concedierea pluralist de absenteism

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

De la offline la www.kadrovik.ru on-line

KADROVIK.RU

ON: Cum să concedieze part-time pentru chiul?

Puteți să vă rugăm să spuneți cum să tragă un combinator, care nu merge la muncă? Concediere sub ea nu poate intimida, t. Pentru a. El lucrează fără carte de muncă. Conexiunea nu iese, desigur, nici o reprezentare și nici o explicație, dar cu siguranță nu se îmbolnăvesc.

Respingeți ca de obicei, pentru absenteism, de a crea o comisie, el scrie o scrisoare, acte făcute, în cazul în care acesta va fi scris că, deoarece ei spun acest lucru, nu intra în contact. Să semneze doi martori, un cuplu de scrisori pentru a trimite, nu rândul său, în sus - să-l respingă. Am făcut acest lucru recent.

Da, vă mulțumesc pentru absenteism în conformitate cu formalitățile necesare (nu de mult strecurat).

La un seminar recent, a spus compatibilizare nu poate fi concediat pentru absenteism, astfel încât să chiulul - este absenta la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, iar în cazul în care pluraliste 3 ore pe zi, aceasta nu poate fi demis pentru absenteism ... Acesta a fost propus nu la foc pentru absenteism, și pentru ceea ce nu a venit la muncă.

În conformitate cu art. 288 contractul TKRumyniyatrudovoy cu persoana care lucrează în combinație, poate fi reziliat pe motive prevăzute de Codul muncii. În cazul absenteismului (absența de la locul de muncă, fără un motiv bun) o bază a polițistului. "A" p. 6, art. 81 LC RF. Procedura de tragere compatibilizare ar trebui să fie aceeași ca și în concedierea lucrătorului care nu este pluralistă. Angajatorul are datoria, în primul rând, pentru a dovedi existența unor motive legale de concediere și, pe de altă parte, să respecte ordinea stabilită de concediere. Acest lucru este menționat în mod clar la punctul 23, decizia numărului Supreme SudaRumyniyaot 17.03.04 2 (în continuare - Decretul din 17.03.04 numărul 2) „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul Muncii România românesc.“, Astfel încât, în cazul unui conflict de muncă, instanța va verifica aceste circumstanțe.

În acest sens, paneliștilor angajator li sa dat dreptul de consiliere, „concediat pentru absenteism în conformitate cu formalitățile necesare“, „să respingă ca de obicei, pentru absenteism, de a crea o comisie, el scrie o scrisoare, face o Fapte. "

Pentru a demonstra absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv întemeiat, acesta poate fi folosit ca mărturia martorilor, precum și înscrisuri. Pentru a face acest lucru, a remedia problema în absența instrumentelor elaborate cu participarea a cel puțin trei persoane, într-o notă către supervizor și alți angajați legate de muncă cu angajații absenți, pentru a reflecta acest fapt în pontajelor.

O copie a telegrama trimisă salariatului, cu o cerere de a comunica motivele absenței de la locul de muncă poate, dacă este necesar, să servească drept dovadă a conformității cu ordinea stabilită de concediere.

O altă modalitate de a obține informații - pentru a face o cerere la clinica din comunitate, precum și încerca să afle de la sediul principal al angajatorului de muncă în cazul în care angajatul vine să lucreze acolo.

În funcție de situație, puteți lua alte măsuri. În cele din urmă, să evalueze probele vor da instanței.

Rețineți că respingerea pentru pluralistă absenteism nu contează durata zilei sale de lucru. Acesta nu va fi un obstacol în calea concedierea unui angajat condiții de angajare a zilei de lucru de cel puțin 4 ore.

În conformitate cu sub-clauza. "A" p. 6, art. 81 TKRumyniyaprogul - este absenta de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru. Cu toate acestea, este o concepție greșită că pluralistă nu poate fi concediat pentru absenteism, în cazul în care durata zilei de lucru de cel puțin 4 ore. La punctul 39 din Decretul din 17.03.04 № 2 poate fi lucrător precizează în concediat pentru absenteism din cauza absenteismului, fără un motiv bun, adică, absența de la locul de muncă pentru întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata zilei (schimburi .. ). Astfel, lucrătorul cu fracțiune de normă poate fi concediat pentru absenteism, în cazul în care el a fost absent de la locul de muncă în timpul întregii sale zile de lucru.

Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. În caz de refuz al salariatului actului corespunzător.

Refuzul salariatului de a oferi o explicație, nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare. El a stabilit un act întocmit de o comisie compusă din cel puțin trei persoane. După aceea, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de a demite angajatului.

Acest ordin (ordin) a angajatorului este declarat angajatului împotriva primirii. În cazul unui angajat refuză să semneze ordinul (comanda) actul corespunzător.

O sancțiune disciplinară poate fi atacată lucrătorilor în inspecția muncii, organismele publice sau de a examina litigiile individuale de muncă.

Se atrage atenția asupra punctului 41 din Ordonanța de 17.03.04 numărul 2, care prevede după cum urmează :. În cazul în care soluționarea litigiului de a reinstaura disponibilizate pentru absenteism, și recuperarea câștigului mediu în timpul absenței sale forțate se dovedește că absența de la locul de muncă a fost determinată de lipsa de respect cauza, dar angajatorul a încălcat ordinul de concediere, instanța trebuie să ia în considerare faptul că veniturile medii ale lucrătorului recuperat în astfel de cazuri nu pot fi recuperate din prima zi de absență de la locul de muncă în timp ce îndeplinirea cerințelor menționate, începând de la data publicării ordinului de concediere, deoarece numai din acest moment este forțată chiul.

De asemenea, trebuie să țină cont de: art. 288 angajator TKRumyniyadaet să concedieze un angajat cu frecvență redusă, atunci când angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi cel principal.