contract de drept civil cu o persoană

Este legal de a executa un raport de muncă contract civil cu o persoană? Să examinăm cazurile în care angajatorul are dreptul de a încheia un astfel de acord, și care sunt caracteristicile sale.

Din articol, veți învăța:

Care este diferența de muncă și a contractului civil;
Am nevoie să plătească impozite și prime de asigurare, la încheierea unui acord civil;
Pentru încheierea și executarea unui contract civil cu o persoană fizică;
Care sunt consecințele pentru angajator, în cazul unui contract civil recunoscut de muncă.

Procedura pentru încheierea și executarea acordurilor între persoane fizice și juridice reglementate de Codul Civil al Federației Ruse. În conformitate cu contract de drept civil se referă la un acord cu privire la serviciile de plată sau de a efectua orice lucrare.

Muncii și a contractului civil: diferențele

contract civil cu o persoană care urmează să fie distinsă de contractul de muncă.

După cum rezultă din interpretarea art. 56 Codul muncii, contractul de muncă este un acord al angajatorului și angajatului indicând obligațiile părților. Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului să lucreze la anumite funcții de muncă, pentru a asigura condițiile necesare pentru punerea în aplicare a acestuia, precum și să producă în timp util cu plata. Angajatul, la rândul său, se angajează să presteze personal lucrarea încredințată lui sub controlul angajatorului să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii.

Descărcați documente legate de:

Codul civil definește că, în temeiul contractului, una dintre părți solicită celeilalte desfășoară orice activitate desfășurată pentru o taxă. Atunci când a plătit serviciile de interpret trebuie să îndeplinească anumite acte sau de a desfășura o anumită activitate pe instrucțiunile clientului, iar clientul - în timp util de a plăti pentru aceste servicii.

După cum se poate observa, acorduri de drept civil definesc doar tipul și volumul de lucrări (servicii) și procedura de acceptare și de plată. Părțile nu sunt obligate să pună condiții speciale pentru executarea acordului sau pentru a se conforma cu orice alte cerințe și reguli, așa cum este cazul cu contractul de muncă.

În plus, în cadrul relațiilor de muncă se face un important proces de muncă, regulată și constantă, și pentru care plata (în mod regulat și în timp util). În relațiile civile proces important este un rezultat al muncii, care face obiectul plății.

Este important de remarcat faptul că relația părțile grazhdanskopravovyh nu poate fi numit „angajator“ și „angajat“. Acesta identifică relațiile dintre ele în curs de dezvoltare ca muncă, cu toate drepturile și obligațiile stabilite TKRumyniyai alte acte normative-juridice privind munca. Cu un angajat, puteți încheia doar un contract de muncă și de drept civil - cu un individ.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Cazuri încheierea unui acord civil

Să luăm în considerare exemplele de cazuri în care o organizație poate intra într-un contract civil cu persoana.

De multe ori în activitatea de afaceri există o nevoie de a atrage artiști pentru a efectua o singură lucrare sau servicii (nu de natură permanentă). De exemplu, servicii pentru dezvoltarea de proiectare de producție poligrafică, repararea instalației spațiilor sau echipament. În acest scop, este posibil să se încheie un acord sau un contract de redare plătit de servicii individuale. În acest caz, persoanele fizice pot sau nu pot avea calitatea de întreprinzător individual.

O trăsătură distinctivă a lucrărilor efectuate în cadrul serviciilor de contract sau un contract este finitudine și eficacitatea acestuia. În plus, lucrările artiștilor nu este obligat să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii și alte reguli aplicabile ale clientului, cât și pe parcursul lucrării el nu utilizează echipamente sau materiale de către client sau de condiții speciale.

contract civil - plata taxelor și a primelor de asigurare

Este o greșeală să credem că, la încheierea unui contract civil cu părțile individuale sunt scutite de obligații fiscale sau plata contribuțiilor de asigurări obligatorii. Cu stimulente primite în temeiul unor contracte de drept civil, ar trebui să facă fiscale și de asigurare deduceri

Impozitarea unui contract civil

La încheierea de acorduri de natură civilă între organizație și sumele individuale de remunerare sunt impozitate la cota impozitului pe venitul individual de 13%. Astfel, potrivit art. 226 din Codul fiscal, responsabilitatea pentru calculul, reținerea și virarea sumei impozitului este pe client service și de lucru în cadrul contractului, deoarece acționează ca un agent fiscal.

Ordinea de plată a primelor de asigurare

În conformitate cu art. 419 și art. 420 din Codul fiscal, o organizație recunoscută ca plătitori de prime de asigurare, în cazul în care face plăți sau alte recompense în favoarea persoanelor fizice în cadrul relațiilor de muncă și a acordurilor de drept civil, care sunt supuse executării de lucrări și servicii. Astfel, organizația a intrat într-un contract civil cu o persoană fizică este obligată să plătească sumele de compensare în cadrul primelor de asigurare de contract prevăzute de legea federală.

Trebuie remarcat faptul că în cazul în care lucrările sau serviciile interpretului în cadrul unui contract este unic proprietar, toate primele necesare le plătește pentru sine.

Asigurare și pensii pentru contractul civil

Are activitatea contractului de drept civil, în perioada de asigurare pentru o pensie, pentru că relația dintre părțile la un astfel de acord nu poate fi considerată muncă? Da, perioada de valabilitate a contractului este inclusă în perioada de asigurare, în cazul în care o persoană cu venituri au fost făcute în timp util plățile de asigurare privind asigurările de pensii obligatorii. Cu toate acestea, nici o înregistrare de muncă nu sunt făcute, și pentru confirmarea executării unor lucrări sau servicii în temeiul contractului și perioada de valabilitate a documentului în sine este de ajuns.

Procedura de încheiere și înregistrare a unui contract civil cu persoana

Termenii acordului sunt determinate la latitudinea părților, cu excepția situațiilor în care nevoia de anumite condiții în acordul prevăzut de lege sau de alt act juridic (art. 421 din Codul civil). Astfel, o parte a unui contract civil poate include în ea orice termeni care nu contravin legislației.

La elaborarea legii civile acorduri ar trebui să se bazeze pe normele Codului civil, stabilit pentru contracte:

serviciile cu plată

Cerințe la contract și furnizarea de servicii

Conform acestui acord, una dintre părți (client) încredințează unei alte părți (contractantul) pentru a efectua orice lucrare. Contractantul va la momentul prevăzut trece rezultatul său către client, iar clientul să accepte și să plătească pentru el. Termenii astfel de tranzacție civilă, care ar trebui să se reflecte în contract sunt cuprinse în st.702-729 Codul civil.

Astfel, în contractul de muncă trebuie să fie listate la termenele inițiale pentru locul de muncă. Părțile laterale pot specifica în continuare termeni separați pași intermediari. Conform regulilor generale, responsabilitatea pentru respectarea termenelor-limită suportate de către contractant.

O altă condiție a acordului - prețul. Poate fi specificat în mod direct în contract sau estimarea determinată. În acest caz, contractul trebuie să indice în mod necesar la posibilitatea de a revizui costul lucrărilor în cazul creșterii prețurilor pentru materiale sau servicii ale unor terțe părți.

În plus față de contractul de lucrări trebuie să indice ordinea de plată (plata în avans, plată ulterioară) și acceptarea de muncă. Aceleași reguli se aplică contractului de redare plătit de servicii individuale (art. 783 din Codul civil).

O probă a unui contract civil

În prezent, nu există nici o formă unitară a contractului sau prestarea de servicii. Cum de a aranja un contract civil cu o persoană fizică poate fi văzut în exemplul.

eșantion contract civil:

La determinarea părților la acordul de a folosi numele corect - „client“ și „artist“ sau „contractant“.

Primul punct de acord - subiect. Aici definiți un anumit tip de muncă, solicită Executivului, sau numele serviciului furnizat acestora.

Urmat de condiții care determină:

drepturile și obligațiile părților
Procedura de decontare
livrarea comenzilor și acceptarea de muncă
modalități de soluționare a litigiilor dintre părți
Procedura pentru modificarea și rezilierea contractului
durată
alte condiții
detalii și semnăturile părților

Acceptarea actului de muncă

Părțile unui contract civil va stipula procedura de livrare și de acceptare a muncii prestate sau a serviciilor prestate. Ca o regulă, în acest scop, utilizează formularul act de acceptare a muncii.

Acest document este eliberat la finalizarea lucrărilor. Acesta conține detaliile contractului, precum și locul și data. Următoarea mână determinată, întocmește declarația. Apoi descrie rezultatul muncii efectuate sau serviciu și să indice costul final. O parte obligatorie a actului de acceptare - pe care clientul acceptă lucrarea și rezultatele sale sunt conforme contractului.

act de înregistrare Exemplu de acceptare a lucrărilor de contract civil cu o persoană fizică:

Recunoașterea unui contract de muncă civilă: Implicații pentru angajator

Organizațiile și întreprinzătorii individuali care încheie contracte civile cu persoane fizice, ar trebui să fie atent și să se pregătească în mod competent textele acordurilor. În plus, executivul însuși cu activitatea de atribuire trebuie să se încadreze în definiția dreptului civil, mai degrabă decât relațiile de muncă.

În practica judiciară, există cazuri în care, la cererea unei relații individuale în cadrul unui contract de natură civilă au fost recunoscute de muncă. Această posibilitate este prevăzută art. 19.1 din Codul muncii.

În cazul în care un contract civil care urmează să fie redenumit activitatea instanței, data efectivă de începere a raportului de muncă va fi data începerii lucrărilor în cadrul contractului de natură civilă. Acest lucru înseamnă că angajatorul va fi obligat să acorde concediu angajaților și alte garanții prevăzute de legislația muncii.