Conceptul de o călătorie de afaceri
Pregătite de o echipă de consultanți, metodiști ZAO „BKR-Intercom-Audit“
De la adoptarea definiției muncii KodeksaRumyniyadeystvuet instituit prin articolul 166 din Codul muncii *
* Utility komandirovka- excursie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. călătorie oficială a personalului, lucru constant care se desfășoară pe drum sau un caracter de călătorie este, de afaceri oficiale nu sunt recunoscute. *
După cum puteți vedea noua formulare „călătorie de afaceri“ conține unele diferențe.
În primul rând, rețineți că în cazul în care, înainte de un ordin de a trimite o misiune a luat capul persoanei juridice, dar acum, un astfel de drept și au persoane care sunt angajatori.
În plus, în această definiție, nu există nici un semn de direcție pentru a îndeplini o sarcină de serviciu în altă locație (de exemplu, într-o altă locație), și, prin urmare, călătorie de afaceri poate fi luată în considerare direcția unui angajat prin ordin al angajatorului de a efectua sarcinile lor într-un singur punct administrativ, dar din loc funcționare continuă (călătoria locală). Se pune un angajat permanent este considerat a fi o divizie, în care aceasta se datorează contractului de muncă sau a unui ordin al personalului de la recepție la locul de muncă.
O trăsătură caracteristică a unei călătorii de afaceri este, de asemenea, o definiție a termenului. Rubrica pentru o anumită perioadă de timp într-o călătorie de afaceri, angajatul trebuie să se întoarcă la locul operațiunilor sale de bază. În conformitate cu punctul 4 din Instrucțiunea №62 atribuire pe termen lung a angajaților este determinată de șeful întreprinderii, organizarea, și nu poate depăși 40 de zile, cu excepția timpului de călătorie. Pentru lucrătorii călătorii speciale trimise pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune și lucrări de construcție, călătoria termenul limită nu trebuie să depășească un an. călătorii pe termen lung pot fi montate pe capetele de ministere și departamente.
Calatorie de afaceri - conceptul de legislația muncii, astfel încât se aplică numai angajaților care sunt cu organizația, angajatorul în relațiile de muncă pe baza contractului de muncă, inclusiv cu fracțiune de normă. Individual. nu a cuprins în starea organizației, aceasta nu poate fi trimis într-o călătorie de afaceri, și, prin urmare, nu a putut fi plătit suma pentru cheltuielile de deplasare. În cazul în care o persoană nu este pe personalul companiei, care desfășoară pentru ea orice lucrare (furnizarea de servicii), inclusiv cele legate de călători în altă zonă, între entitatea de afaceri și acestea contract civil individuale pentru executarea trebuie încheiat aceste lucrări. Termenii contractului poate acorda compensații unei persoane fizice a costurilor suportate efectiv legate de punerea în aplicare a contractului, inclusiv costurile legate de călătorie în altă locație. În care cantitatea de compensare de fapt, costurile suportate nu poate fi considerată ca o cheltuială de călătorie. Aceste sume fac parte din remunerația pentru munca prestată prin contract civil, incluse în venitul total impozabil al individului menționat, și sunt supuse impozitului reținut la sursă pe venitul personal. În același timp, un individ cu documentele justificative corespunzătoare au dreptul de a reduce venitul total impozabil cu suma cheltuielilor suportate efectiv de aceștia în legătură cu deplasarea în altă locație.
Mai multe informații detaliate privind extrădarea și contabilitate avans, contabil și fiscal al cheltuielilor de deplasare și de divertisment, puteți citi cartea ZAO „BKR Intercom-Audit“ „Podochet în ceea ce privește contabilitate și fiscalitate. Ospitalitatea și cheltuielile de călătorie. "