concediu de maternitate pentru bunica

concediu de maternitate, condițiile de

Pentru bunica ar putea aranja o vacanta pentru copil, este necesar să se respecte următoarele condiții:

  1. Lucrul părinții copilului de un certificat din partea angajatorului, care nu au dreptul la concediu de maternitate.
  2. În cazul în care mama întrerupe vacanța pentru copil, să ia dovada de a reveni la locul de muncă.
  3. Bunica ar trebui să fie eliberat în mod oficial de către angajator.
  • lipsă sau decedat părinții;
  • părinții care au fost eliminate din drepturile părintești;
  • ca sănătate precară nu sunt în măsură să se ocupe de educația copil;
  • refuză copil educație.

Executarea documentelor de concediu de maternitate

La efectuarea unui concediu de maternitate pentru copil, bunica trebuie să furnizeze, la locul lor de muncă, următoarele documente:

  • un document care confirmă nașterea unui copil;
  • un certificat de reînnoire de angajare sau la locul de muncă cu mama învăța de la educație full-time;
  • documentul privind relația cu bunica copilului;
  • un certificat care să ateste că părinții nu oferă alocații pentru îngrijirea copilului, un loc de muncă;
  • certificat eliberat de instituția medicală că părinții sunt bolnavi;
  • o declarație de la bunica ei pentru concediul de maternitate, este indicată cu un număr și la sfârșitul concediu.

Toate documentele trebuie să fie ștampilat și semnat de către manager. Refuză lucrător să acorde dreptul la concediu de maternitate nu are dreptul la cap. După verificarea documentelor depuse, angajatorul semnează un ordin de a permite angajatului să acorde concediu decretului.

Ne așteptăm ca mărimea beneficiu de maternitate de până la 1,5 ani

Indemnizația de maternitate este creditat salariaților al căror angajator liste de contribuții de asigurări lunare la fondul de asigurări sociale și luate în considerare la următoarea formulă: suma beneficiului, lunar = venitul mediu pe zi, timp de 2 ani * numărul mediu de zile dintr-un an (luni 365/12 = 30,4 zile) * 0,4 (și a câștigat o medie de 40% în ultimii doi ani înainte de lansarea decretului).

Efectuăm un calcul complet: ia valoarea calculată a venitului anual pentru ultimii 2 ani:

  • Pe baza calculului, câștigurile medii zilnice, va fi:
  • Calculul lunar al beneficiilor:

1614,23h30,4h0,4 = 19 629.04 ruble.

Direct pentru calcularea zilelor exclude cazuri, cum ar fi:

Natura plăților și indemnizații

Ne pregătim să plece, decretul de până la 3 ani

Mami rareori să elaboreze un concediu de maternitate de până la 3 ani pentru un motiv: o mică alocație pentru care este imposibil de a sprijini o familie. Adesea, responsabilitățile de îngrijire a copilului, mamele noi permit bunicile, și au exercitat acest drept în drept.

Bunica mea a scris o declarație la locul de muncă directorului, posibilitatea de a prevedea un concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului, pînă la trei ani. Angajat începe să-și asume îndatoririle sale imediate, pentru punerea în aplicare a copilului de 3 ani.

Este posibil să emită un decret privind adoptarea

Concediul de maternitate pentru adopție se face gardian de 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului, 110 zile - doi sau mai mulți copii. Documentele necesare (cerere de concediu și de concediu medical) în scopul concediului de maternitate, îngrijitorii aduce la departamentul de personal organizare a muncii Meta.

tutorele copilului este numit și plătit compensații pentru sarcină și naștere, aplicarea legislației reglementări.

  • asistență în timp atunci când transferul unui copil în familie;
  • plata lunar, la rata de 40%, cu câștigurile medii de până la 1,5 ani;
  • plată în fiecare lună la 3 ani.

Adoptarea. Re-înregistrare de concediu de maternitate

Legislația a permis să-și restructureze concediul de maternitate, în cazul adopției la rudele de pensionar bunica și de familie. cazurile în care apar de multe ori copilul mic mama privative de libertate, bunica încredere, du-te la locul de muncă, pentru că beneficiul este plătit în timpul concediului de maternitate, nu poate conține el.

Pachetul de documente pentru decretul de re-înregistrare în vacanță:

  1. Aplicarea resurselor umane, adresate șefului organizației pentru acordarea decretului de 1,5 ani sau până la trei ani.
  2. Document cu privire la nașterea unui nepot.
  3. Document dovedind bunica rudenie și nepotul.
  4. Ajuta, în cazul în care părinții lucrează, că concediul de maternitate nu este administrat și manuală prea. Părinții nu funcționează, un certificat oferă un centru de protecție socială a populației.
  5. Certificat de la locul de muncă pe care mama a început cariera, de rupere concediului de maternitate.

Toate aceste documente sunt furnizate în serviciul departamentului de personal, în locul în care bunica de lucru, ordinea Manager pregătește copilul pentru îngrijire de maternitate.

Bunica în concediu de maternitate, part-time

„Întrebări - răspunsuri“

Întrebarea №1. Este posibil să se bazeze pe concediul mama-in-maternitate pentru o fiică mică la 1,5 ani și plata prestațiilor de maternitate? Din cauza problemelor de sănătate nu pot avea grijă de fiica ei.

Întrebarea №2. Poate bunica pensionar de lucru aranja concediu de maternitate timp de 6 luni, în cazul în care mama este șomer?

Întrebarea №3. Bunica are o dorinta de a avea grijă de copil, dacă este posibil, pentru a reduce ziua de lucru la 4:00?

Vopros№4. Fiica a avut doi copii, ginere lucrează. Pot să-mi iau bunica pensionar, pentru a ajuta la fiica ei, concediu de maternitate? Spune-mi ce ai nevoie pentru a pregăti documentele și în cazul în care pentru a da?

Poate că dacă bunica funcționează. Colecta și livra documente la serviciul departamentului de personal:

  • cerere;
  • un document care să confirme nașterea copiilor;
  • document care prevede că decretul nu a fost plătită și în concediu de maternitate nu a mers.

Întrebarea №5. Ei pot părăsi bunica întreprindere, dacă ea vrea să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani?