concediu medical fals

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Colegii angajat depus concediu medical fals. Ghid tuburi ei foc. Pentru unele de hârtie pentru a respinge?

Poate pentru chiul? pentru că ea a fost absentă de la locul de muncă? Și bolnavi adus pentru a justifica absența sa, și în timp ce, prin urmare, există documente justificative false. Toll nu uitați să solicite o explicație pentru faptul absenței de la locul de muncă, și pentru a obține dovada că spitalul fals

Angajat adus concediu medical, iar după un timp sa dovedit (cererea este făcută la clinică), că fals spital. Ce pedeapsă ar trebui să se aplice? Este posibil să respingă un angajat pentru absenteism? Ce se poate face cu această frunză? Un angajat în expunerea de motive a scris că el a fost sigur de autenticitatea concediu medical.

AV Lysakova, OJSC "Rostelecom"

În caz de îndoială autenticitatea certificatului de incapacitate depusă de către angajat, angajatorul trebuie să efectueze controalele corespunzătoare și de a obține o explicație scrisă din partea angajatului. Concluzie privind certificatul fals de incapacitate trebuie să fie justificată.

Faptul de a prezenta un certificat fals de incapacitate arată că angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat. Absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (tura) sau în timpul zilei de lucru ar trebui să fie considerate ca chiul, ceea ce poate duce la măsuri disciplinare.

Meru măsuri disciplinare stabilite de către angajator. Acest lucru ar trebui să ia în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comis.

Luarea unei decizii cu privire la concediere pentru absenteism (de polițist. „Și“ n. 6 h. 1 Art. 81 din LC RF), angajatorul trebuie să țină cont de faptul că concedierea în acest caz, este disciplinarea și deci trebuie să respecte reglementările relevante. În special, concedierea poate fi făcută în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala a angajaților, în concediu (art. 3 al art. 193 din LC RF).

concediu medical fals, desigur, nu este supusă plății.

ofițer de personalul de pe ambulanță
[62 (48,82%) din voturi]