Concediere pe seama sărbătorilor

Munca zakonodatelstvomRumyniyapredusmotreno dreptul angajatorului de a acorda concediu înainte de culcare. Cererea de revocare din contul de vacante angajat este furnizat în scris. Un angajator poate refuza să părăsească despăgubirile de proiectare, angajat. Pentru a afla cum să aranjați în mod corespunzător de vacanță înainte de culcare, va spune în articol.

Baza legală a concedierii din cauza sărbătorilor

În acest caz, h. 2 linguri. 127 TKRumyniyazakonodatel prevede că angajatul poate solicita concediu înainte de încetarea în acordul său de muncă numai în cazul în care motivele revocării unui angajat nu este vinovat de acțiuni, care sunt furnizate de p. 5-11 Art. 81 LC RF. Cu alte cuvinte, o vacanță este posibilă în cazul în care un cetățean scrie o cerere de concediere voluntară, rezilierea contractului de muncă are loc printr-un acord sau în alt mod, cu excepția celor responsabili.

Cerere de concediere și cererea de concediu înainte de culcare - acest lucru este de 2 documente diferite pe care angajatul trebuie să treacă șeful companiei pentru aprobare. În cazul în care încetarea contractului de muncă nu este la cererea salariatului, și pe o altă bază, se scrie doar o cerere de concediu și a semnat documentul - motivele de concediere (de exemplu, notificarea reducerii).

Cu acordul angajatorului în vacanță înainte de destituire va emite 2 ordine: unul pentru a fi concediat, cealaltă în vacanță. Într-un document pentru a combina aceste două fapte nu va funcționa, deoarece diferitele cerințe ale legiuitorului de a umple aceste ordine. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu aceste ordine simultan. În caz de refuz de a semna este redactat.

Câte zile de vacanță pentru a oferi angajatului?

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, un angajat are dreptul de a părăsi numărul de zile pentru care a lucrat la fabrica. În special, art. 122 regula TKRumyniyaustanavlivaet că se acordă concediu pentru un plin de 6 luni a lucrat. Cu toate acestea, la calcularea perioadei de odihnă, personalul de resurse umane trebuie să ia în considerare faptul că, în cazul în care un angajat a luat un concediu fără plată pentru o perioadă mai mare de 13 zile, perioada este perioada de întrerupere a activității, care este luată în considerare pentru calcularea numărului de zile de concediu. În acest caz, de exemplu, un cetățean poate lua primele 13 zile și să se stabilească în, obtinerea câteva. În cazul în care a fost timp de 1 an, se adaugă zilele și se scade din perioada de calcul de zile de concediu.

Poate un angajat primi o compensație pentru o parte din vacanță?

Potrivit cererea angajatorului, acesta poate, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul muncii. Dar, într-o declarație în vacanță angajatul trebuie să specifice numărul de zile de concediu, că el dorește sa făcut pe.

Art. 124 de cazuri în care TKRumyniyapredusmatrivaet concediu poate fi extins la un anumit număr de zile. De exemplu, este o incapacitate temporară de muncă a angajatului și etc. Dar, în cazul de vacanță, urmată de respingerea acestei dispoziții nu are forță juridică. Adică, lucrătorii care sunt în concediu și apoi alege să plece, dar dintr-o dată rău, nu cresc numărul de zile de concediu și de concediu medical plătit integral; că este, el devine bani bolnav și de vacanță.

În cazul în care un angajat decide să retragă cererea de concediere, angajatorul are dreptul de a anula și cererea de concediu. În acest caz, a salariului trebuie oprită plata de vacanță, în cazul în care au fost evaluate și înscrierea în cartea de muncă, este, de asemenea anulat. Să aruncăm o privire mai atentă la această întrebare. Poziția sudaRumyniyatakova Constituționale: angajatul care a scris cererea de concediu la concedierea ulterioară din proprie inițiativă, poate retrage cererea chiar înainte de sărbători. În caz contrar, el nu poate exercita dreptul. Iar al doilea punct - să-și retragă cererea poate fi utilizată numai în cazul în care angajatorul se află în locul ei nu au avut o formă scrisă pentru a invita nou angajat.

Emiterea cărților de muncă efectuate în ultima zi lucrătoare. În acest caz, aceasta va fi considerată o zi extremă înainte de vacanță. În același timp, el a plătit toată suma necesară de bani. În cazul în care ultima zi înainte de data de lansare este o sărbătoare, angajatorul trebuie să dea de muncă pentru prima dată. La dorința angajaților poate obține documentul și în timpul sărbătorilor. Ce se poate face în acest caz, un specialist HR? După muncă nu a fost primită în ultima zi, el trebuie să trimită o notificare pentru a colecta carieră în viitorul apropiat, astfel încât să nu suporte angajatorului o penalizare pentru livrarea cu întârziere a documentului.

Cum să acorde concediu, urmată de demiterea unui cetățean, cu care un contract pe durată determinată?

În practică, situația poate apărea atunci când un angajat a scris o declarație cu privire la concedierea și solicită înainte de a da-l părăsească, din care data de încheiere este dincolo de perioada de valabilitate a unui contract de muncă temporară. Ce să fac? În cazul în care angajatorul a decis să plece în loc de compensare, atunci nici o problema. Dar când sărbătoarea este încă disponibilă, indiferent de data încetării contractului cu angajatul, ultima zi de lucru va fi considerat ultima zi de concediu; carte de muncă a fost eliberat, iar calculul cu ea trebuie să fie făcută în ultima zi lucrătoare. În ciuda faptului că angajatorul notifică 3 zile înainte de expirarea lucrătorilor contractuale cu privire la încetarea contractului de muncă, el poate aplica în continuare pentru un concediu de absență.

În ultima zi de lucru la angajat de întreprindere trebuie să primească, de asemenea, un certificat de venit pentru ultimii 2 ani (sau pentru perioada pe care el a lucrat, în cazul în care este mai mică de 2 ani). În plus, dacă este necesar, înregistrarea și alte documente, salariatul poate solicita, cererea pe care angajatorul trebuie să îndeplinească în termen de 3 zile lucrătoare. De exemplu, putem vorbi despre copii certificate de înregistrare de muncă, etc.

Vacanță sau lucrează afară de la concediere din cauza sărbătorilor

TKRumyniyapredusmatrivaet obligația angajatului de a notifica angajatorul cu privire la intenția de a înceta raportul de muncă cu el timp de 2 săptămâni înainte de eveniment. dacă elaborarea este inclus în concedierile în contul sărbătorilor sau a unui cetățean trebuie să lucreze încă 2 săptămâni înainte de vacanță sau după?

În cazul în care angajatorul a decis să acorde concediu angajat cu concedierea ulterioară, în loc de plată, respectiv, vor fi incluse 2 săptămâni de lucru în această perioadă. Asta este, este necesar să se respingă un angajat după 2 săptămâni de la scrierea cererii, indiferent de numărul de zile a fost o vacanță. Dar, în practică, aceasta poate fi o situație în care angajatorul este nimeni care să înlocuiască un angajat, și el refuză să acorde concediu, forțând un cetățean de a practica 2 săptămâni înainte de concediere și să-l plătească despăgubiri pentru concediu. Subliniem încă o dată că concediu înainte de a trage un drept, nu o obligație a angajatorului. Dar, de compensare și de vacanță neutilizate - este de datoria directorului.

Ce se întâmplă dacă un angajat s-au îmbolnăvit după demiterea sa, concediu medical în cazul în care el va fi plătit?

Legislația actuală stabilește o regulă potrivit căreia salariatul concediat are dreptul de a primi plata pentru concediu medical în timp ce îndeplinirea mai multor condiții:

boala trebuie să aibă loc nu mai târziu de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă;
spital evacuate din cauza bolii a respins, mai degrabă decât îngrijirea membrilor familiei;
cetățean nu ar trebui să fie angajat la noul loc de muncă; în caz contrar plata spital angajat un nou angajator.

Din ce zi este luată în calcul la 30 de zile de concediu, urmat de concediere? În ciuda faptului că mulți angajatori au început să ia în considerare perioada de la ultima zi lucrătoare, o astfel de abordare este incorectă. Jurisprudența confirmă faptul că calculul se face cu ultima zi de concediu.

Când angajatorul are dreptul de a lua un nou angajat la locul concedieze?

Ultima zi de lucru vor fi luate în considerare pentru termenul de vacanță de zile înainte de vacanță. Dar, în ciuda acestui fapt, contractul de muncă cu aceștia vor fi reziliate de la data la sfârșitul vacanței. De fapt, angajat și angajator nici o relație juridică nu se va lega în timpul sărbătorilor, ca de lucru și de calcul a primit deja. În plus, dreptul de retragere a cererii se oprește el, de asemenea, în ultima zi lucrătoare. Se pare că un angajat nou angajator poate fi invitat în timpul sărbătorilor este concediat.

Pe baza celor menționate mai sus, decorare de vacanță cu procedura de concediere ulterioară constă în mai multe etape:

Angajatul specifică în departamentul de resurse umane, dacă el părăsi orice pus.
Citizen a scris o declarație în vacanță (dacă este prevăzută) și concedierea.
Angajatorul decide să plece sau o compensație pentru ea.
În cazul în care despăgubirea este plătită, angajatul lucrează în afara de 2 săptămâni înainte de concedierea (sau o altă perioadă convenită de părți).
În ultima zi a specialistului HR el emite un ordin de demitere, va face o intrare în cartea de muncă.
Contabilitate calculează.
Angajatul semnează ordinul și ia muncii.
Dacă el a pus un concediu, un cetățean de odihnă și nu mai întors la angajator.

Pentru a-și retrage cererea înainte ca salariatul are dreptul să plece; atunci nu va fi obligatoriu pentru angajator. În cazul în care pentru un motiv sau altul această perioadă angajatul nu știe, el poate refuza să semneze ordinul de concediere. În acest caz, un angajat al departamentului de personal trebuie să fie implicarea altor angajați ai unei comisii pentru a face un act de refuz de a semna. Ordinea în acest caz, ar fi în continuare valabile. De asemenea, în cazul în care un cetățean refuză să ia cartea sa de muncă, angajatorul trebuie să scrie anunțul și trimite-l prin e-mail, în scopul de a se proteja de amenzi.

În cazul în care angajatorul încalcă drepturile sale de a pleca, urmată de concediere, salariatul are dreptul de a solicita protecție în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Cererea trebuie să fie atașat toate documentele care dovedesc faptele cauzei.