Concedierea unui lucrător străin - 2019 Om de afaceri modern
normele de dreptul muncii, care funcționează în România, să stabilească egalitatea între cetățeni din România și muncitorilor străini angajați. Toate relațiile dintre societatea de administrare și personalul său sunt reglementate de Codul muncii.
Străinii, precum? ca Rumyniyane? în îndeplinirea sarcinilor lor profesionale poate înceta în mod voluntar să coopereze cu angajatorul.
Concedierea unui lucrător străin pe cont propriu
- Un străin ar dori să înceteze să lucreze pentru angajator;
- Assure declarația lui semnătură străin de concediere;
- Primele două puncte îndreptățesc angajatorului de a pregăti și de a aproba ordinea de demitere a cetățeanului străin;
- După procedurile de mai sus, ofițerul de personal ar trebui să facă o spălare în cartea de muncă a angajatului.
Aceeași procedură este stabilită în mod egal lucrătorilor străini și români.
Cu toate acestea, concedierea unui lucrător străin pe cont propriu are încă unele diferențe, și a concluzionat că este necesar să se notifice serviciului de migrație de a rezilia contractul de muncă cu un muncitor străin. Asigurați-vă că ar trebui să fie timp de trei zile de la data încetării contractului.
Serviti Notă trebuie să fie separate pentru fiecare angajat. Formularul de notificare este standardizat și dezvoltat de către Serviciul de Migrație Federal (numărul de ordine 147 din 28/06/10). Acum, Serviciul Federal de Migrație a abolit și notifică departamentele relevante trebuie să MAI România.
Notă Pregătirea probelor
Concedierea unui lucrător străin: pe cineva să notifice
Odată ce toate detaliile în ceea ce privește lucrătorul străin și notificarea se adresează, este necesar să se determine ce fel de autoritate ar trebui să fie informat cu privire la încetarea unui contract de muncă cu un cetățean care nu are cetățenia română.
Pe baza revendicării 8 art. Legea federală № 115-FZ, compania ar trebui să prezinte detalii cu privire la respingerea numai în gestionarea migrației emite MAI, situat la locația organizației și munca unui străin.
Dacă un străin este plecat din România
Cu toate acestea, nu toți lucrătorii străini în avans, în conformitate cu angajatorul despre dorința de a rezilia contractul de muncă. Din cauza diferite circumstanțe, străinul nu poate părăsi țara dintr-o dată, fără a informa conducerea despre plecarea companiei.
Cum de a demite un angajat străin, dacă el a plecat? În acest caz, departamentul de personal este necesar să se respingă astfel de angajați, în conformitate cu normele legislației. În acest caz, eliminarea HR există două variante posibile de concediere:
- În legătură cu absenteism angajat i foc pentru absenteism (Art. 81 LC RF). Că compania poate folosi această metodă, este necesar să se colecteze suficiente dovezi privind absența unui angajat, și anume cerința adresată angajatului de a obține o explicație scrisă de absență. În cazul în care într-o anumită perioadă este primit nici un răspuns, compania poate începe procesul de concediere;
- Respingeți străinul poate fi, de asemenea, după expirarea contractului de muncă (art. 79 din LC RF).
Aviz de încheiere a descărcării lucrătorului străin