concediu administrativ

In acest articol vom scrie în detaliu problema de a obține un concediu administrativ, precum și să vă spun despre nuanțele asociate acesteia și perioada pentru care se poate intra în acest tip de concediu fără piedici din partea autorităților.

Ce este în concediu administrativ?

Potrivit legislației în vigoare, termenul de „concediu administrativ“ nu apare, cu toate acestea, de multe ori o frază pot fi găsite într-o varietate de muncă, colective și alte documente legate de dreptul muncii. De regulă, termenul „concediu administrativ“ înseamnă o vacanță obișnuită, dar fără a salva pentru salariul unui anumit membru al personalului. și anume de fapt, pe propria lor cheltuială.

O astfel de concediu este utilizat într-un an calendaristic și pot fi furnizate în trepte de solicitarea angajatului.

În unele cazuri, puteți obține un concediu fără plată?

La inițiativa salariatului

Adminotpusk de angajat poate fi obținut numai de a avea motive întemeiate. TKRumyniyavydelyaet următoarele motive pentru acest tip de vacanta:

Alte motive pentru concediu administrativ este de obicei în acordurile menționate ca „circumstanțe familiale sau de alte cauze bune.“ În ceea ce privește motivul „justificabil“ rezolvă simpla angajator.

Angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu administrativ, în cazul în care angajatul în declarația sa a subliniat unul dintre cele trei motive principale. „Familie sau circumstanțele personale ...“ sunt cauze controversate, și în pregătirea declarației cu formularea angajatorului în cazul în care angajatul decide să lase să se dea sau nu, pentru că este dreptul său și nu o obligație.

Participanții la Marele Război Patriotic a pus treizeci și cinci zile de concediu fără plată.
pensionarii pentru limită de vârstă - până la două săptămâni.
Indiferent de grup, persoanele cu dizabilități pot primi până la două luni de concediu pe cheltuiala proprie.
Soții și părinții militare, de poliție, polițiștii de frontieră (și alte persoane asimilate acestora) care au murit în exercitarea funcțiilor lor - de până la două săptămâni.

La inițiativa autorităților

În cazul în care angajatorul te-a trimis la un concediu administrativ forțat, fără motive întemeiate și grele, este o ocazie de a face apel la inspecția muncii și raporta o încălcare a drepturilor dumneavoastră.

Conform Codului administrativ, pedeapsa pentru o astfel de încălcare a IP și funcționari variind de la o mie la cinci mii de ruble. Pentru organizațiile suma este mult mai mare - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.

Cu toate acestea, există momente când trimite angajații în concediu pe cheltuiala proprie pentru organizarea inițiativei este justificată punct de vedere economic. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să plătească salariile angajaților săi, statul îl scutește de responsabilitate pentru un astfel de pas, dar îi impune o anumită obligație - fiecare angajat care a fost plasat în concediu administrativ de angajator va, ar trebui să primească cel puțin două treimi din salariul pentru toți timpul petrecut în vacanță.

pe termen lung

Conform Codului muncii, concediul administrativ se acordă pentru un motiv bun, timp de până la cinci zile lucrătoare.

În alte cazuri, condițiile negociate între angajator și angajat și poate fi prelungit prin acordul părților.

Este important să se știe că durata de vacanță, precum și baza pentru producția sa poate fi reglementată prin contractul colectiv în organizație, precum și alte legi și reglementări locale. Dar TKRumyniyane permite reducerea duratei concediului pe baza unei acorduri locale colective sau de altă natură.