi un contract de muncă în momentul supermarket bilanțul anual, etc ...).

Și trebuie amintit că, în cazurile menționate la alineatul doi al articolului. 59 TC RF, contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai prin acordul părților la contractul de muncă. Acest lucru înseamnă că refuzul angajatorului de a angaja un angajat din cauza dorinței de a semna un contract pe o perioadă nedeterminată va fi ilegală cu excepția cazului în care se bazează pe afaceri și profesionale calitățile angajatului, și că aceasta poate verifica, în timpul perioadei de probă.

În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.

În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, starea de natura urgentă a contractului de muncă devine nulă și de muncă

Tipuri de contracte de muncă prin natura raporturilor de muncă:

· Contract de muncă la locul principal de muncă;

· Contract de muncă de muncă cu fracțiune de normă (Capitolul 44 din RF LC.);

· Contract de muncă pentru muncă temporară de până la două luni (secțiunea 45 din RF LC.);

· Contract de muncă pentru munca sezonieră (capitolul 46 din RF LC.);

· Contract de muncă de muncă de către angajator - persoana fizică (secțiunea 48 din RF LC.);

· Contract de servicii de stat (municipale).

Contractul poate fi atribuită, de asemenea o varietate de contract de muncă, având în vedere caracteristicile pe care reglementarea juridică de bază este conținută în legile speciale care reglementează anumite tipuri de servicii de stat (municipale), și legislația muncii acționează în partea care nu este reglementată prin legi speciale.

Legislația muncii și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii nu se aplică următoarelor persoane (în cazul în care, în conformitate cu legislația, ele nu sunt în același timp acționează în calitate de angajatori sau reprezentanții acestora):

· Personalul militar în exercitarea funcțiilor militare;

· Membrii consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) organizații (cu excepția persoanelor care au semnat cu această organizație un contract de muncă);

· Persoanele care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil;

· Alte persoane, în cazul în care este stabilită prin lege federală (art. 11 din LC RF).

Tipul de contracte în funcție de volumul de muncă efectuate:

În plus față de divizia de mai sus, contractele de muncă practice de clasificare importanță în funcție de volumul de muncă efectuate pe

· Acorduri privind activitatea de fond

· Contracte de munca cu fracțiune de normă.

Acordul pe hârtia de bază presupunem că angajatul își exercită funcții de lucru continuu pentru angajator în întregime, ținând seama de ore normale de lucru pentru el. Locul principal de muncă, în același timp, determină locul de depozitare a cărții de muncă.

Moonlighting mijloace care efectuează lucrător, în conformitate cu un contract de muncă alte lucrări regulate plătite în timpul lor liber. Volumul de muncă este în general proporțională cu durata timpului de lucru, care nu trebuie să depășească patru ore pe zi sau jumătate norma timpului de lucru pentru perioada de referință corespunzătoare (cu excepția cazurilor în care lucrătorul este liber de muncă). Acordul privind munca pe fracțiune de normă ca condițiile situaționale obligatorii ar trebui să se precizeze că lucrarea este tocmai combinația.

Rețineți că un contract corespunzător poate fi încheiat în angajat în calitate de angajator principal (combinația internă) și cu un alt angajator (combinație externă). Este posibil să se încheie acorduri cu privire la munca pe fracțiune de normă, cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepțiile stabilite de lege. Sportivii profesioniști și antrenori au dreptul de a încheia un acord cu privire la munca pe fracțiune de normă, cu permisiunea sa pentru lucrarea principală.

În plus față de clasificările propuse de contracte de muncă, acestea pot fi grupate în funcție de alte criterii. De exemplu, referindu-se la angajator (ținând cont de specificul reglementării juridice) este contracte de muncă izolate:

· Angajatorii - persoane fizice.

În funcție de statutul juridic specific al contractelor de muncă ale angajaților pot fi împărțite în contracte de muncă:

· Cu persoane cu vârsta mai mică de 18 ani;

· Persoanele cu responsabilități familiale;

· Cetățenii străini și persoanele fără cetățenie.

Prin natura condițiilor de punere în aplicare a contractelor de eliberare de lucru:

· Lucrări în condiții normale (normal);

· Munca de noapte;

· Efectuarea de muncă grele sau în condiții periculoase (periculoase); lucrează în zonele climatice speciale.