Concedierea pentru instruire medicală, litigiile de plată
Motivele concedierii din motive medicale este opinia unui expert, indicativ de invaliditate totală sau parțială. Inițiatorul încetării contractului de muncă devine un angajator după evaluarea conformității stării de sănătate a poziției. Descrieți în articolul despre concedierea din motive medicale, compara, modul în care aceasta diferă de rezilierea acordului pe o bază comună.
Un raport medical privind starea de sănătate
Angajatorul primește un raport privind lucrătorii de stat de sănătate atribuite de către comisia de experți sau angajat transferat. Dreptul la dizabilitate sunt:
Un raport medical certificat prin semnătură, sigiliu personală și sigiliul medicilor instituțiilor medicale. Deciziile Comisiei sunt obligatorii pentru angajator și performanța este luată în considerare atunci când se stabilește dacă oficialii de sănătate condițiile de lucru la postul său.
Clasificarea grupurilor de invaliditate
- Bolile de natură generală, care au apărut ca urmare a unei boli cronice sau rănire.
- boală profesională, care a apărut sub influența unor condiții de muncă vătămătoare.
- Leziuni în producție sau într-un mod care are o valoare diferită.
- Alte motive care decurg din persoana.
Set 3 grupuri de invaliditate severitatea bolii și de invaliditate de stare diferite:
Umplerea card personal și alte documente ale traficului intern
Acțiuni și documentele întocmite la concedierea din motive medicale, trebuie să fie în conformitate deplină a legislației, care va preveni disponibilizări de protest.
Plățile către angajați și umplerea înregistrare ocuparea forței de muncă
În cazul în care este necesară pentru a obține concedierea salariatului:
Plati compensatorii este necesar de persoane evacuate, în cazul recunoașterii persoanelor cu handicap și non-angajat să transfere la poziția corespunzătoare stării de sănătate (art. 178 din LC RF). Calculul se face pe baza valorii câștigurilor pentru anul anterior concedierii. Plata se face în conformitate cu referință-calcul.
Înregistrările sunt acceptate în timpul săptămânii la determinarea câștigurilor zilnice medii și zile luate în considerare la calcularea prestațiilor.
Intrarea forței de muncă depinde de baza de ardere. După anularea transferului este înscris în textul documentului: „Respinge pentru refuzul de a fi transferat în poziția dorită, în legătură cu un raport medical, pe baza revendicării 8 din partea 1 din art. 77 LC RF“. Odată cu intrarea în lucrătorul de muncă trebuie să citească pentru semnare.
Situația controversată la detectare de invaliditate parțială
Angajatul este obligat să avertizeze cu privire la prezența de invaliditate atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau de deteriorare a sănătății în perioada de angajare (art. 214 din LC RF). În unele cazuri, faptul de capacitatea limitată a lucrătorului nu este specificat. Verificarea stării de sănătate sau siguranța serviciului angajator nu este implicat, în cazul în care poziția de lucrător nu este obligat să se supună examenelor medicale obligatorii.
Tăinuirea datelor parțiale de handicap nu permite unui angajator să ofere beneficii prevăzute de legislație. În cazul în care angajatorul a luat cunoștință de invaliditate parțială, care nu coincide cu condițiile de muncă, persoana care corespunde stării de sănătate a altor lucrări pot fi oferite. În lipsa locurilor de muncă vacante a făcut concedierea unui angajat. Pedeapsa pentru ascunderea datelor de sănătate nu sunt furnizate.
Răspunsuri la întrebări de actualitate privind descărcarea medicale
Întrebarea №1. Poate un angajator plati compensatorii de plata cerere. 5, art. 83 dimensiune TKRumyniyav mai mare?
Poate că, în cazul în care condiția este introdusă în muncă sau de contractul colectiv de muncă (art. 178 din LC RF).
Întrebarea №2. Are dreptul angajatorului de a retine suma de plata concediilor prevăzute pentru perioada nu a funcționat?
Nu are. Reținerea sumelor de plată de vacanță, plăți în avans, la concedierea din motive medicale, nu este făcută de angajat.
Întrebarea №3. Poate un angajator pentru a transfera la locul de muncă mai ușoară a unui angajat din motive medicale, fără consimțământul acestuia?
Exclus. Se transferă într-un alt loc de muncă, chiar și pe baza unor motive întemeiate făcute cu acordul salariatului. Refuzul transferului impune angajatorului de a rezilia contractul de gradul de nerespectare a dizabilității persoanei pentru postul de condiții de muncă.
Întrebarea №4. Ce document se eliberează prin transfer la un alt loc de muncă din motive medicale?
Traducerea se efectuează pe baza ordinului, semnat atât de angajator și angajat. Prin contractul de muncă este un acord suplimentar.
Întrebarea №5. Pot concedia un angajat pentru n. 11 Art. 81 TKRumyniyapri ascunderea de handicap în ocuparea forței de muncă pentru poziția, nu starea bună de sănătate?
Da, se poate. În cazul în care angajatul nu este prezentat dovezi pentru a refuza să încheie un contract pentru poziția, concedierea poate fi făcută în legătură cu furnizarea de documente false.