concediu fără plată pe durată nedeterminată pentru regizorul - „lucrul meu“

Cum de a formaliza corect concediu fără plată pe durată nedeterminată pentru un CEO?

concediu fără plată nedefinită nu poate fi. Lasă-mă să explic.

În consecință h. 1 lingura. 128 circumstanțe familiale muncă kodeksaRumyniyapo și alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Astfel, lăsați fără plată se acordă numai pentru o anumită perioadă, în legătură cu care angajatul în cererea de concediu trebuie să indice o anumită dată la sfârșitul vacanței, care organizația ar trebui să se reflecte în ordinea.

În cazul în care CEO-ul este singurul fondator, el are dreptul de a decide cu privire la propria lor de vacanță prin emiterea unui ordin adecvat. Având în vedere că durata concediului fără conținut este determinat printr-un acord între angajat și angajator, și valoare minimă sau maximă de concediu nu este stabilit prin lege, concediu fără plată poate fi acordat din prima zi de înregistrare a directorului general de a lucra. concediu fără plată pot fi emise pentru orice perioadă, dar perioada exactă este necesară pentru ca să lăsați să fie sigur de a specifica (cu un număr de cât de multe). Dacă este necesar, lăsați o cantitate nelimitată de timp poate fi prelungit fără plată, din nou, în orice moment. Pentru a face acest lucru, să emită o nouă ordine pentru o nouă perioadă de concediu fără plată.

Serviciul va reflecta această acțiune sub salariul de concediu fără plată-, aici intra în perioada de vacanță. O astfel de operațiune va trebui să reflecte de fiecare dată, începând cu data următoare, la sfârșitul concediului anterior de absență fără plată.

În plus, am act de faptul că CEO-ul poate fi în concediu fără plată numai pentru perioada în care organizația nu desfășoară activități sau organizația dvs. are un membru al personalului care este înzestrat cu directorul general al autorității (pentru perioada directorului general în concediu fără plată).
În cazul în care organizația operează (încheie contracte, să semneze documente cu contractori, există mișcări pe contul curent pentru plata mărfurilor / serviciilor), apoi executați CEO concediu fără plată angajat al -uniqueness nu poate (în cazul în care documentele sunt semnate de directorul general, care este în vacanță). În caz contrar, în cazul oricărui litigiu, tranzacția poate fi declarată nulă de către instanța de judecată.

Aflați mai multe despre: