Conceptul raportului de muncă - studopediya
Menționate la articolul 1 relațiile TKRumyniyagruppy (de exemplu, relațiile de muncă și a relațiilor direct legate de acestea) fac obiectul dreptului muncii.
Principalele în acest sistem juridic sunt relații de muncă, adică, „o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o anumită specialitate, calificare sau poziție), angajat subordonarea reglementărilor interne ale muncii, asigurând în același timp condițiile de angajator forței de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, fiind de acord iyami, contract de muncă „(articolul 15 din Codul muncii).
Relația de muncă trebuie să se facă distincție între relațiile juridice civile legate de utilizarea forței de muncă.
Caracteristicile speciale ale raportului de muncă, în special, pot fi atribuite următoarele.
În primul rând, în conformitate cu un lucrător contract de muncă este în raporturile juridice legate de îndeplinirea funcțiilor de lucru (munca de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajat) cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii .
raporturile juridice civile legate de utilizarea forței de muncă, oferă, de regulă, obligația unei persoane de a îndeplini lucrarea pe propriul său risc, scopul care este acela de a obține un rezultat materializat de muncă, fără includerea Executivului în colectiv de muncă.
În al doilea rând, specificitatea relației de muncă este nevoia de angajat împlinirea personală a atribuțiilor sale de muncă (articolele 15, 56 din LC RF).
De drept civil de acord contractului furnizează contractantului dreptul de a încredința executarea lucrărilor terților (sub-contractori).
În al treilea rând, pentru încălcarea disciplinei de muncă salariatul poate fi supus unor măsuri disciplinare și procedura pentru care este strict reglementată de legislația muncii.
În raporturile de drept civil pentru încălcarea obligațiilor contractuale către violator de răspundere civilă atât în dreptul civil și prin contractul (contract de servicii) pot fi aplicate.
În al patrulea rând, condițiile de muncă oferă angajatorului în relațiile de muncă.
În executarea obligațiilor civile contractant (interpret) organizează în mod independent procesul de efectuare a lucrărilor.
Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajaților a stabilit articolul 21 din Codul muncii, deoarece drepturile fundamentale și obligațiile angajatorului - Articolul 22 din Codul muncii.