Consecințele juridice ale lupte la locul de muncă, de auto-apărare, arte marțiale și lupte fără reguli

Consecințele juridice ale luptelor de pe locul de muncă

Imediat trebuie să se constate că angajatorii nu sunt obligate să ia orice acțiune în legătură cu lupta pentru obiectele subordonate.

Accidente lupte nu produc (Art. 1, Art. 227 din RF LC), astfel încât acestea să investigheze competența angajatorului nu se aplică. Non-informații nu este pedepsită prin lege. În consecință, persoanele care nu sunt informați cu privire la faptul unei lupte, chiar dacă poate fi considerată o infracțiune sau contravenție administrativă, nu va suporta nici o responsabilitate.

În același timp, legislația muncii prevede anumite mecanisme de influență asupra bătăușii. Această responsabilitate disciplinară și financiară.

abatere disciplinară este orice eșec de a efectua vina angajatului său care îi sunt atribuite sarcinile de serviciu (art. 192 TC RF).

Desigur, rareori în orice contract de muncă prevede o astfel de taxă angajat ca evitarea lupte la locul de muncă. Dar, în orice contract de muncă este scris că, în timpul orelor de lucru angajații trebuie să își îndeplinească funcțiile de lucru. Este evident că, în timpul lucrătorii luptă implicați în ea, sarcinile nu sunt efectuate.

Această idee necesită o explicație, pentru că, uneori, poate părea că neîndeplinirea obligațiilor de muncă trebuie înțelese numai nerespectarea instrucțiunilor specifice ale angajatorului sau locuri de muncă. De exemplu, angajatul nu este pregătită pentru o astfel și astfel un număr de rapoarte, astfel încât se aplică răspunderea disciplinară. În cazul în care angajatul a lucrat la raportul de ceva timp, dar a trecut-l la timp, atunci nu se poate aplica sancțiunile. În opinia noastră, acest lucru este greșit.

Faptul că o astfel de interpretare a legislației muncii de fapt, identifică cu legislația civilă. Într-adevăr, contractantul în temeiul contractului sau executant a contractului de servicii sunt responsabile doar pentru rezultate. Procesul muncii lor nu afectează clientul. Contractor și interpret distribuie în mod independent, sarcina, astfel încât să aibă timp până în prezent. Și chiar dacă contractantul este aproape tot timpul alocat pentru crearea de lucruri, în jur de joc, dar în cele din urmă a ratat termenul limită, nici o responsabilitate nu sunt suportate.

Relațiile de muncă - este o altă problemă. Aici este important pentru procesul propriu de muncă angajatorului. El a plătit și în cazul în care nu duc la nici un rezultat. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a pedepsi un angajat care într-o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini funcția de muncă, chiar și atunci când sarcina a fost încă realizată în timp. Un exemplu evident al acestui - absenteism. Absența la locul de muncă în timpul programului de lucru, sau mai mult de 4 ore, este baza pentru implicarea lucrătorilor în răspundere în formă de concediere pentru polițist. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.

Respectarea termenelor de ordinele nu va ajuta la cei cu absențe nemotivate. Este același lucru cu o întârziere. Am întârziat timp de 20 de minute - așteptați un ordin de a impune o sancțiune disciplinară.

Desigur, nu orice lene pedepsit. O sancțiune disciplinară este posibilă numai în cazul în care angajatul este vinovat. De exemplu, în cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, deoarece ajută persoana care pe stradă a fost rău, nici care răspunderea nu poate fi luată în considerare.

În acest caz, angajații vin implicat în lupta, nu există nici o îndoială. Sub participanții luptei urmează să fie înțeles pe cei care sunt implicați în mod activ în ea, provocând o altă bătaie. Angajații care au ieșit din încercarea de a separa luptători, participanții nu se luptă.

Deci, lupta ar putea fi ușor calificate drept abatere disciplinară.

În conformitate cu normele angajatorului (care sunt de obicei fixate în cadrul actelor normative) ofițer al întreprinderii, care a devenit conștient de faptul luptei, în scris, să notifice autoritatea de supraveghere sau de alte persoane autorizate să impună sancțiuni disciplinare. Bazat pe liderul organizației memo inițiază procedura de acțiune disciplinară suprapunere.

În conformitate cu art. 193 TKRumyniyarabotodatel trebuie să solicite de la participarea la o încăierare în scris lucrătorilor explicații. Este necesar să se ceară o explicație pentru toți participanții la luptă, nu numai pentru instigatorilor. Cu atât mai mult în această etapă a luptei ar putea fi motivul pentru care este încă necunoscut. Angajații și terțe părți, sunt martorii unei lupte, are dreptul de a prezenta o explicație în scris despre incident.

După ce a primit explicația angajatorului consideră că toate materialele disponibile și să decidă cu privire la impunerea de sancțiuni asupra angajaților care au comis o încălcare a disciplinei muncii. Imposibilitatea de a prezenta o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să întocmească o declarație, care reflectă faptul că angajatul nu a prezentat o explicație.

Pentru a aplica măsuri disciplinare (articolul 192 din RF LC.):

remarcă;
o mustrare;
concedierea pe motive relevante.

De regulă, angajatorul are dreptul de a aplica prudență sau mustrare. Aceste sancțiuni disciplinare sunt permise în aproape orice situație. Destituirea lupta ar putea fi urmate numai în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale.

Dacă în ultimul an un angajat a fost deja adus la răspunderea disciplinară și acțiunea disciplinară nu a fost eliminat (art. 194 din RF LC), acesta poate fi tras pentru a revendica. 5 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaza repetat eșecul de a lucra taxe.

Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să țină cont de circumstanțele infracțiunii și gradul de severitate în care a fost săvârșită (art. 192 din LC RF). Acest lucru înseamnă că angajatorul poate aplica măsuri disciplinare nu tuturor participanților la lupta, ci doar unora. Participanții la lupta pot fi pedepsiți în mod diferit. În acest caz, angajatorul nu trebuie să discrimineze.

Astfel, după aplicarea sancțiunilor sunt luate în considerare numai împrejurările în care infracțiunea în sine.

Pedeapsa se aplică, de regulă, nu pentru luptă, ci pentru faptul că nu a atribuțiilor de serviciu în timpul orelor de lucru. Prin urmare, în scopul de a impune sancțiuni necesare pentru a specifica timpul în care muncitorii au fost angajate fistfights, precum și motivele pentru care sunt distrași lucrători, - lupta reală.

Angajatorul trebuie să respecte luna de impunere a unei sancțiuni disciplinare de la data infracțiunii și detectarea șase - din ziua în care a fost comisă.

Ca urmare a lupta proprietate a angajatorului sau a unui terț poate aduce atingere. De exemplu, în timpul unei încăierări muncitori distrus echipamente de birou: mese, scaune, calculatoare, și așa mai departe.

În conformitate cu art. 238 angajat al TKRumyniyau există obligația de a repara daunele angajatorului daune directe. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.

Pentru a recupera daune angajatorul trebuie să dovedească:

absența unor împrejurări care exclud răspunderea materială a lucrătorului;
Comportamentul nelegalitate (acțiuni sau omisiuni) a cauzat prejudiciul;
vina angajatului pentru a provoca pagube;
o relație cauzală între comportamentul lucrătorului și prejudiciul a ajuns la scadență;
disponibilitatea de daune reale directe;
mărimea prejudiciului.

Angajatul trebuie să aibă grijă de proprietatea angajatorului (Art. 21 din LC RF). Utilizarea în lupta, de exemplu, tastatura de calculator, de exemplu, un erou de film de la Hollywood nu poate recunoaște atitudine atentă. Deteriorarea în acest caz ar fi cauzat acțiuni ilegale.

De obicei, daune materiale sunt recuperate de salariat în veniturile medii (Art. 241 din LC RF). Dar, în cazul luptei posibila recuperare a daunelor în totalitate pentru următoarele motive, prevăzute la articolul 243 din Codul muncii.

Angajatul a fost lovit de un alt tastatură de calculator angajat, nu ar putea dori să cauzeze prejudicii proprietatea angajatorului, dar în mod deliberat să permită un astfel de prejudiciu, sau cu privire la posibilitatea apariției sale este indiferent, ceea ce indică faptul că intenția indirectă.

n 2. Deteriorarea influenței alcoolului, drogurilor sau alte substanțe toxice.

n 3. daune ca urmare a angajat fapte penale, stabilită de un verdict instanță.

n 4. daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare.

n 5. Deteriorarea performanței lucrătorului nu funcționează taxe (n. 8 h. 1 lingura. 243 TC RF).

In Sec. 8 h. 1 lingura. 243 TKRumyniyapodrazumevaetsya a unui prejudiciu cauzat în momentul în care angajatul deși este în întreprindere, dar nu a îndeplini funcțiile lor de lucru.

O interpretare largă a acestei dispoziții este inadecvată. În cazul în care un angajat a început o încăierare la fabrica din ziua ta sau la un alt moment dat, atunci când el practic nu trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, apoi, în opinia noastră, este posibil să nu mai vorbim despre materialul, și privind răspunderea civilă pentru daune extra-contractuale ( Art. 1064 CC RF), care include pierderea de profit (Art. 15 CC RF).

Fiecare din bazele de mai sus trebuie să fie validate prin documentele corespunzătoare, și anume:

După cum sa menționat mai sus, lupta ar trebui să fie considerate ca fiind neîndeplinirea obligațiilor de muncă. Prin urmare, prejudiciul cauzat ca urmare a luptei este probabil să fie în măsură să colecteze de la persoanele vinovate în întregime.

În conformitate cu art. 247 decizie TKRumyniyado privind daune-interese specifice angajator este obligat să efectueze controale pentru a identifica gradul de deteriorare și a cauzelor acesteia. Verificarea poate fi efectuată de o comisie specială.

Angajatorul cererea obligatorie din partea angajatului o explicație în scris pentru a stabili cauza prejudiciului. Cerința pentru o explicație în cadrul de aplicare a unei proceduri de sancționare disciplinară, în opinia noastră, nu exonerează angajatorul de obligația de a cere o explicație și în vederea impunerii răspunderii pentru daune.

Imposibilitatea de a relua prezentarea explicația, la fel ca în cazul disciplinării este fixat în actul.

În conformitate cu art. 246 daune TKRumyniyarazmer cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie mai mică decât valoarea proprietății pe baza datelor contabile, ajustate pentru gradul de deteriorare a proprietății. Prin urmare, ar trebui să ceară documentele organizației contabile și o explicație a funcționarilor săi.

Un angajat poate fi responsabil pentru acțiunile lor numai. Dacă ați stabilit exact cine este implicat într-o luptă a provocat daune bunurilor angajatorului, atunci pedeapsa nu poate fi daune. Nu poți, de exemplu, având în vedere costul total al pagubelor, să-l colecteze în cote egale pentru toți participanții la luptă. Responsabilitatea financiară colectivă nu se aplică (art. 245 al LC RF). Recuperarea pagubelor se face în conformitate cu normele art. 248 TC RF.

În orice moment, prejudiciul poate fi compensat angajat în mod voluntar, în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părți pot fi daune în rate.

În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii ale angajatului, și după stabilirea finală a prejudiciului nu a expirat luni, recuperarea daunelor permise prin ordin al păstrării angajatorului.

Mărimea maximă a tuturor reținerile la fiecare salarizare nu trebuie să depășească 20% (ch. 1, v. 138 TC RF).

În alte cazuri, prejudiciul se recuperează în instanțele de judecată.

Rețineți că despăgubirea, indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile, ceea ce a dus la deteriorarea bunurilor a fost cauzat. Asta este, vă puteți recupera prejudiciul și atunci când lupta pentru lucrătorii la tarifele corespunzătoare nu au fost aduse.

Introduceti codul din imagine: „+“