Concediul de maternitate este plătit ca

Pentru a impune sau de a nu impune - nici mai multe întrebări!

Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie cât și electronice

Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.

Calculul prestațiilor de maternitate în doar câteva minute

Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.

Angajatorii, înlocuiți certificatul cheie vechi pentru transmiterea de rapoarte către SIF la noi!

FTS nu este de acord cu FIU în ceea ce privește contribuțiile datoriei SP pentru tine

Pe baza unui document pentru a da bani pe raportul

Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.

Va exista o penalizare pentru plata anticipată a salariilor

În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.

Ca o regulă generală de execuție de concediu medical și de maternitate făcut instituție medicală în stabilirea femei participarea la consultații prenatale în timpul sarcinii de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni în cazul sarcinii multiple). Spitalul a declarat perioada de eliberare a femeilor la locul de muncă înainte de a da naștere și perioada post-natală:

• 140 de zile - în cazul în care sarcina se desfășoară în mod normal, și Singleton;
• 156 zile - cu sarcini Singleton curs complicate (de exemplu, numirea unui medic cezariană);
• 194 zile - in sarcini multiple.

Plata concediului de maternitate

Conditii de plata concediului de maternitate

Obținerea unui angajator de la o femeie la cererea ei pentru concediul de maternitate este o bază absolută de calcul și de atribuire lucrătorului o sumă forfetară de maternitate.

Conditii de plata concediului de maternitate pentru angajator este de asemenea reglementată de legislația:

• în termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul calculează prestațiile;
• în aceeași zi, în cazul în care angajatorul plătește salariile muncitorilor, care precede data de lansare a concediului de maternitate, angajatorul este obligat să transfere o sumă forfetară.

Plata concediului de maternitate suplimentar

Este posibil ca o instituție medicală oferă o femeie bolnavă suplimentară în concediu de maternitate. Acest lucru se datorează particularităților de sarcină și, în unele cazuri, nașteri complicate, care afectează perioada de recuperare după livrare și capacitatea de a începe să lucreze din nou. Prin urmare, în cazul în care unul este femeie bolnavă a fost primit timp de 140 de zile, iar apoi a relevat complicații, ginecolog (sau spital) crește perioada de invaliditate și atrage concediu medical suplimentar și concediul de maternitate.

Angajatorul este, de asemenea, necesară pentru o perioadă suplimentară pentru a calcula și plăti concediul de maternitate suplimentar.