contabili consultant - - Revista de compensare a angajaților care trebuie să lucreze în timpul verii

Pentru a lucra cu copii în tabere de vară cu zi și oră ședere a copiilor la vară preșcolară suburbane, în timpul călătoriilor turistice, expeditii, excursii, organizate de autoritățile educaționale și managementul instituțiilor de învățământ, de regulă, sunt direcționate sau să se angajeze angajați de școli, școli-internat, instituții educație suplimentară, precum și de pre-școlar și alte instituții de învățământ din perioada care nu coincide cu eliberarea lor.

Dacă este necesar, și sub rezerva autorităților educaționale resursele disponibile și instituțiile de învățământ pot recruta în ozdorovitelnyelagerya. vară și grădinițe pentru excursii turistice, expediții și studenți excursii, specialiști ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, angajații instituțiilor de învățământ în perioada de vacanță. Plata acestor profesioniști de lucru ar trebui să fie efectuate în modul și în condițiile prevăzute de biroul său.

Pentru a efectua lucrarea kratkovremennyhi o singură dată cu angajații (de obicei, nu unul dintre pedagogicheskogopersonala și angajați ai instituțiilor de învățământ) conform otprodolzhitelnosti funcționează pe baza articolului 59 TKRumyniyamogut fi contracte srochnyetrudovye. Posibilitatea utilizării de muncă pe durată determinată este dogovorovmozhet fi definit ca o extindere a domeniului de aplicare a serviciilor sau a vypolneniezavedomo de locuri de muncă special.

Ca aspectele salariale Partea ukazannyhdogovorov sunt reglementate de dispozițiile legale în domeniu și a altor reglementări, ele însele contracte de muncă.

În conformitate cu punctul 9Polozheniya despre caracteristicile procedurii pentru calcularea mediei câștigurilor sredniydnevnoy salariale pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, de compensare ivyplaty pentru concediu neutilizate se calculează împărțind taxele summyzarabotnoy efectiv acumulate în perioada de facturare, 3 și nasrednemesyachnoe numărul de zile calendaristice (29,6) .

În cazul în care ilineskolko o luna perioada de facturare nu este pe deplin elaborat sau negoisklyuchalos timp conform punctului 4, media dnevnoyzarabotok se calculează prin împărțirea sumei efectiv adăugată zarabotnoyplaty pentru perioada de facturare pentru suma zilelor medii chislakalendarnyh (29,6) înmulțit numărul complet otrabotannyhmesyatsev, precum și numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat.

Numărul kalendarnyhdney în luna nu este pe deplin lucrat se calculează prin înmulțirea rabochihdney calendaristic săptămâna de lucru de 5 zile, care se încadrează a pierde timpul cu un factor de 1,4.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru a plăti pentru vacanță, cu condiția de zile vrabochih (acest lucru este valabil în special de lucrători temporari), precum și o compensație dlyavyplaty pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea summyfakticheski salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile săptămâna de lucru.

Numărul de zile lucrătoare pe lună nu a lucrat pe deplin concediu pripredostavlenii în zile lucrătoare se calculează prin înmulțirea rabochihdney calendaristic săptămâna de lucru de 5 zile, care se încadrează a pierde timpul cu un factor de 1,2.

Pentru vacanta de plata de compensare irascheta pentru concediu este acceptat perioada de decontare a trei kalendarnyhmesyatsa (de la 1 la numărul 1) înainte de evenimentul în cauză.

Atunci când respingerea de lucrători temporari, în conformitate cu articolul 291 TKRumyniyadolzhna să fie compensată în termen de 4 zile lucrătoare de concediu (2 zile lucrătoare lăsați x 2 luni).

Atunci când a respins un angajat, care a primit un contract de muncă pe durată determinată ar trebui să fie luate în considerare durata concediului, la care se bucură de dreptul, precum și timpul efectiv de lucru.

Să presupunem că durata concediului anual al angajatului este de 28 de zile calendaristice sau 2,33 zile pe lună calendaristică lucrate (28 zile de concediu / 12 luni).

În consecință, suma plătită pentru un pachet de plecare angajat va fi 2518 de ruble. 92 cop. (24000 RBL. / 3 luni. / 29.6 x 9.32 zile calendaristice pleca).