contract de muncă civilă între posibil și

„Codul Muncii al România“

La intrarea într-un contract de muncă cu angajatorul - un angajat individual este de acord să efectueze nu este interzisă de prezentul cod sau alte lucrări legii federale identificate de tratat.

Într-un contract de muncă în scris vor fi incluse toate condițiile care sunt esențiale pentru angajat cât și pentru angajator.

Angajatorul - o necesitate individuală:

să emită un contract de muncă cu salariatul în scris;

plata primelor de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și sumele care sunt determinate de legile federale;

să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.

Un angajator - persoană fizică nu este un întreprinzător particular, este necesară și în procedura de notificare pentru a înregistra un contract de muncă cu un angajat în autoritatea locală la locul de reședință (în funcție de înregistrare).

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -