Concedierea unui lucrător străin pe cont propriu 1

Concedierea unui lucrător străin pe cont propriu

Conform normelor Codului muncii, lucrătorii străini au dreptul de a demisiona de la compania românească la cerere. Pentru a se conforma procedurii de personal este necesară:

• o declarație scrisă de la un specialist care să confirme dorința sa de a părăsi organizația;
• pregătirea ordinului de revocare, la care angajatul examinat de mână;
• a face o intrare corespunzătoare în cartea de muncă.

Ordinea de revocare a străinilor nu este diferită de procedura de reziliere a contractului de muncă cu Rumyniyanami. Singura caracteristică - obligația angajatorului de a notifica cu privire la decizia adoptată a serviciilor de migrare.

Cum de a demite un angajat străin, dacă el a plecat

În practică, nu mai puțin frecvente situație, când muncitorii străini plece de acasă fără a notifica în prealabil angajatorului. Legea părăsește compania, angajatorul a tras o opțiune într-o astfel de situație - pentru absenteism.

Lipsa de personal în muncă ar trebui să emită reglementări. Apoi, aveți nevoie pentru a trimite o scrisoare la locul de bine-cunoscut de reședință al expertului cu obligația de a explica motivele pentru chiul. După primirea notificării trebuie să treacă de două zile. Dacă în această perioadă nu vor fi obținute informații cu privire la motivele pentru nerespectarea obligațiilor de muncă, societatea pare motiv legitim pentru respingerea lucrătorului.

După colectarea probelor de lipsa unui specialist în lucrările necesare pentru a face decizia de concediere. Angajat este dat de trei zile pentru a se familiariza cu textul. Dacă el refuză, face un act de refuz. Apoi, face o intrare în cartea de lucru (a se vedea p. 6 Partea 1 din art. 81 din RF LC) și aproape cartea de angajat personal.

Concedierea unui lucrător străin: pe cineva să notifice

Legea cere companiilor de a notifica un angajator să concedieze un specialist autoritățile străine. În cazul în care o persoană a fost în România pe baza unei vize, organizația este obligat să informeze cu privire la anularea Serviciului Federal de Migrație al contractului de muncă prin completarea unui formular special. Pe aceasta ea este dată de trei zile lucrătoare. Pentru cetățenii din țările care au regim fără vize cu România, nu au fost stabilite termene clare.

Angajatorul trimite anunțul FMS demiterii unui lucrător străin, pe care îl puteți descărca un eșantion pe site-urile de sisteme juridice și de personal. Documentul este completat în caz de concediere pe cont propriu, la inițiativa angajatorului în legătură cu rezilierea contractului. Societatea este obligată să pregătească un document separat pentru fiecare non-rezident al statului dumneavoastră.

Angajatorul este obligat să notifice biroul fiscal, în cazul în care motivul concedierii a fost o încetare străin sau anularea permisului său de muncă. Pentru a trimite informațiile pe care este dat de 10 zile. formă unitară de hârtie nu există, astfel încât compania este o scrisoare pe cont propriu.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.