concediu de maternitate
Mama viitoare ar trebui să aibă informațiile pe care le are dreptul de a primi concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil mic.
Ce o femeie are nevoie să știe despre drepturile lor cu privire la maternitate, naștere și de îngrijire a copilului?
Orice mama viitoare (angajat oficial, soldați, șomer, student) are dreptul la concediu de maternitate.
Această versiune este format din două părți: prenatale (concediu de sarcină) - 70 de zile postpartum (Concediul de maternitate) - și 70 de zile.
O astfel de concediu este dat mama viitoare într-o cantitate totală de 140 de zile, indiferent de numărul de zile înainte de naștere, ea a încetat să lucreze.
Asta este, dacă o femeie nu a plecat în vacanță timp de 70 de zile înainte de nașterea firimituri, și timp de 50, 20 zile de vacanță, plus prenatale la postpartum. Astfel, concediul de maternitate este de 90 de zile.
În cazul în care mama viitoare are două sau mai multe copii, concediu prelungit. În acest caz, concediu prenatal este de 84 de zile și post-natale - 110.
În complicații severe de naștere, cezariană, medicul dumneavoastră poate prelungi durata concediului de maternitate de la 70 la 86 zile.
Concediul de maternitate este plătit.
În continuare, o femeie poate aranja de îngrijire de maternitate. Acest tip de vacanta presupune o durată până când copilul nu va fi executat și vechi de ani și jumătate. De asemenea, în acest timp, mama ar trebui să obține beneficii.
În plus, lăsați pentru produsele de îngrijire pentru copii poate dura pana la trei ani, dar plata prestațiilor încetează atunci când copilul împlinește șase ani.
Acceptați și respingerea
Conform legii, șeful are dreptul de a demite sau de a reduce o femeie care este în concediu de maternitate.
Când mama se întoarce la locul de muncă, acesta trebuie să furnizeze aceeași poziție în care ea a fost de lucru înainte de naștere, cu același salariu.
Posibil că acordul voluntar al femeii i se acordă o altă poziție, dar la același nivel de salarizare nu poate deveni mai mic decât în postul anterior.
În plus, după decretul nu se bazează nici o perioadă de probă.
Dar, din păcate, în realitate, nu toți angajatorii să adere la normele de drept, și cazurile în care mumia pierde locul de muncă în timp ce în concediu de maternitate, se întâmplă.
Decretul, momentul și valoarea plăților în numerar
Când mama viitoare devine înregistrat înainte de 12 săptămâni de viață, ea devine de 300 de ruble. plăți.
Valoarea beneficiilor la firimituri de naștere este de 6,000. Freca.
Alocație pentru îngrijirea copilului și ani și jumătate, este format din 500 de ruble. lunar, iar numărul de copii în valoare de nici un efect.
În plus, concediul de maternitate este plătit, iar contul pentru vânzarea același sistem ca și cel al vacanței obișnuite.
Documente de înregistrare a beneficiilor pentru sarcină și naștere:
- o declarație privind necesitatea de a concediului de maternitate și de a aplica pentru un grant;
- foaie de spital consultare de sex feminin;
- copie după pașaport;
- un certificat de cantitatea de venituri din muncă;
- numărul de cont bancar, care este deschis pentru acumularea de plăți (bani pot primi, de asemenea, și în numerar).
În plus, certificatul necesar de naștere de certificat firimiturile de la tatăl copilului că el continuă să lucreze și nu primește o astfel de plăți în numerar.
Legislația privind standardele și stres pentru femeile insarcinate
Prevederi legislative privind mamele care lucrează sunt în Codul Muncii al Federației Ruse, Capitolul XI.