concediu suplimentar lucrătorilor de cultură

Aici este un exemplu algoritm de calcul și tipurile de zile suplimentare de concediu în cultură.

Cum să ia în considerare în mod corect zilele de odihnă angajatului, care ar trebui să se reflecte în diagramă? Durata minimă a restului revendicat de fiecare angajat în fiecare an - 28 de zile.

Pe această bază, vom lua în considerare cu tine algoritmul pentru determinarea numărului de zile pe care doriți să pre-plan pentru plata concediilor pentru anul următor.

Cum de a calcula standardele de muncă în cultură: un studiu de caz
vizualizare / descărcare >>

Este important să se procedeze în etape.

Etapa inițială - stabilirea anului de lucru, care este unic pentru fiecare angajat al instituției, așa cum este legat direct cu data admiterii instituției.

În continuare avem nevoie pentru a determina cât de multe zile de concediu acumulate la angajat până la sfârșitul anului curent, luând în considerare, pentru care trebuie să se întoarcă la an său de lucru.

Acest lucru înseamnă că, până la sfârșitul acestui an, angajatorul poate furniza bibliotecarul nu este mai mare de 21 de zile de concediu. Se crede acesta este cazul - cu 28 de zile de concediu pe an pe angajat pe lună „câștigă“ 2.33 zile de concediu, respectiv, prin înmulțirea 2,33 cu 9 îndeplinite până la sfârșitul anului și luni, vom obține un anumit număr de zile.

Apoi, următoarea etapă de lucru - bazându-se de zile ale angajaților ar trebui să programul, astfel încât la sfârșitul anului el nu a petrecut nici o vacanță posibil.

Angajatorul, distribuie angajaților timp de odihnă, decide astfel, ținând cont de capacitățile sale proprii și cerințele de necesitate industrială.

A patra acțiune - definite incluse în perioada de vacanță, performanța reală a funcțiilor lor angajatului.

Acest lucru este important, pentru că nu se ia în considerare nu numai timpul efectiv de funcționare, este de asemenea:

• vacanță de 28 de zile;
• sărbători și sărbătorile legale;
• concediu angajat pe cheltuiala proprie, care, pentru anul sa ridicat la nu mai mult de 14 zile;
• perioada în care angajatul nu trece examenul medical, a fost suspendat de la locul de muncă;
• alte zile oficiale de odihnă, atunci când lucrătorul își păstrează poziția sa.

În timpul efectiv de lucru pentru anul nu trebuie să includă perioade când un angajat a absentat de la locul de muncă, fără motive întemeiate. De exemplu, a existat absenta, sau timpul de vacanta pe cheltuiala proprie pentru anul este mai mare de 14 zile.

concediu suplimentar lucrătorilor de cultură

Conturarea programul de vacanță, departamentul de personal al instituțiilor culturale ar trebui, de asemenea, să ia în considerare opinia angajaților.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să:

• o declarație de la fiecare angajat includerea concediu în programul de vacanță;
• o solicitare scrisă de divizare de vacanță angajatului în mai multe părți;
• o declarație de la fiecare angajat aproximativ zile de concediu suplimentare, care vor fi discutate în continuare.

În plus față de zile de concediu obligatorii, care nu poate fi mai mică de 28 de zile, legiuitorul prevăzut pentru cazurile în care lucrătorul pus un concediu suplimentar de către angajator.

Aceste cazuri rezultă din legi și regulamente, și trebuie cu siguranță să fie furnizate în documentele interne ale instituțiilor de cultură. Este de dorit să picteze în detaliu exact care angajați (oficii poștale) le pot obține, și în ce cantități. Contractul de muncă, de asemenea, personal, aceste zile sunt listate.

Să luăm în considerare câteva reguli generale cu privire la concediu suplimentar, care se reflectă în prezent în TKRumyniyai sunt specificate în alte reglementări:

1. Lucrătorii care lucrează în condiții periculoase și nocive pentru a da un concediu suplimentar de până la 12 zile calendaristice. Pentru a avea acest drept a luat naștere organizat anterior o evaluare specială, în cadrul căreia experții vor aprecia „badness“ a unei lucrări. Trebuie remarcat faptul că zilele de „rău“ pentru a înlocui legea interzice compensații financiare, care este misiunea lor - pentru a da angajatului o pauză de la condiții periculoase și alte la locul de muncă.
2. Cultura de vacanță suplimentară a angajaților care lucrează în Extremul Nord și asimilate regiunilor. Numărul de zile de odihnă aici a crescut foarte mult și poate fi de până la 24 de zile.
3. Dacă un anumit angajat are dreptul la un concediu suplimentar din diferite motive, de exemplu, pentru „dăunător“ și care trăiesc în condiții climatice specifice, necesitatea de a rezuma aceste zile, și le înlocuiesc reciproc, nu se poate.
4. O listă extinsă de zile suplimentare de odihnă prevăzute pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății. Cu toate acestea, de exemplu, personalul medical junior se poate obține numai cu dopotpusk minimă de lucru în organizație timp de cel puțin 3 ani.
5. Angajații care sunt donatori, sunt în fiecare caz, de livrare a sângelui și a componentelor sale in plus o zi de odihnă.
6. Nu mai puțin de 3 zile calendaristice de specialiști de vacanță, care lucrează în condiții de ore de lucru neregulate.
7. educatorii pot fi, de asemenea, eligibile pentru un concediu suplimentar din diverse motive.

În acest caz, atunci când vorbim despre instituții culturale, trebuie să se precizeze că, în sine, este o instituție culturală, fie că este vorba de teatru, bibliotecă, muzeu, instituții culturale și de recreere sau sali de concert - este o structură complexă, care se află în interiorul unește lucrătorii din diferite zone. Și atunci acesta poate fi aplicat la cazurile considerate concediu suplimentar.

Desigur, cel mai frecvent momentul depunerii concediu suplimentar - de la experți, o zi de lucru care nu este standardizat. Situația cu ore de lucru neregulate în aproape toate liderii instituțiilor culturale și în ocuparea forței de muncă, o astfel de condiție este considerată în mod necesar.

Cu toate acestea, o parte din instituțiile culturale au lor de servicii de sănătate proprii, și întrucât, în cadrul acestor servicii medicale pot fi oameni, personal mai tineri care au lucrat timp de cel puțin 3 ani, și ei, de asemenea, pot fi furnizate concediu suplimentar.

Instituțiile culturale pot fi în Extremul Nord, apoi, de asemenea, toți lucrătorii din cadrul instituției au dreptul la concediu suplimentar, așa-numitul „Nord“.

Să spunem câteva cuvinte despre instituțiile educaționale, culturale și de agrement, care îndeplinesc funcții educaționale. Funcții educaționale sunt susținute de licență. Avem acum, există mai multe tipuri de învățământ, în conformitate cu Legea „Cu privire la educație“, iar când vorbim despre cultură și educație, ne referim la educație suplimentară.

Sub licență instituțiilor de învățământ suplimentare ale lucrătorilor de cultură au, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar.

Caracteristici ale concediului suplimentar

concediu suplimentar pentru a aborda angajatorul poate fi combinat cu principalele. Cu toate acestea, în cazul în care este imposibil să se asigure imediat întreaga vacanță, sau un angajat este inconfortabil, poate fi luat în rate pe parcursul anului. Minim o astfel de parte este de 14 zile. Situația după primirea cererii din partea angajatului. De asemenea, trebuie să se reflecte în programul general al sărbătorilor.

În cazul în care rezultatul adăugării de bază și suplimentare lăsați suma lor este mai mare de 28 de zile, partea excedentară a angajatului, la cererea sa poate compensa o sumă de bani corespunzătoare plata concediilor. Acesta poate fi plătit parțial în cazul concediului de bază pentru deșeuri cu fracțiune de normă de timp.

Aici trebuie spus că pentru un angajat nou, există reguli speciale - nu mai puțin de 6 luni, el trebuie să lucreze într-o instituție culturală, pentru că el a primit dreptul de a părăsi. Această regulă se aplică tuturor tipurilor de concediu plătite de angajator.

În plus, angajatorul nimeni nu se oprește pentru a permite lucrătorilor vacanță „în avans“, contrar credintei populare.

Obstacolele apar numai din punctul de vedere al componentei financiare, că, dacă un om se va retrage, nu a petrecut de lucru an, atunci, în conformitate cu legislația ar putea fi o situație în care o vacanță plătită în avans se returnează, care este, angajatul este obligat să restituie banii plătiți în avans.

Citiți gratuit sistemul „Cultura“:

• Cum de a stabili indicatori de performanță?
• Cum de a câștiga mai multe puncte într-o evaluare independentă a calității
• Nu am dormit pentru un nou standarde profesionale în cultura?
• Indicatorii de performanță pentru lucrătorii gata culturale în funcție de ocupație
• 5 greșeli în pregătirea fișelor de post
• Servicii de Plan în cultura: ce sunt amendați colegii

Pas cu pas ghid de certificare a lucrătorilor culturale
Descarcă / vizualizare >>

Algoritm: cum să setați indicatori de performanță în cultură
Descarcă / vizualizare >>

Cum să informeze angajatul despre vacanta

Data concediului specificat în programul de vacanță, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat pe bază de semnătură nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea concediului în vacanță program (art. 3 al art. 123 din LC RF).

Alte variante ale anunțului angajatului. de exemplu, fișele de evaluare, declarații. Principalul lucru - pentru a obține o viză de angajatul pe care el știe că el are cu un astfel și o astfel de zi sau de 2 săptămâni de vacanță perioada următoare.

Angajatorul stabilește modul în care eu însumi lucrătorilor Notă vacanță în coloana corespunzătoare a reglementărilor interne ale muncii.

Audiograma webinar „Cum să acorde concediu și de concediu suplimentar lucrătorilor de cultură“

Citiți în următoarea ediție a „instituțiilor de cultură manager de referință“